Vielfältige Projekte und Aufgaben in unterschiedlichen Branchen. Ideal für den Einstieg ins Berufsleben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Projekte, viele Erfahrungen und nette Menschen. Wissenschaftliche Ergebnisse in die Praxis bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider manchmal zu viel Egoismus und Konkurrenzgedanken als Förderung der Kooperation und gemeinschaftliches Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Stärken und Schwächen von einzelnen Mitarbeiter:innen stärker würdigen und nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Junges Kollegium. Offene Türen und Ohren.
Kommunikation
Es wird sich bemüht Informationen frühzeitig und umfassend zur Verfügung zu stellen. Dies gelingt zunehmend häufiger. Durch mittlerweile relativ viele Hierarchieebenen kommen die Informationen leider manchmal etwas persönlich eingefärbt bei den Mitarbeitenden an.
Kollegenzusammenhalt
Auf Wissenschaftler:innen-Ebene wird hervorragend zusammengearbeitet, sich unterstützt und einander geholfen. Einige Führungskräfte bekommen dies untereinander leider manchmal nicht so gut hin.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Verständnisvolle und zügige Genehmigung von Elternzeit oder Arbeitszeitreduktion zur Betreuung von Kindern und Angehörigen
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird eine kooperative Führung unter Einbeziehung der Mitarbeitenden angestrebt. Je höher der Finanzierungsdruck der einzelnen Einheit ist, desto weniger nachvollziehbar sind die Entscheidungen und desto weniger wird auf die Meinung der Mitarbeitenden geachtet.
Interessante Aufgaben
Mit wenigen Ausnahmen sehr spannende und interessante Aufgaben mit verschiedensten Partnern und in unterschiedlichen Branchen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, sicherlich in den ersten Jahren nicht vergleichbar mit Großunternehmen, aber durchaus ein sicheres und faires Gehalt für Berufseinsteiger
Image
Wissenschaftliche Erkenntnisse in die Anwendung bringen, insbesondere in bilateralen Projekten mit der Industrie. Das ist eine sehr sinnvolle Sache für den deutschen und europäischen Wirtschaftsraum
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildung ist sehr begrenzt. Ein Ziel von Fraunhofer ist es auch, dass gut ausgebildete Ingenieur:innen in die Industrie oder an Hochschulen wechseln. Karriere kann man bei Fraunhofer machen, üblicherweise macht man sie aber woanders.