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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer Institut für Siliziumtechnologie ISIT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer Institut für Siliziumtechnologie ISIT
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer Institut für Siliziumtechnologie ISIT
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro sind alle sehr freundlich und das Klima ist familiär. Trotzdem ist der Stress oft spürbar und es gab Situationen in denen es sehr angespannt war oder Menschen zu Unrecht forsch und ungehalten reagiert haben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Fehlkommunikation, ungenaue Absprachen und zu viele Feedback-Schleifen. Der Alltag ist so stark von Meetings und spontanen Anrufen dominiert, dass man mitunter kaum zum Arbeiten kommt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mir vorstellen, dass es vielleicht in anderen Bereichen/Kontexten anders hätte aussehen können. Für mich kam die Work-Life-Balance zu kurz. Die Arbeit hat mich viele Überstunden gekostet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind nett, haben aber zu oft nicht den Überblick und/oder nicht genügend inhaltliche Fachkenntnisse. In Projekten übernehmen sie nicht die Führung bzw. nehmen ihre Rolle als Vorgesetzte teilweise nicht ernst genug. Das führt zu Chaos.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben und Themenbereiche sind grundsätzlich sehr spannend und aktuell. In meinem Fall haben sie aber nicht ganz dem entsprochen, was mir vor der Einstellung kommuniziert wurde.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gedrückte Stimmung.

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