Bewerbung nicht empfohlen / Bitte suchen Sie nach neuen Wegen
Verbesserungsvorschläge
1. Viele Verträge der Mitarbeiter nicht verlängert, und es kommt sogar zu Entlassungen. Im Insititute herrscht eine schlechte Atmosphäre.
- Ein wesentlicher Grund ist der Verlust zahlreicher Industrieprojekte sowie mangelnde Wettbewerbsfähigkeit bei der Beantragung öffentlicher und staatlicher Fördermittel aufgrund zu hoher Kosten.
2. Das Institut beginnt, die Anwesenheitsregeln strenger zu kontrollieren und die Zeit für Homeoffice stark einzuschränken.
- Die Führungsebene versucht, das Problem des finanziellen Engpasses ausschließlich durch Reduzierung der Mitarbeiteranzahl und Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten zu lösen, was auf fehlende Führungskompetenz in Krisensituationen hinweist!!!!!!
3. Zudem scheint das Institut seine Ressourcen nicht auf Forschung und Technologietransfer zu konzentrieren, da zu viel Zeit und Aufwand in unterstützende Aktivitäten und Social-Media-Aktionen fließt. Es wird mehr Wert auf eine fancy Website als auf tatsächliche wissenschaftliche Kompetenz gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine ausführlichen Worte. Wir bedauern es sehr, dass du mit vielen Punkten unzufrieden bist. Deshalb wollen wir an dieser Stelle die Chance nutzen, ein paar Hintergründe zu erläutern, warum es zu den von dir genannten Entwicklungen kommen kann. Zum Thema „Anwesenheit am Institut“ möchten wir anmerken, dass es in der Forschung überaus wichtig ist, sich kreativ auszutauschen, um innovative Ideen zu entwickeln. Deshalb hat sich das Institut entschieden, durch einen weiteren Anwesenheitstag (entspricht insgesamt 60%) am Institut den persönlichen Austausch der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu fördern. Desweitern möchten wir zum Thema „Nichtverlängerung von Verträgen“ ergänzen, dass es im wissenschaftlichen Bereich in der Regel deshalb Zeitverträge gibt, weil die Mitarbeitenden in zeitlich befristeten Projekten arbeiten. Dass es leider aufgrund der momentanen negativen Entwicklung der Zielmärkte und der gesunkenen Anzahl an Ausschreibungen öffentlicher Projekte nicht zu einer Verlängerung des Arbeitsvertrages bei Einzelnen kommt, bedauern wir sehr. Gerne möchten wir dir die Möglichkeit geben, uns deine Gründe für die negativen Anmerkungen ausführlich in einem persönlichen Gespräch darzulegen, damit wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern können. Sprich uns gerne persönlich an oder sende uns eine Mail an karriere@iese.fraunhofer.de.
Viele Grüße vom Fraunhofer IESE