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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungAllgemein zufrieden.
neue proekte suchen mehrere verknuepfungen machen
Versuch der Zentrale die Themen anzugehen, aber läuft leider oft dezental ins Leere.
Bereits erwähnte flexible Arbeitszeiten, sehr freundlicher Umgang innerhalb des Unternehmens.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Vereinbarkeit mit Familie und Privates
Aufgabenmanagment und Verteilung. Wer mehr macht bekommt noch mehr drauf. Wer wenig macht bekommt noch weniger.
Kein fairer Umgang am Standort Bayreuth.
wenig bezqahlen schlechte arbeitsbedingungen
Inkompetenz vieler Gruppenleiter, die ebenso keine Verantwortung übernehmen wollen und nur aufgrund ihres Doktortitels auf diesem Stuhl sitzen. Diese Köpfe sollte man austauschen, bevor man "normale" Angestellte vertraglich nicht verlängert, da nämlich hier die Kompetenz sitzt. Außerdem schlechte Kommunikation und somit schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. Keine eigene Meinung erlaubt, Einbringen von Ideen nicht geduldet. Uninteressante Themen/Projekte in einer langweiligen und perspektivlosen Branche, die von anderen Forschungseinrichtungen schon längst etabliert und bereits über dem Stand der Technik entwickelt sind. Man ...
dieses Formular reicht leider nicht aus alle negativen Punkte zu nennen.
Führung und Management katastrophal auf allen Ebenen
Klarere Struktur schaffen und nicht nur delegieren oftmals mehr nachkontrollieren und das deligierte einfordern. Oftmals verlaufen deshalb viele Sachen im Sand.
Transparente und flache Führungsstrukturen etablieren und Mitarbeitern einfach mehr zutrauen.
auf perespektive denken mehr auf mitarbeiter leiten
Gruppenleiter und Vorgesetzte alle austauschen, sollten Kurse belegen wie man mit Menschen umgeht
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Zentrum für Hochtemperatur-Leichtbau HTL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht negatives wahrgenommen
auch gut .. denke ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Zentrum für Hochtemperatur-Leichtbau HTL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlecht. Lohnt nicht, teilweise wird bewusst stark gedrückt. Ob das mit den Tarifverträgen im Einklang steht...Grauzone eben.
schlechter geht kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sehr gut möglich wenn man diese selbst vorantreibt. Karriere Zentrums-bezogen aufgrund der Größe eher schwierig
Überschaubar. Viel Arbeit, wenig Lohn.
Karriere kaum aber top Weiterbildungschancen
