Nur bedingt zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang der unmittelbaren Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung nebst Bereichsvorstand idealer Weise neu besetzen, Leistung fördern nicht sanktionieren, Mitarbeiter nicht gängeln sondern motivieren. Kultur der Delegation von Verantwortung von oben nach unten beenden. Vision des neuen Präsidenten umsetzen und nicht als Phrasen verhallen lassen. Den Instituten Umgangsformen für eine kollegiale Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern der Zentrale vermitteln. Für eine Kantine sorgen. Bürokratie abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit in der Abteilung ist gut.
Kommunikation
Der neue Präsident träumt von offenen Dialog. Der Bereichsvorstand Personal lebt das Gegenteil. Institute machen gerne bei Vorgesetzten Druck und scheuen sich nicht Mitarbeiter der Zentrale bei Vorgesetzten bis hin zum Vorstand zu diskreditieren.
Kollegenzusammenhalt
Die arbeitenden Kollegen sind enorm hilfsbereit, leiden aber an den gleichen bescheidenen Rahmenbedingungen.
Work-Life-Balance
Wenn man Anspruch an die Qualität seiner Tätigkeit hat ist der Workload bei der bescheidenen Vergütung deutlich zu hoch. Low Performance ist Notwehr und die Folge von Frustration.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Ma kann Glück oder Pech haben. Im Zweifel übernehmen Vorgesetzte bei Fehlern aber keine Verantwortung sondern reichen nach unten durch. Oberstes Credo scheint die eigene Entlastung zu sein.
Interessante Aufgaben
Fließbandbetrieb. Leider hat man kaum Zeit sich vertieft mit den Aufgaben und Fragen auseinanderzusetzen, wenn man den Workload zeitnah erledigen will.
Gleichberechtigung
Wer am lautesten schreit, erreicht oft mehr, unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
kein relevanter Erfahrungwert
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten, leider keine Kantine, bescheidene Vergütung nach TVÖD, Überstunden werden nur begrenzt vergütet. Die Personalabteilung arbeitet intensiv daran, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verschlechtern.
Institute machen gerne bei Vorgesetzten Druck und scheuen sich nicht Mitarbeiter der Zentrale bei Vorgesetzten bis hin zum Vorstand zu diskreditieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach TVÖD, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen (homöopathisch).
Überstunden werden nur gering und nur in begrenztem Umfang vergütet. Auszahlung von vereinbarten Sonderzahlungen erfolgt nicht zuverlässig. Wer meint, dass sich Leistung auszahlt, ist hier falsch. Die Rahmenbedingungen begünstigen Bequemlichkeit und Dienst nach Vorschrift. Wechsel innerhalb der Einrichtung möglich, Karriere folgt nicht nach Leistung, sondern vornehmlich nach Dienstalter.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird im Rahmen von begrenzten Budgets (noch) gefördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Ausführungen dazu. Das Ihnen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt positiv aufgefallen sind, freut uns. Zudem bedanken wir uns für ihre Verbesserungsvorschläge, auf die wir kurz eingehen möchten. Mitarbeiter*innen werden für ihre Leistungen nach dem TVöD vergütet und honoriert und sollen so durch zusätzlich motiviert werden. Auch den Instituten stehen wir jederzeit gerne zu Seite und versuchen durch Institutsbesuche Unterstützung seitens der Zentrale in Bezug auf Recruiting- und Personalmarketing-Themen zu bieten und so in den Austausch zu gehen.
Sollten Sie den Wunsch nach einem Austausch mit uns haben, wenden Sie sich gerne an karriere@zv.fraunhofer.de.
Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale