Bereich Kunststoffe: Wo das Projekt mehr zählt, also die Promotion und damit Zukunft eines jungen Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch aus dem negativen Verhalten anderer kann man Lernen, wie man es besser nicht machen sollte
Spannende Themenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Führungskräften gegenüber Doktoranden
Verbesserungsvorschläge
Schulung von Führungskräften +
Die Bereichsleitung müsste scheinbar mehr Zeit in Feedbackgespräche investieren damit die Gruppeleiter mal wieder in die richtige Richtung laufen.
Ist den GL überhaupt bewusst, was sie mit der Zukunft von Doktoranden anrichten, wenn die Promotion in die Hose geht? Ich glaube jedenfalls, nicht jedem. Und die üblichen verdächtigen GL sind bekannt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften fehlt die Führungserfahrung, also schulen!
Zudem wird hier die Macht, die Gruppenleiter über Doktoranden haben zum Teil schön ausgenutzt. Wenn man Pech hat, bekommt man viel zusätzliche Projektarbeit aufgebrummt, wodurch wenig Zeit für die eigene Doktorarbeit und das Privatleben bleibt. Leider wird diese Zusatzarbeit nicht gleichermaßen über alle verteilt.
Was häufig vorkommt… Dokotorarbeiten werden nicht zeitnah vom Betreuer bzw. Betreuerin gelesen. Man muss dann Monatelang nachfragen wie der Stand ist. Das kann sich auch über 1 Jahr ziehen. Ich würde für eine Doktorarbeit besser direkt an die Uni gehen.
Gleichberechtigung
Doktoranden werden nicht gut behandelt
Arbeitsbedingungen
EHS Themen werden bei Doktoranden als unwichtig behandelt. Diverse Additive für Kunststoffe werden da bei schlechter Abluft abgewogen…
Das müssten sich mal die Projektpartner anschauen. Führungskräfte übernehmen hierfür keinerlei Verantwortung und sorgen für bessere Arbeitsbedingungen. Das ist einfach nur beschämend und kein Leadship