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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie ausgeprägte Work-Life-Balance, flache Hierarchien, ein starkes Teamgefühl sowie die vielseitigen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten. Zudem überzeugt das Unternehmen durch großzügige Weiterbildungsangebote, eine faire Vergütung nach TVöD und ein insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima.Die ausgeprägte Work-Life-Balance, flache Hierarchien, ein starkes Teamgefühl sowie die vielseitigen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten. Zudem überzeugt das Unternehmen durch großzügige Weiterbildungsangebote, eine faire Vergütung nach TVöD und ein insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima.
Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern oder auch anderen Instituten
Sehr vielseitige Aufgaben, sehr verantwortlichen Umgang mit MA im Hinsicht auf soziale Gesichtspunkte
Work Life Balance sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Tolle Zusatzleistungen. Sonderzahlung +z.t. Übernahme des Tickets
Ermessensspielräume werden nicht genutzt. Im Ernstfall immer zu ungunsten der Arbeitnehmenden. Die Führung führt nicht, sie ist feige.
Befristung der Arbeitsverträge, Kaum Zusatzleistungen die in der Industrie üblich sind (Kantine, Kaffee, e.t.c.).
Die Büroausstattung und Arbeitsumgebung könnten moderner und einladender gestaltet werden. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial bei der IT-Ausstattung und der Lärmisolation in den Büros. Hier wäre eine Modernisierung wünschenswert, um den Arbeitskomfort weiter zu steigern.
Die Prozesse in der Verwaltung und vor allem im Einkauf.
Sehr schlechte Auszahlung
Grundlegend ein guter Arbeitgeber ABER die Verwaltung (inkl. Einkauf) verbrauchen zu viel Zeit und Energie, die besser in die Forschung fließen sollten.
Mehr Frauen in Führungspositionen, Basis- und Führungskräfte-Schulung verpflichtend auch für Leitung/Direktoren
Aufgrund der Größe des Unternehmens wäre ein Kommunikationsausbau wichtig.
Weg mit SAP und Kleinteiligkeit, weniger Bürokratie
Bei Sozialleistungen bitte mehr an der Industrie orientieren.
Entfristete Arbeitsverträge wären vorteilhaft.
Der am besten bewertete Faktor von FraunhoferGesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Unternehmen ist Gleichberechtigung ein zentraler Wert, der in allen Arbeitsprozessen verankert ist. Es werden systematische Maßnahmen ergriffen, um Chancengleichheit und Vielfalt zu fördern. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Aufstieg. Transparent geregelte Vergütungsstrukturen sowie faire Beförderungsverfahren tragen zusätzlich dazu bei, dass jeder gleichberechtigt am Unternehmenserfolg teilhaben kann. Zudem werden Führungskräfte gezielt in Sensibilisierungsmaßnahmen geschult, um unbewusste Vorurteile zu identifizieren und abzubauen. Diese Maßnahmen stärken nicht nur das interne ...
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FraunhoferGesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
TVöD-Bindung (zum reich werden, der falsche Platz)
Für den Jobeinstieg nach der Uni ist das Gehalt in Ordnung, mit Berufserfahrung eher gering.
Öffentlicher Dienst eben.
TVÖD
Muss jeder selbst entscheiden, ob das reicht
Öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung war schon mal 5 Sterne, wird mit ständig weitersparen und wenig Verständnis der Leitung wohl auf 3 oder 2 Sterne abrutschen
Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Besonders hervorzuheben ist die volle Kostenübernahme weiterbildender Bachelor- und Masterstudiengänge, was langfristige Karriereperspektiven eröffnet. Zusätzlich gibt es ein breites internes Schulungsprogramm sowie große Unterstützung bei externen Weiterbildungen. Die Förderung von Qualifikationen wird aktiv gewünscht und gefördert, wodurch sich Mitarbeitende fachlich und persönlich gezielt weiterentwickeln können. Diese Investition in Wissen und Kompetenz stärkt nicht nur die individuelle Laufbahn, sondern auch die Innovationskraft des Unternehmens.
an Kosten festgemacht
Karriere ist hier nicht wirklich möglich, sinnvoll oder angestrebt
Das Weiterbildungsangebot ist solide, wenn man denn teilnehmen darf (abh. vom Vorgesetzen). Die Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt bzw weitgehend nicht vorhanden. Durch die meist befristeten Verträge erledigt sich dieses Problem oft von allein.
