870 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
493 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 214 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angewandte Forschung ist toll. Spannend auch für VerwaltungsMA zur Identifikation.
Zentrale hinkt dem innovativen Anspruch der Institute hinterher, in vielerlei Hinsicht.
Führungskräfte sollten turnusmäßig realitycheck durchführen
Insgesamt gut, in der Abteilung bedenklich
Gutes mobile work model
An TVöD gebunden, aber mit Extras gut
Tolle Leute in der Zentrale. Die Führungskräfte sind sehr unterschiedlich: es gibt tolle, es gibt aber leider auch mehrheitlich Jasager. Der Vorstand aber wäre vielleicht über kritischere Mitarbeit erfreut.
Das betrifft NUR die Abteilung
Kein roter Faden, aber das hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Guter Spielraum
Liebe/r Kolleg*in,
wir bedanken uns für ihre ausführliche Bewertung und Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Das hilft uns sehr weiter, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und daran zu arbeiten. Sollten Sie an einem Austausch hinsichtlich ihrer Bewertung interessiert sein, wenden Sie sich gerne an karriere@zv.fraunhofer.de.
Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
man hilft einander. Freundlichkeit. Sicherheit
über-bürokratische "Öffentlicher-Dienst-Mentalität" steht dem guten Gedanken oft im Wege
Standard halten
Teamwork - weil es zusammen eben doch besser geht!
arbeite am Jetzt und weine nicht dem Gestern nach!
flexible Arbeitszeiten - Homeoffice-Möglichkeit
jederzeit vorhanden
besser geht immer
papierloses Arbeiten
ein Miteinander
alle gleich respektiert und akzeptiert
immer vorbildlich - authentisch - ehrlich
gut eingerichtetes Office - Teeküche - alles prima
Austausch auf gleicher Ebene - ehrlich und offen
nichts Gegenteiliges bekannt
immer eine Herausforderung - nie langweilig
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für die großartige Bewertung. Wir freuen uns sehr über die positiven Erfahrungen, die Sie bei uns gemacht haben und darüber, dass Sie diese teilen.
Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Ich habe nur nette und zuvorkommend Mitarbeiter.
Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern man muss Urlaub nehmen.
Liebe/r Kolleg*in,
wir freuen uns über die hervorragende Bewertung. Vielen Dank dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Gutes Gehalt und gute Work-Life-Balance. Entspannte Home Office-Regelung.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen der Zentrale verbessern, sodass mehr Austausch entsteht und nicht mehr alle ihr eigenes Süppchen kochen - reduziert auch Doppelarbeit. Führungskräfte in tatsächlicher Führung weiterbilden.
Gutes Image aus lange vergangenen Zeiten.
Kaum interne Schulungsangebote, Beantragung externer Angebote eher schwierig. Nur ein Entwicklungsgespräch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Tritt man nicht selbst in Aktion, macht man keine Weiterbildung.
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft, aber kaum Weiterbildungen der Führungskräfte in Soft Skills.
Bezahlung nach Tarifvertrag ist ganz gut.
Liebe/r Kolleg*in,
herzlichen Dank für ihre ehrliche Bewertung und das Hervorheben der positiven Aspekte wie Gehalt und Work-Life-Balance. Auch die Kritikpunkte sind sehr wertvoll, um Prozesse anpassen und verbessern zu können.
Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
- viele Extras
- Zielvereinbarung mit entsprechendem Zielgeld
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Bewertung, über welche wir uns sehr gefreut haben!
Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale
Besonders die vielfältigen und spannenden Aufageben zusammen mit Unternehmen der Industrie.
Bis auf den angesprochenen Punkt mit der Technik sollte eventuell die Kommunikation mit der IT etwas verbessert werden.
Alte bzw. defekte Technik sollte schneller repariert oder erneuert werden.
Die Atmosphäre ist locker und auf Augenhöhe. Darüber hinaus herrscht eine Duz-Kultur.
Das Image ist super, was auf die gute Forschungsarbeit zurückzuführen ist.
Wirklich unschlagbar, da man sehr flexibel arbeiten kann. Es ist auch egal, ob man im Homeoffice oder zuhause arbeitet. Die Hauptsache ist, dass die Aufgaben fertig werden.
Man kann seine Abschlussarbeit und / oder Dissertation machen. Außerdem werden regelmäßige E-Learnings angeboten.
Das Gehalt ist angemessen und steigt auch regelmäßig.
Mir sind keine Probleme aufgefallen.
Alle Kollegen waren stets hilfsbereit und freundlich.
Der Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen. Die Teams sind aber generell eher jung.
Immer auf Augenhöhe, freundlich und entspannt.
Gut, da man einen Laptop gestellt bekommt und vor Ort an PCs arbeiten kann. Lediglich die Lautstärke und Sauberkeit ist dort manchmal etwas zu hoch. Die Technik könnte etwas aktueller sein.
Die Kommunikation erfolgt meistens ohne Probleme. Nur mit der IT hat es zwischendurch einmal Schwierigkeiten gegeben.
Keine Probleme.
Die Aufgaben sind ein weiterer großer Pluspunkt, da man in viele Bereiche und Unternehmen Einblick gewinnt. Außerdem kann man hier sehr gut seine Bachelor- oder Masterarbeit schreiben.
Liebe/r Kolleg*in,
wir freuen uns über die Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, uns ihr ehrliches und positives Feedback mitzuteilen. Die Verbesserungsvorschläge helfen uns zudem, das Arbeitsumfeld noch weiter zu verbessern.
Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Gesellschaft
Homeoffice 3 von 5 Tagen in der Woche
Relativ flexible Arbeitszeiten (mit einer Kernarbeitszeit jedoch)
Kann dazu nichts sagen.
In unserem Team super. Institutsübergreifend lässt es an manchen Stellen noch ein wenig zu Wünschen übrig.
Durch die Einführung des SAP-Systems sind die Verwaltungsprozesse nicht wirklich anwenderfreundlich.
Durch die bestehende Duzkultur bei Fraunhofer, empfinde ich eine sehr kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Berufserfahrungsjahr zu machen, in dem man für ein Jahr in einer Abteilung eingestellt wird, um sich Berufserfahrung anzueignen.
Durch die Gleitzeitarbeit kann man sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen und hat auch in der Ausbildung die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Das Ausbildungsgehalt ist überdurchschnittlich und richtet sich nach dem TVAöD.
Sehr verständnisvoll, einfühlsam, hat immer ein offenes Ohr für die Azubis und ist jederzeit bemüht uns Hilfsangebote oder Qualifizierungsmaßnahmen anzubieten, um uns zu fördern und uns weiterzuentwickeln.
Es macht Spaß mit im Azubis-Team Veranstaltungen zu planen.
Durch die verschiedenen Abteilungen die man kennenlernen darf, werden einem viele verschiedene Arbeitsabläufe nähergebracht. Je nachdem welche Wahlqualifikationen man für die mündliche Prüfung gewählt hat, durchläuft man Abteilungen, wie zum Beispiel:
- Sekretariat -> Terminkoordination, Zeitmanagement
- Einkauf -> Beschaffungsprozesse (Anfrage, Angebot, Bestellung...)
- Rechnungswesen -> Rechnungsprüfung und Buchung
- Personalbetreuung -> Personalmaßnahmen bearbeiten (Neueinstellungen, Vertragsverlängerungen...)
- Veranstaltung und Öffentlichkeitsarbeit -> Planung von Veranstaltungen
und viele mehr...
Wir Azubis durchlaufen viele verschieden Abteilung mit administrativen Tätigkeiten, in den verschiedensten Instituten bei uns am Campus.
Sowohl die Ausbildungsbeauftragten als auch die Kolleg*innen sind sehr freundlich, immer hilfsbereit und sie begegnen einen auf Augenhöhe.
... fällt mir Momentan nichts ein.
Danke und Wertschätzung von IL gegenüber Mitarbeitenden- Fehlanzeige
Vor lauter Umstrukturierung/Umzüge und SAP gerät Forschung immer mehr aus dem Blickfeld
... wir müssen uns wieder auf unseren Forschungsauftrag konzentrieren und dürfen nicht billige Handlanger der Industrie/Rüstungskonzerne, etc. sein
... auf Institutsebene
nach außen hui nach innen pfui
große Ungerechtigkeit bei Eingruppierungen im techn. Bereich
... auf Institutsebene
... auf Institutsebene
... auf Institutsebene
... je höher, desto schlechter
zuviele unsinnige Vorgaben/Vorschriften/Abläufe
... auf Institutsebene
... auf Institutsebene
Vorgesetzte einstellen, die über Kompetenzen und Know-how verfügen
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