Forschung wie im Großkonzern
Verbesserungsvorschläge
Versucht die Bürokratie zu minimieren und die Grenzen zwischen den Abteilungen nicht so starr zu gestalten. Wenn kein Unterschied zwischen Forschung und einem Wirtschaftsunternehmen erkennbar ist, warum sollte man sich dann von Zeitvertrag zu Zeitvertrag hangeln?
Kommunikation
Die Abteilungszahlen wurden gefühlt wöchentlich präsentiert. Um das Tagesgeschäft kümmern sich Abteilungs- und Hauptabteilungsleiter, wofür die Institusleitung bezahlt wird habe ich bis heute nicht wirklich verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Die wissenschaftlichen Mitarbeiter machen in der Regel alle ihr eigenes Ding, wirkliche Kooperation ausserhalb des Antragsschreibens ist selten, es arbeiten maximal zwei Mitarbeiter im selben Projekt.
Work-Life-Balance
Die reine Projektarbeit plus Aquisetätigkeiten sind gerade so in 39 Wochenstunden zu stämmen. Will man dann noch sein Promotionsthema vorantreiben, was für eine Vertragsverlängerung direkt gefordert wird, findet diese Arbeit in der Regel nach "Feierabend" statt.
Vorgesetztenverhalten
Extrem unterschiedlich je nach Abteilung. Vor allem bei Geldmangel wird recht viel Druck von der Führungsebene bis zu den Mitarbeitern durchgereicht. Dann wird auch mal erwartet dass Absolventen direkt von der Uni Kaltaquise bei Unternehmen betreiben.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sind die Forschungsthemen hochinteressant. Was dann jedoch aufgrund von Zeitmangel bei den Projekten in die ich Einblick hatte wirklich geschieht ist ernüchternd.
Gleichberechtigung
Frauen werden mit speziellen Programmen für weibliche Wissenschaftler gefördert und sind bis zum mittleren Management (Abteilungsleitung) vertreten. Ob das wirklich Gleichberechtigung ist, keine Ahnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Promotion ist nach 2 Vertragsverlängerungen (6 Jahren) als wissenschaftlicher Mitarbeiter Schluss.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung, von Büros bis zu Laboren und Versuchsfeldern ist erstklassig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg direkt nach der Uni (speziell in Sachsen) geht das Gehalt voll in Ordnung und wird pünktlich bezahlt.
Image
Fraunhofer hat in der Bevölkerung einen Top Ruf, den Namen erkennt jeder. Am IWU ist die Meinung der Mitarbeiter geteilt.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren die typischen internen Fortbildungen (Aquise, Projektmanagement, etc.). Das Budget für Konferenzbesuche oder inidivudelle Fortbildungen ist sehr beschränkt.