3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Fraunhofer Institute for Manufacturing Engineering and Automation (IPA) Bewertungen
Fraunhofer
Institute
for
Manufacturing
Engineering
and
Automation
(IPA)
Stuttgart
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wissenschaftlicher Angestellter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterm Strich geht es nur ums Geld. Die Tiefe leidet darunter. Man fühlt sich ausgenutzt bzw. Bekommt dies zurück gemeldet
Verbesserungsvorschläge
Ewiges Wachstum gibt es auch in der Forschung nicht das sollte mal begriffen werden. Over Head kosten sind zu hoch, das betriebswirtschaftliche Modell geht nicht auf.
Work-Life-Balance
Sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Im Optimalfall hervorragend
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden gefördert und im Rahmen der Tätigkeit ist fast alles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Eher undurchdringlich , selbst papierbeförderungen müssen aktiv eingefordert werden. Gehalt unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch da alle im gleichen Altersspektrum
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings machen die Ziele transparent
Interessante Aufgaben
Ja und nein, die Akquisition von Forschungsgeldern ist mühsam und eigentlich nicht originäre Aufgabe des Wissenschaftlers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positiv: Freiheit der eigenen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv: Freiheit der eigenen Arbeitsgestaltung
Negativ: Workload, Druck von oben, sehr viel Politik
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nach persönlicher Neigung oder Länge Betriebszugehörigkeit ausgewählt, nicht nach Können. Motivation zur Verbesserung der Management-Skills ist nicht sehr ausgeprägt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Freiheit in der Forschung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer Institute for Manufacturing Engineering and Automation (IPA) durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Fraunhofer Institute for Manufacturing Engineering and Automation (IPA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer Institute for Manufacturing Engineering and Automation (IPA) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.