Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Kann ich nicht allzu viel zu sagen, da sich die ganze Abteilung immer nur im Homeoffice befand. Davon abgesehen herrscht hier eine extrem hohe Fluktuation und man wurde in der ersten Woche von Kollegen beim Mittagessen schon auf die Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen hingewiesen und welche Kollegen in der Verwaltung nicht ganz einfach sind.
Kommunikation
Termine wurden nicht weitergeleitet. Auf Mails wird manchmal gar nicht oder Tage später erst geantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Ein Betriebsrat wäre schön, meinten auch Kollegen, die schon länger hier arbeiten, jedoch traut sich niemand, das Thema vor den Vorgesetzten anzusprechen. Die auf 2 oder 3 Jahre befristeten Arbeitsverträge der Wissenschaftlichen Mitarbeiter sind in dieser Hinsicht auch nicht gerade förderlich.
Inhaltlich sind hier die Ellenbogen bei vielen Kollegen weit ausgefahren und ich hatte den Eindruck man versucht hier mehr den Industriepartnern zu dienen, als wissenschaftliche Erkenntnisse zu generieren.
Vorgesetztenverhalten
Geht zum Teil gar nicht. Sollte hier jemand anfangen wollen, rate ich dringendst dazu, darauf zu achten, dass die Vorgesetzten fertig promoviert sind. Mitarbeiterführung bedeutet nicht die ganze Woche im Homeoffice zu sitzen, nur selektiv Mails und Nachrichten zu beantworten, je nachdem wie es gerade passt und zu hoffen, dass sich neue Mitarbeiter selbst Onboarden. Auf eine Anfrage nach einer Schulung wurde mit einer extrem passiv-aggressiven Mail geantwortet. Termine wurden in der ersten Woche nicht weitergeleitet und man wurde plötzlich in Meetings mit knapp 120 Personen geklingelt, in denen man sich 5 Sekunden später einmal vorstellen darf. Während eines Projektkickoffs bekam ich plötzlich eine Nachricht, ob ich gleich was vorstellen kann, obwohl der Kickoff Termin Wochen vorher bereits bekannt war. Ich weiß nicht einmal, ob dies böswilliges Auflaufen lassen war, oder hier einfach kein Hauch von Führungskompetenz vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Kann ich nichts zu sagen, mir wurde offiziell keine Aufgabe gegeben, außer mich einzuarbeiten. Davon abgesehen war ich äußerst enttäuscht von den anderen Projekten, die dieses Institut "erforscht". Mit über 2 Jahren Berufserfahrung in der IT Branche muss ich leider sagen, dass ich hier nicht viel Innovation sehen konnte, sondern es mir so vorkam, als würden lediglich die neuen Erkenntnisse der Industriepartner verschriftlicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es nicht allzu viele ältere und fertig promovierte Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD 13
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Mehr Schein als Sein. Es hat auch einen Hauch von Ironie, wenn man eine online Schulung zur Korruptionsprävention absolvieren muss, während die Führungsriege der Gesellschaft wegen Korruptionsverdacht durch die Zeitungen kursiert.