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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyGehalt nach TvöD.
Flexible Arbeitszeiten.
2 Tage Homeoffice, wobei auch, nach Absprache, mehr Tage möglich sind.
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Haustiere sind erlaubt
Eine freie und ungezwungene Atmosphäre in der eine partizipative Mitarbeiterführung im Zentrum steht.
Möglichkeit zum Homeoffice (in manchen Abteilungen deutlich mehr als in anderen); Frische Küche in der Kantine, gut bezahlter Job fürs Nichtstun.
Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten
Wenn es wirklich hart auf hart kommt im Leben, dann gibt es immer eine Lösung.
Alle sind den ganzen Tag damit beschäftigt, sich über Ihr Arbeitspensum aufzuregen (Welches???) Naja, so geht der Tag dann eben auch rum.... Kommunikation ist ein Fremdwort und Dienstwege dauern hier gut und gerne mal einige Wochen, auch wenn man nur eine Unterschrift benötigt. Und man arbeitet (unter Umständen Jahre) in diesem Unternehmen und kennt maximal 1/10 der Belegschaft weil jeder sein eigenes Ding macht.
Meist nur Zeitverträge. Eine unbefristete Stelle ist nur selten zu haben. (Gilt auch für Mitarbeiter die sehr gute Leistungen erbringen und dennoch irgendwann gehen müssen)
Dass eine stärkere Dynamik oftmals am Rahmen des TVÖD zerschellt.
Oft hieß es, die Fluktuation des Personals sei durch die hohen Gehälter in der Industrie zu erklären. Dazu kann ich sagen: Wenn man dieselben Gehälter wie im öffentlichen Dienst zahlt, aber gleichzeitig nicht dieselbe Sicherheit wie im öffentlichen Dienst bietet, dann laufen einem die Leute halt weg. Ich bin mir sicher, wenn man Festverträge mit normaler Probezeit anbieten würde, würden viele gute Leute bleiben, denen Sicherheit wichtiger ist als hohe Gehälter. Das nächste Thema ist, dass man, wenn man in ...
Man könnte noch mehr miteinander sprechen
Personalabteilung bearbeitet Dokumente und E-Mails nur seeeeeeehr langsam. Teilweise echt anstrengend immer und immer wieder nachzufragen wie denn der Status der Bearbeitung ist.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten (Leider kann es auch vorkommen das Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, die Abteilung aber kein Geld mehr zur Verfügung hat und man dadurch nicht an den Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen kann. Finde ich schlecht geregelt)
Ich empfinde das Ausbauen der Personalentwicklungsmöglichkeiten als oberste Priorität, - obwohl diese schon sehr gut sind - um vorhandene Talente zu fördern und langfristig zu binden.
OFFENE und transparente Kommunikation auf allen Ebenen; Das ständige Lästern sollte wirklich nicht mehr geduldet werden - absolutes Unding! Und man sollte Personal wirklich nur einstellen, wenn man auch genug Arbeit hat, um es zu beschäftigen.
Neue Kollegen sollten schneller Anschluss finden, firmeninterne Veranstaltung zur besseren Mitarbeiterbindung, weniger befristet Verträge für langjährige Mitarbeitende
Mehr Diversität, Gebäude sanieren lassen, mehr Team Events in Arbeitszeiten zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer FKIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr Rücksichtsvoll und wertschätzend von außen wahrgenommen
Die alten Kollegen haben unbefristete Verträge und sind unkündbar, können sich dementsprechend viel erlauben, besonders ggü. jungen MA mit befristeten Vertragen.
Durch die hohe Quote an Zeitverträgen sind es hauptsächlich ältere Kollegen, die keinen Zeitvertrag haben. Diese begleiten einen dann auch von Karrieanfang bis Ende und bilden somit Schlüsselfiguren des Standortes.
Das einzige was man noch mehr machen könnte, wäre sie noch zu den sowieso seltenen Teamevents einladen und mehr einbinden.
gibt es fast nicht, der Altersschnitt ist relativ jung, das Alter spielt aber keine Rolle, da jeder für seine fachliche Kompetenz geschätzt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer FKIE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden, außer für Vorgesetzte
Auch hier kommt es drauf an, wer du bist, ob man investieren möchte oder nicht.
Es gibt kaum Chancen nach oben.
Wenn die Abteilung genug Geld hat, kann man viele Fortbildungen und Zertifizierungen machen. In schlechten Zeiten wird das gestrichen. Eine Promotion muss man komplett selbst organisieren inkl. Findung eines Themas und eines Doktorvaters/Uni. Man bekommt hier nicht mehr Unterstützung als in der Wirtschaft. In einzelnen Abteilungen klappt das besser, wenn dort ein Professor arbeitet. Unabhängig davon, ob man promoviert oder Projekte abarbeitet, man ist immer befristet.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut. Karriere stark begrenzt.
