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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Fraunhofer IESE gibt einem die Chance, mit einem gewissen Freiraum seine Ideen und Vorschläge einzubringen und diese auch umsetzen zu dürfen. Die Arbeitsausstattung sowohl im Büro als auch zu Hause ist wirklich super. Die Vorgesetzten und Kollegen sind seit Tag 1 sehr freundlich und es herrscht ein toller respektvoller Umgang miteinander.
Es gibt viele spannende Projekt-Möglichkeiten. Die Kollegen untereinander sind sehr nett.
Mir gefällt so ziemlich alles. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben. Weiterbildungen werden aktiv gefördert & persönliche Ziele berücksichtigt. Die Kollegen sind super und halten zusammen.
Solide, verlässlich, visionär, Freiräume
Besonders hervorzuheben ist das tolle Klima und die Freiheit. Es werden Zielzustände vereinbart, nicht der Weg da hin. Man kann sich unglaublich selbst verwirklichen. Aber das bedingt natürlich auch dass das eigene Profil dazu passen muss.
Die aktuellen Rahmenbedingungen im Führungsstil und der internen Kommunikation machen viel kaputt. Es gibt wenig Austausch auf Augenhöhe und ich hab auch immer den Eindruck, dass es nicht möglich ist offen zu reden.
Mehr geht immer. In manchen Punkten könnte die Kommunikation offener sein.
Wenig, höchstens vereinzelt bürokratische Umständlichkeit und veraltete Prozesse, hier entwickelt sich das Unternehmen aber aktuell weiter.
Vetternwirtschaft, keine neutralen Karrieremöglichkeiten, strikte Arroganz innerhalb der Teams sowie im Auftreten Kunden und Mitbewerbern gegenüber
Bei Fraunhofer (im Allgemeinen, nicht speziell an diesem Institut) herrscht leider viel Bürokratie und Formalismus.
1. Viele Verträge der Mitarbeiter nicht verlängert, und es kommt sogar zu Entlassungen. Im Insititute herrscht eine schlechte Atmosphäre.
- Ein wesentlicher Grund ist der Verlust zahlreicher Industrieprojekte sowie mangelnde Wettbewerbsfähigkeit bei der Beantragung öffentlicher und staatlicher Fördermittel aufgrund zu hoher Kosten.
2. Das Institut beginnt, die Anwesenheitsregeln strenger zu kontrollieren und die Zeit für Homeoffice stark einzuschränken.
- Die Führungsebene versucht, das Problem des finanziellen Engpasses ausschließlich durch Reduzierung der Mitarbeiteranzahl und Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten zu lösen, was auf ...
Die Kommunikation der obersten Führungsebene sollte moderner werden und auf Augenhöhe stattfinden. Aktuell läuft vieles in die falsche Richtung.
Die Arbeitsweise etwas auffrischen und neue Wege ermöglichen, was aktuell aber auch in einem Veränderungsprozess passiert.
Mehr Gehalt? Weniger befristete Verträge? Das wäre super aber liegt nicht am Institut selbst sondern der gesamten Struktur der Fraunhofer Gesellschaft.
Man sollte ein wenig Flexibilität in Bezug des Gehalts anstreben und nicht gnadenlos am tvöd festhalten
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IESE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen.
Geschätzt wird hier die fachliche und soziale Erfahrung, weshalb das Alter keine Rolle spielt.
Erfahrung wird geschätzt und hoch bewertet, Ältere werden ebenso mitgenommen wie Junge, die frisch und grün von der Uni kommen.
Geschätzt wegen ihrer fachlichen und sozialen Erfahrung sind auch ältere Kollegen Teil des Teams. Durch die Struktur von Fraunhofer ist das Durchschnittsalter aber eher jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IESE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr hierarchisch und unmodern. Eine ehrliche Kommunikation auf AUGENHÖHE wäre wünschenswert. Außerdem fehlt eine angemessene Diskussionskultur- es gibt wenig Raum für Vorschläge.
ok, aber nicht perfekt.
Unternehmensstrategie völlig unklar, es wird erwartet, dass man einfach ohne zu denken tut, was erwartet wird, ohne, dass Erwartungen kommuniziert werden
Eigene Abteilung perfekt;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Wissenschaftler:in ist der Job selbst eine Weiterbildung. Allerdings sind Weiterbildung fast jeder Art sehr willkommen, auch wenn man etwas neues für sich entdecken möchte (es benötigt
Für Juniorkollegen gibt es viele gute Möglichkeiten. Als Senior-Mitarbeiter muss man dann eher zu den bevorzugten gehören.
Weiterbildungen nach eigenen Wünschen und den Aufgaben auf dem kleinen Dienstweg leicht zu bekommen.
Es gibt verschiedene Pfade zur persönlichen Entwicklung, die gut zu verschiedenen Profilen passen (IT-Tech-Nerds, Forscher, Fachexperten, Führungskräfte).
Weiterbildung wird sehr stark unterstützt und gefördert / gefordert.
Man kann jährlich gute Weiterbildungsangebote besuchen. Karriere im Sinn von Aufstieg ist hier aber nicht drin. Das Maximum ist ein mäßig bezahlter Abteilungsleiterjob. Interne Karriere ist aber auch nicht der Anspruch bei Fraunhofer, sondern die Vorbereitung für die externe Welt. Das sollte man wissen, wenn man sich hier bewirbt.
