Sicherer Arbeitsplatz der aber Gestaltung nicht sehr ernst nimmt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Work-Life Balance oder besser gesagt Work-Uni Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Fraunhofer IPK problematisch finde, ist die Art und Weise, wie Design wertgeschätzt wird. Es scheint ein traditionelles Verständnis von Design zu geben, bei dem es oft unterschätzt wird, was dazu führt, dass kaum Zeit oder Auseinandersetzung für diese Aufgaben vorgesehen ist. Dies hat zur Folge, dass Projekte in letzter Minute gerettet werden müssen – Projekte, die inhaltlich sehr interessant sind, jedoch mit so wenig Zeit und Personal wie möglich umgesetzt werden. Auf diese Weise sind die Ergebnisse in Bezug auf Design oft mittelmäßig und wenig funktional. Interessantes Design entsteht außerhalb des Hauses, und ich denke, dass dies für jemanden, der Design erlernt, wie beispielsweise einen Studenten, eine sehr einschränkende Erfahrung sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Institut könnte davon profitieren, sich stärker mit Gender- und Diversitätspolitiken auseinanderzusetzen. Ich weiß, dass die Absicht besteht, dies zu tun, jedoch bleibt es oft oberflächlich und konzentriert sich hauptsächlich auf Probleme zwischen Männern und Frauen. LGBTQI+ Personen wurden in meiner Gegenwart nicht erwähnt, und ich habe den Eindruck, dass auch Themen der ethnischen Diversität auf ähnliche Weise behandelt werden.
Ich denke, es wäre vorteilhaft, eine Beratung mit einer Person in Anspruch zu nehmen, die in diesen Bereichen aktueller und informierter ist. Die Bücher, die ich aus persönlichem Interesse gelesen habe, bieten meiner Meinung nach eine frischere, modernere und komplexere Perspektive auf Diversität am Arbeitsplatz, als ich sie in den Büros wahrnehme.