**Forschung mit Zukunft – Top-Arbeitskultur im Einkauf**
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausgeprägte Work-Life-Balance, flache Hierarchien, ein starkes Teamgefühl sowie die vielseitigen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten. Zudem überzeugt das Unternehmen durch großzügige Weiterbildungsangebote, eine faire Vergütung nach TVöD und ein insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima.Die ausgeprägte Work-Life-Balance, flache Hierarchien, ein starkes Teamgefühl sowie die vielseitigen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten. Zudem überzeugt das Unternehmen durch großzügige Weiterbildungsangebote, eine faire Vergütung nach TVöD und ein insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung und Arbeitsumgebung könnten moderner und einladender gestaltet werden. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial bei der IT-Ausstattung und der Lärmisolation in den Büros. Hier wäre eine Modernisierung wünschenswert, um den Arbeitskomfort weiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Entbürokratisierung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Offenheit, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung aus. Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Hier wird nicht nur Innovation vorangetrieben, sondern auch auf eine ausgewogene Work‑Life‑Balance geachtet – ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter Raum für persönliche Entfaltung und kreatives Mitgestalten findet.
Kommunikation
Offenheit und direkter Austausch prägen unseren Arbeitsalltag. Alle Ideen werden wertgeschätzt, was zu schnellen, konstruktiven Lösungen führt. Regelmäßige 1:1, Abteilungs- und Townhall Meetings um Transparenz nach unten und oben zu gewährleisten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine unserer Stärken: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und feiern gemeinsam Erfolge – ein echtes Miteinander, das auch in herausfordernden Zeiten trägt.
Work-Life-Balance
Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work‑Life‑Balance. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Modelle und gezielte Angebote, etwa im Gesundheitsmanagement und in der Weiterbildung, ermöglichen es den Mitarbeitern, berufliche und private Anforderungen optimal zu vereinbaren. Diese strukturierte Herangehensweise unterstützt nachhaltig die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit des Teams.
Zudem gibt es Elter-Kind Büros, ein Kindergartenangebot und man kann seinen Hund mit zur Arbeit bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Unternehmen agieren als kompetente Führungskräfte, die neben ihrer fachlichen Expertise großen Wert auf eine offene, transparente Kommunikation legen. Sie definieren klare Ziele und vermitteln diese konsequent, während sie gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördern. Durch regelmäßiges Feedback und die Einbindung in Entscheidungsprozesse unterstützen sie die Mitarbeiter in ihrer Eigenverantwortung und tragen so zu einem konstruktiven und partnerschaftlichen Arbeitsklima bei.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen erwarten die Mitarbeiter vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben, die sowohl fachspezifische als auch interdisziplinäre Kompetenzen fördern. Die Projekte kombinieren Grundlagen- und anwendungsorientierte Forschung, wodurch praxisnahe und innovative Lösungsansätze entwickelt werden. Diese Aufgaben ermöglichen es, komplexe Problemstellungen zu analysieren und eigenverantwortlich Lösungen zu erarbeiten, was sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Zudem sorgt eine strukturierte Projektarbeit in Verbindung mit gezielten Fördermaßnahmen dafür, dass die Mitarbeiter kontinuierlich ihr Wissen erweitern und zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ist Gleichberechtigung ein zentraler Wert, der in allen Arbeitsprozessen verankert ist. Es werden systematische Maßnahmen ergriffen, um Chancengleichheit und Vielfalt zu fördern. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Aufstieg. Transparent geregelte Vergütungsstrukturen sowie faire Beförderungsverfahren tragen zusätzlich dazu bei, dass jeder gleichberechtigt am Unternehmenserfolg teilhaben kann. Zudem werden Führungskräfte gezielt in Sensibilisierungsmaßnahmen geschult, um unbewusste Vorurteile zu identifizieren und abzubauen. Diese Maßnahmen stärken nicht nur das interne Miteinander, sondern fördern auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen wird großer Wert auf gegenseitigen Respekt und die Anerkennung ihrer langjährigen Erfahrung gelegt. Ihre Expertise fließt aktiv in den konstruktiven Austausch ein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten solide Grundlagen, haben aber Verbesserungspotenzial. Während die technische Ausstattung für den Arbeitsalltag grundsätzlich ausreicht, könnten IT-Systeme und Büroeinrichtung modernisiert werden. Die Büros in den Nebenräumen sind funktional, aber eher schlicht und nicht besonders einladend gestaltet. Zudem sind die Räumlichkeiten teilweise hellhörig, was konzentriertes Arbeiten erschweren kann. Eine bessere ergonomische Ausstattung sowie modernere Arbeitsumgebungen würden den Komfort und die Effizienz weiter steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, insbesondere in der Forschung und im täglichen Arbeitsalltag. Nachhaltigkeit wird durch ressourcenschonende Prozesse, Energieeffizienzmaßnahmen und umweltfreundliche Mobilitätsangebote gefördert. Zudem wird soziale Verantwortung durch faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und die Unterstützung gemeinnütziger Projekte wahrgenommen. Dennoch gibt es Potenzial, das Engagement in diesen Bereichen weiter auszubauen, etwa durch gezieltere Nachhaltigkeitsstrategien oder eine noch stärkere Sensibilisierung der Mitarbeiter für umweltfreundliches Handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) und bietet eine verlässliche, pünktliche Bezahlung. Neben einem zufriedenstellenden Grundgehalt profitieren die Mitarbeitenden von zusätzlichen Leistungen wie einer Jahressonderzahlung, Leistungsprämien und einer betrieblichen Altersvorsorge. Ergänzt wird das Angebot durch attraktive Corporate Benefits und ein bezuschusstes Jobticket. Insgesamt bietet das Unternehmen ein faires und transparentes Vergütungssystem, das insbesondere in meinem Fall als sehr gut einzustufen ist.
Image
Das Unternehmen genießt ein positives Image, das weitgehend mit der gelebten Realität übereinstimmt. Sowohl intern als auch extern wird es als innovativ, mitarbeiterfreundlich und zukunftsorientiert wahrgenommen. Die meisten Mitarbeiter und externen Partner sprechen anerkennend über die Arbeitskultur, die flachen Hierarchien und die attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Dieses authentische und konsistente Erscheinungsbild trägt dazu bei, das Unternehmen als verlässlichen und modernen Arbeitgeber in der Forschungsbranche zu positionieren.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Besonders hervorzuheben ist die volle Kostenübernahme weiterbildender Bachelor- und Masterstudiengänge, was langfristige Karriereperspektiven eröffnet. Zusätzlich gibt es ein breites internes Schulungsprogramm sowie große Unterstützung bei externen Weiterbildungen. Die Förderung von Qualifikationen wird aktiv gewünscht und gefördert, wodurch sich Mitarbeitende fachlich und persönlich gezielt weiterentwickeln können. Diese Investition in Wissen und Kompetenz stärkt nicht nur die individuelle Laufbahn, sondern auch die Innovationskraft des Unternehmens.