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Hochtemperatur-Leichtbau 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer-Zentrum für Hochtemperatur-Leichtbau HTL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer-Zentrum für Hochtemperatur-Leichtbau HTL
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer-Zentrum für Hochtemperatur-Leichtbau HTL
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gut, auch wenn diese unter Corona durchaus etwas gelitten hat

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2,0
KommunikationFührungskraft

Leider erfordert es manchmal viel Eigeninitative um an die Informationen zu kommen. Verschwiegen wird nichts eine strukturelle Verbesserung um allen Mitarbeitern die Informationen die Sie benötigen auf einen definierten Weg gleich zugänglich zu machen wäre aber schön.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wenn es drauf ankommt klappt es dann doch sehr gut. Ansonsten wie überall. Es gibt Solche und Solche und die Frage wie man selbst damit umgeht.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viele Freiheiten aber auch viele Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fairer Umgang, gefühlt manchmal zu fair um es allen recht zu machen was dann wiederum zu Unklarheiten führt.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Forschung und Entwicklung, durchaus auch mal mit basteln und tüfteln. Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden wenn man sich einbringen möchte.

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