855 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
480 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 212 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man hilft einander. Freundlichkeit. Sicherheit
Standard halten
Teamwork - weil es zusammen eben doch besser geht!
arbeite am Jetzt und weine nicht dem Gestern nach!
flexible Arbeitszeiten - Homeoffice-Möglichkeit
jederzeit vorhanden
besser geht immer
papierloses Arbeiten
ein Miteinander
alle gleich respektiert und akzeptiert
immer vorbildlich - authentisch - ehrlich
gut eingerichtetes Office - Teeküche - alles prima
Austausch auf gleicher Ebene - ehrlich und offen
nichts Gegenteiliges bekannt
immer eine Herausforderung - nie langweilig
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für die großartige Bewertung. Wir freuen uns sehr über die positiven Erfahrungen, die Sie bei uns gemacht haben und darüber, dass Sie diese teilen.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Homeoffice 3 von 5 Tagen in der Woche
Relativ flexible Arbeitszeiten (mit einer Kernarbeitszeit jedoch)
Kann dazu nichts sagen.
In unserem Team super. Institutsübergreifend lässt es an manchen Stellen noch ein wenig zu Wünschen übrig.
Durch die Einführung des SAP-Systems sind die Verwaltungsprozesse nicht wirklich anwenderfreundlich.
Durch die bestehende Duzkultur bei Fraunhofer, empfinde ich eine sehr kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Berufserfahrungsjahr zu machen, in dem man für ein Jahr in einer Abteilung eingestellt wird, um sich Berufserfahrung anzueignen.
Durch die Gleitzeitarbeit kann man sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen und hat auch in der Ausbildung die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Das Ausbildungsgehalt ist überdurchschnittlich und richtet sich nach dem TVAöD.
Sehr verständnisvoll, einfühlsam, hat immer ein offenes Ohr für die Azubis und ist jederzeit bemüht uns Hilfsangebote oder Qualifizierungsmaßnahmen anzubieten, um uns zu fördern und uns weiterzuentwickeln.
Es macht Spaß mit im Azubis-Team Veranstaltungen zu planen.
Durch die verschiedenen Abteilungen die man kennenlernen darf, werden einem viele verschiedene Arbeitsabläufe nähergebracht. Je nachdem welche Wahlqualifikationen man für die mündliche Prüfung gewählt hat, durchläuft man Abteilungen, wie zum Beispiel:
- Sekretariat -> Terminkoordination, Zeitmanagement
- Einkauf -> Beschaffungsprozesse (Anfrage, Angebot, Bestellung...)
- Rechnungswesen -> Rechnungsprüfung und Buchung
- Personalbetreuung -> Personalmaßnahmen bearbeiten (Neueinstellungen, Vertragsverlängerungen...)
- Veranstaltung und Öffentlichkeitsarbeit -> Planung von Veranstaltungen
und viele mehr...
Wir Azubis durchlaufen viele verschieden Abteilung mit administrativen Tätigkeiten, in den verschiedensten Instituten bei uns am Campus.
Sowohl die Ausbildungsbeauftragten als auch die Kolleg*innen sind sehr freundlich, immer hilfsbereit und sie begegnen einen auf Augenhöhe.
... fällt mir Momentan nichts ein.
Danke und Wertschätzung von IL gegenüber Mitarbeitenden- Fehlanzeige
Vor lauter Umstrukturierung/Umzüge und SAP gerät Forschung immer mehr aus dem Blickfeld
... wir müssen uns wieder auf unseren Forschungsauftrag konzentrieren und dürfen nicht billige Handlanger der Industrie/Rüstungskonzerne, etc. sein
... auf Institutsebene
nach außen hui nach innen pfui
große Ungerechtigkeit bei Eingruppierungen im techn. Bereich
... auf Institutsebene
... auf Institutsebene
... auf Institutsebene
... je höher, desto schlechter
zuviele unsinnige Vorgaben/Vorschriften/Abläufe
... auf Institutsebene
... auf Institutsebene
Vorgesetzte einstellen, die über Kompetenzen und Know-how verfügen
Familienfreundlich
Die Führungsebene austauschen!
Derzeit leider mehr schlecht als recht
Sehr gut
Weiterbildungsangebote vorhanden, leider werden die dadurch erworbenen Kenntnisse im Unternehmen nicht genutzt, somit Persönlichkeitsenwicklung gleich null.
TVöD
Vereinzelt sehr gut, in den einzelnen Teams katastrophal
Unterste Schublade! keine Wertschätzung der hochqualifizierten Mitarbeiter; Die vorhanden Ressourcen werden nicht ausgeschöpft
Gar keine! Informationen werden zurückgehalten, kein Austausch
Die gäbe es schon, werden jedoch von den Vorgesetzten blockiert
Theoretisch gibt es keine festen Arbeitszeiten und man kann immer arbeiten. Praktisch bedeutet es, dass man auch an Tagen an denen man zu Uni muss einfach Termine eingestellt bekommt und keine Absprachen mehr eingehalten werden.
Es gibt keine Verlässlichkeit. Verträge werden gerne auch 2 Wochen nach der Beendigung des alten Vertragen verlängert. Auch kann es passieren, dass die Verträge nur noch 3 Monate begrenzt werden.
Es gibt so viele Vorgaben und Standards intern. Warum gibt es keine für Masteranden und Masterarbeitsbetreuung? Wie kann es sein dass 4x das Thema geändert wird und man keine Unterstützung bekommt? Fragen werden einfach ausgesessen. Ich habe weit über 1000h in die Arbeit gesteckt und über 300 Paper gelesen und vorgestellt. Trotzdem soll ich weiterhin Recherche betreiben. Verbietet doch bitte, dass Masterarbeiten im Themenbereich der Promotion des Betreuers liegen. So hängt man in einer Abhängigkeit die man nicht einfach lösen kann, solange man auch auf das Gehalt angewiesen ist. So ein Verhalten ist einfach nur ekelhaft.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von deinem direkten Vorgesetzten. Zuerst hatte ich Glück mit meiner Abteilung und alles war sehr gut. Danach musste ich mir dauerhaft von anderen Mitarbeitern anhören, dass ich sowieso nicht übernommen werde und mir einen anderen Job suchen soll und das obwohl ich von meiner direkten Vorgesetzten und Betreuerin das Gegenteil gesagt bekommen habe.
Das Image nach außen kippt gewaltig. Viele nehmen Fraunhofer mittlerweile als langsam, verstaubt und bürokratisch wahr. Das entspricht auch dem Verhalten. Das strahlende Image von Fraunhofer ist durch die ganzen Skandale getrübt.
Gut, wenn 60h/Woche + Samstag und Sonntag arbeiten dazu zählt, nur weil es eine Deadline gibt.
Es gibt keine Möglichkeit. Projektmanagement gibt es nicht und eine wirkliche Führung auch nicht. Man kann hier mit Glück seinen Dr. Titel abstauben und flüchtet dann in die Wirtschaft.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, aber das war es auch schon. Azubis verdienen mehr, als jemand mit Abschluss. Als Werkstudent hat man weder Anspruch auf den Inflationsausgleich, das 13. Gehalt, den Gewinnbonus oder sonstige Zuschüsse. Es gibt nicht mal ein Weihnachtsgruß oder etwas wenn du Geburtstag hast.
Hier bist du noch eine Nummer im System.
Es wird versucht Umweltbewusster zu werden, aber im Bereich IT ist das ganze etwas schwerer.
Es gibt keinen Zusammenhalt. Jeder ist sich selbst der Nächste und es wird versucht den höchsten Nutzen für sich selber heraus zu schlagen.
Lange ist keiner dabei. Wer hält so ein Verhalten auf Dauer auch aus. Wer als älterer Mitarbeiter eingestellt wird hat nahezu Narrenfreiheit. Denn in der Hackordnung zählen erst das Alter, dann der Titel (nur Dr.) und ganz zum Schluss Erfahrung und Weiterbildungen.
Zu Anfang toll. Der Vorgesetzte hat dann gekündigt (oh wunder). Danach klassischer Fraunhofer move. Mit dem Werkstudenten wird dann nicht mehr gesprochen. Werkstudenten sind in der Hackordnung nicht existent und damit nur Zeitverschwendung.
Als Werkstudent bekommt man keine Ausstattung, sollte dein PC defekt sein oder du technische Probleme haben, bekommst du kein Gehalt. Wenn du "normaler" Mitarbeiter bist, ist das kein Problem.
Es wird nur Kommuniziert, was man nicht verschweigen kann. Ansonsten wird versucht möglichst nichts zu kommunizieren. So darf man sich alles selber erarbeiten und wehe man versucht Kontakte zu anderen Abteilungen auf zu bauen.
Frauen haben in meinem Bereich auf jeden fall Vorrang.
Zu Anfang durfte ich am Projekt aktiv mit arbeiten. Danach kamen neue Mitarbeite in das Projekt und ich bekam nur noch Aufgaben, die keiner machen wollte. Jetzt darf ich für die Promotion einer anderen Mitarbeiterin arbeiten. Ist so etwas überhaupt zulässig?
TG, Homeoffice, Gleitzeit
Siehe oben
Führungskräfte austauschen, vor allem auch in der Personalabteilung, die ist geradezu eine Frechheit, so eine Unfähigkeit und Unverschämtheit gibt es kaum irgendwo, Mobbing bestrafen und nicht auch noch belohnen
Wird immer schlechter, von Angst geprägt
Siehe Presseartikel seit Jahren
ÖD
Nicht vorhanden
Kommt drauf an
Noch annehmbar
Unterirdisch
Technik ok
Nicht vorhanden
Geht so
Welche interessanten Aufgaben?
Tolle, spannende Aufgaben, Gestaltungsspielraum und top Teamwork
Ich habe mich im Team immer stets gut aufgenommen gefühlt:)
Ist immer ausbaufähig
Man hat immer auf die Kollegen zählen können <3
Die Kommunikation und Hilfe innerhalb des Teams ist herausragend :)
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