2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
* Nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber in Kontakt bleiben. Wenigstens eine Absage verschicken sollte möglich sein. Nach über einem Monat keine Reaktion. Erst als ich die Bewerbung zurück ziehen wollte, wurde mir meine "Absage" angezeigt.
* Keine Versprechungen machen bezüglich konkreten Zeitrahmen auf nächste Kontaktaufnahme, wenn man dies nicht einhält.
* Nicht direkt von "Profitcenter" sprechen.
Als Personalsachbearbeiter beworben, erwünscht war gefühlt eher ein "günstiger" SAP Berater.
* Stellenanzeige bitte genauer formulieren: "SAP Kenntnisse Wünschenswert"
Der Schwerpunkt lag eindeutig auf SAP.
* Bitte wenigstens ein Glas Wasser zum trinken anbieten.
Alles in allem war der Bewerbungsprozess okay. Die Kommunikation nach dem Vorstellungsgespräch lässt allerdings sehr zu wünschen übrig. Ich habe persönlich nichts gegen eine Absage, dann weiß ich wenigstens wo ich dran bin.