Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Fraunhofer-Gesellschaft mit Sitz in Deutschland ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt sie eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft. Die 1949 gegründete Organisation betreibt in Deutschland derzeit 75 Institute und Forschungseinrichtungen. Rund 30 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, überwiegend mit natur- oder ingenieurwissenschaftlicher Ausbildung, erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro. Davon fallen 2,5 Milliarden Euro auf den Leistungsbereich Vertragsforschung.
Der Erfindergeist der Menschen ist der bedeutendste Rohstoff unseres Landes. Er macht effizienten und nachhaltigen Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Wirtschaft erst möglich. Dieser Transfer ist das Rückgrat unseres Innovationssystems. Die Corona-Pandemie hat unsere Welt verändert. Doch Veränderungen bieten Chancen. Gewinnen wir mehr Souveränität in zentralen Technologiebereichen. Von der KI über die Cybersicherheit bis zur Medizin. Transformieren wir unsere Wirtschaft im Sinne nachhaltiger Wertschöpfung. Mit strategischen Forschungsfeldern bilden wir Schwerpunkte - mit Blick auf branchenübergreifenden Impact und die Märkte von morgen. Jetzt haben wir die Möglichkeit, nach der Krise resilienter zu sein als bisher. Und die Chance, durch einen gezielten Innovations-Push Kompetenz und Know-how nicht nur zu erhalten, sondern auszubauen. Handlungs- und Entscheidungsfreiheit sind unsere Ziele, um in den entscheidenden Technologiefeldern weiter zur Weltspitze zu gehören. Gemeinsam können wir gestärkt aus der Krise hervorgehen und für künftige Herausforderungen besser gerüstet sein. Lassen Sie uns jetzt mit Ökonomie und Ökologie im Einklang die richtigen Weichen stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 855 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageAls Wissenschaftlerin oder Wissenschaftler bei Fraunhofer forschen Sie auf international erstklassigem Niveau. In enger Vernetzung mit Universitäten und Wirtschaftsexperten und mit viel Eigenverantwortung arbeiten Sie an kreativen Lösungen und neuen Technologien.
Ob in einem unserer Institute oder in der zentralen Verwaltung, ob Promotion oder Direkteinstieg – die Möglichkeiten für Ihre Karriere bei Fraunhofer sind ebenso vielfältig wie unsere Forschungsfelder. Motivierten Talenten bieten wir erstklassige Entwicklungschancen und viel Eigenverantwortung von Anfang an.
Wir fördern aber auch junge Talente und machen uns stark für mehr Praxis in der Theorie. Egal ob als Studentische Hilfskraft, im Praktikum oder bei der Abschlussarbeit – bei Fraunhofer werden Sie Teil des Teams. Mit interessanten Workshops und Veranstaltungen unterstützen wir Sie bestmöglich bei Ihrem Karrierestart.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraunhofer-Gesellschaft.
Unter dem Dach der Fraunhofer-Gesellschaft arbeiten 76 Institute und Forschungseinrichtungen an Standorten in ganz Deutschland.
Internationale Kooperationen mit exzellenten Forschungspartnern und Unternehmen weltweit sorgen für einen direkten Austausch mit den einflussreichsten Wissenschafts- und Wirtschaftsräumen.
Sehr interessante Projekte, viele Erfahrungen und nette Menschen. Wissenschaftliche Ergebnisse in die Praxis bringen.
Freie Einteilung der Arbeitszeit und Home-Office stets möglich nach eigenem Ermessen.
Tolle, spannende Aufgaben, Gestaltungsspielraum und top Teamwork
Die Motivation im Haus, den Teamspirit und Work-Life-Balance
man hilft einander. Freundlichkeit. Sicherheit
Ein dysfunktionaler und lethargischer Arbeitgeber auf allen Ebenen. Inkompetenz wo auch immer man hinsieht. Projekte die in der freien Wirtschaft innerhalb von einer Woche auf die Beine gestellt werden, brauchen bei Fraunhofer Monate. Die Forschung hat sicherlich potenzial, aber durch alte Arbeitsstrukturen und Einstellungen, ist Fraunhofer regelmäßig too late to the party. Es wird auf unbefristete Mitarbeitende gesetzt, die es sich seit Jahren bequem gemacht haben und hohe Tarifgehälter abgreifen. Dazu werden Werkstudis (billige Arbeitskräfte) eingesetzt, die versuchen zu retten, ...
Selten habe ich so eine dysfunktionale, lethargische Organisation kennengelernt. Es wird gerne und viel geredet, aber es passiert wenig. Mobiles Arbeiten ist ungern gesehen und wird nicht gelebt. Atmosphäre von alter Arbeitswelt überall, wo man hinschaut. Mit der Führungskraft steht oder eben fällt alles. Es gibt zwei Lager: die unbefristeten, anfänglich motivierten Mitarbeiter und die, die es sich unbefristet bequem gemacht haben. Schade um das Potenzial! Da hilft auch der gute Name nichts. Ich kann nicht empfehlen, in dieser Organisation ...
Uninspirierte Forschungslandschaft. Wenig Risikobereitschaft und keine echten Lösungen für die Probleme unserer Zeit. Fraunhofer ist ein aufgeblähter Forschungsorganismus, der ineffizient massenweise öffentliche Gelder versenkt. Die Hälfte der 72+ Institute müsste am besten geschlossen werden. Dann kann der Rest wirksamer Arbeiten.
Kommunikation - wichtige Änderungen, wie z.B. neue Gesamtbetriebsvereinbarungen, die auch die bestehenden Verträge mit Werkstudenten betreffen, müssen sofort an alle Angestellten per Mail kommuniziert werden! Ich bin nur wegen der Unfähigkeit der Zentralverwaltung bzw. der Personalabteilung am Standort arbeitslos geworden. Einfach unglaublich.
Arbeitszeugnis - ich bin seit über einem Monat nicht mehr im Unternehmen und habe immer noch kein qualifizierendes Arbeitszeugnis vorliegen. Ich bräuchte es jedoch dringend für meine Bewerbungsunterlagen. Auch in diesem Punkt wird man von Fraunhofer komplett im ...
Es sollte sichergestellt werden, dass vereinbarte Arbeitszeiten respektiert werden und Mitarbeiter nicht unter Druck gesetzt werden, regelmäßig Überstunden zu leisten. Die Einhaltung von Work-Life-Balance sollte ein zentrales Anliegen der Unternehmensführung sein.
Führungskräfte sollten nicht nur nach ihren fachlichen Kompetenzen ausgewählt werden, sondern auch anhand ihrer sozialen Kompetenzen.
Der Prozess der Reisekostenerstattung sollte optimiert werden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Auslagen schnell und unkompliziert zurückerstattet bekommen. Auch ein klares Regelwerk wäre von Vorteil.
Klare Regeln, die für alle Gruppen und Abteilungen ...
Es gibt so viele Vorgaben und Standards intern. Warum gibt es keine für Masteranden und Masterarbeitsbetreuung? Wie kann es sein dass 4x das Thema geändert wird und man keine Unterstützung bekommt? Fragen werden einfach ausgesessen. Ich habe weit über 1000h in die Arbeit gesteckt und über 300 Paper gelesen und vorgestellt. Trotzdem soll ich weiterhin Recherche betreiben. Verbietet doch bitte, dass Masterarbeiten im Themenbereich der Promotion des Betreuers liegen. So hängt man in einer Abhängigkeit die man nicht einfach lösen ...
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
arbeite am Jetzt und weine nicht dem Gestern nach!
Hat in letzter zeit gelitten
Das Image nach außen kippt gewaltig. Viele nehmen Fraunhofer mittlerweile als langsam, verstaubt und bürokratisch wahr. Das entspricht auch dem Verhalten. Das strahlende Image von Fraunhofer ist durch die ganzen Skandale getrübt.
Die Fassade bröckelt, insbesondere nach den Korruptionsskandalen des letzten Fraunhofer-Präsidenten. Die vielen Sparmaßnahmen helfen dabei auch nicht gerade. Bei Forschung/Bildung darf nicht gespart werden.
Wissenschaftliche Erkenntnisse in die Anwendung bringen, insbesondere in bilateralen Projekten mit der Industrie. Das ist eine sehr sinnvolle Sache für den deutschen und europäischen Wirtschaftsraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Vergütung nach TVÖD, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen (homöopathisch).
Überstunden werden nur gering und nur in begrenztem Umfang vergütet. Auszahlung von vereinbarten Sonderzahlungen erfolgt nicht zuverlässig. Wer meint, dass sich Leistung auszahlt, ist hier falsch. Die Rahmenbedingungen begünstigen Bequemlichkeit und Dienst nach Vorschrift. Wechsel innerhalb der Einrichtung möglich, Karriere folgt nicht nach Leistung, sondern vornehmlich nach Dienstalter.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, aber das war es auch schon. Azubis verdienen mehr, als jemand mit Abschluss. Als Werkstudent hat man weder Anspruch auf den Inflationsausgleich, das 13. Gehalt, den Gewinnbonus oder sonstige Zuschüsse. Es gibt nicht mal ein Weihnachtsgruß oder etwas wenn du Geburtstag hast.
Hier bist du noch eine Nummer im System.
Also da man im öffentlichen Dienst ist, ist der Verdienst nach meiner Meinung nicht so hoch wie man es gerne möchte, aber jetzt auch nicht total schlecht.
Halbes Gehalt als Doktorand bei voller Arbeitsleistung für Projekte
Übliches Forschungsgehalt angelehnt an den öffentlichen Dienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Budget für Weiterbildung ist sehr begrenzt. Ein Ziel von Fraunhofer ist es auch, dass gut ausgebildete Ingenieur:innen in die Industrie oder an Hochschulen wechseln. Karriere kann man bei Fraunhofer machen, üblicherweise macht man sie aber woanders.
Ich hätte einen Direkteinstieg nach Abschluss meiner Masterarbeit in Erwägung gezogen, wenn es zu diesem Zeitpunkt eine offene Stelle gegeben hätte. Ob es regelmäßige Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt, kann ich nicht beurteilen.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Berufserfahrungsjahr zu machen, in dem man für ein Jahr in einer Abteilung eingestellt wird, um sich Berufserfahrung anzueignen.
Weiterbildungsangebote vorhanden, leider werden die dadurch erworbenen Kenntnisse im Unternehmen nicht genutzt, somit Persönlichkeitsenwicklung gleich null.
Immerhin gibt es die Möglichkeit, sowohl online als auch vor Ort an internen Weiterbildungen und Knowledge-/Best-Practice/-etc.-Terminen teilzunehmen.