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FraunhoferGesellschaft
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score69 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FraunhoferGesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FraunhoferGesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KantineKantine
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ausgeprägte Work-Life-Balance, flache Hierarchien, ein starkes Teamgefühl sowie die vielseitigen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten. Zudem überzeugt das Unternehmen durch großzügige Weiterbildungsangebote, eine faire Vergütung nach TVöD und ein insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima.Die ausgeprägte Work-Life-Balance, flache Hierarchien, ein starkes Teamgefühl sowie die vielseitigen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten. Zudem überzeugt das Unternehmen durch großzügige Weiterbildungsangebote, eine faire Vergütung nach TVöD und ein insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima.
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Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern oder auch anderen Instituten
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Sehr vielseitige Aufgaben, sehr verantwortlichen Umgang mit MA im Hinsicht auf soziale Gesichtspunkte
Work Life Balance sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
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Tolle Zusatzleistungen. Sonderzahlung +z.t. Übernahme des Tickets
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ermessensspielräume werden nicht genutzt. Im Ernstfall immer zu ungunsten der Arbeitnehmenden. Die Führung führt nicht, sie ist feige.
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Befristung der Arbeitsverträge, Kaum Zusatzleistungen die in der Industrie üblich sind (Kantine, Kaffee, e.t.c.).
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Die Büroausstattung und Arbeitsumgebung könnten moderner und einladender gestaltet werden. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial bei der IT-Ausstattung und der Lärmisolation in den Büros. Hier wäre eine Modernisierung wünschenswert, um den Arbeitskomfort weiter zu steigern.
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Die Prozesse in der Verwaltung und vor allem im Einkauf.
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Sehr schlechte Auszahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend ein guter Arbeitgeber ABER die Verwaltung (inkl. Einkauf) verbrauchen zu viel Zeit und Energie, die besser in die Forschung fließen sollten.
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Mehr Frauen in Führungspositionen, Basis- und Führungskräfte-Schulung verpflichtend auch für Leitung/Direktoren
Aufgrund der Größe des Unternehmens wäre ein Kommunikationsausbau wichtig.
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Weg mit SAP und Kleinteiligkeit, weniger Bürokratie
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Bei Sozialleistungen bitte mehr an der Industrie orientieren.
Entfristete Arbeitsverträge wären vorteilhaft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von FraunhoferGesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Im Unternehmen ist Gleichberechtigung ein zentraler Wert, der in allen Arbeitsprozessen verankert ist. Es werden systematische Maßnahmen ergriffen, um Chancengleichheit und Vielfalt zu fördern. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Aufstieg. Transparent geregelte Vergütungsstrukturen sowie faire Beförderungsverfahren tragen zusätzlich dazu bei, dass jeder gleichberechtigt am Unternehmenserfolg teilhaben kann. Zudem werden Führungskräfte gezielt in Sensibilisierungsmaßnahmen geschult, um unbewusste Vorurteile zu identifizieren und abzubauen. Diese Maßnahmen stärken nicht nur das interne ...
5
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Keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FraunhoferGesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


TVöD-Bindung (zum reich werden, der falsche Platz)
2
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Für den Jobeinstieg nach der Uni ist das Gehalt in Ordnung, mit Berufserfahrung eher gering.
1
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Öffentlicher Dienst eben.
3
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TVÖD
Muss jeder selbst entscheiden, ob das reicht
3
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Öffentlicher Dienst
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung war schon mal 5 Sterne, wird mit ständig weitersparen und wenig Verständnis der Leitung wohl auf 3 oder 2 Sterne abrutschen
4
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Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Besonders hervorzuheben ist die volle Kostenübernahme weiterbildender Bachelor- und Masterstudiengänge, was langfristige Karriereperspektiven eröffnet. Zusätzlich gibt es ein breites internes Schulungsprogramm sowie große Unterstützung bei externen Weiterbildungen. Die Förderung von Qualifikationen wird aktiv gewünscht und gefördert, wodurch sich Mitarbeitende fachlich und persönlich gezielt weiterentwickeln können. Diese Investition in Wissen und Kompetenz stärkt nicht nur die individuelle Laufbahn, sondern auch die Innovationskraft des Unternehmens.
5
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an Kosten festgemacht
2
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Karriere ist hier nicht wirklich möglich, sinnvoll oder angestrebt
1
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Das Weiterbildungsangebot ist solide, wenn man denn teilnehmen darf (abh. vom Vorgesetzen). Die Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt bzw weitgehend nicht vorhanden. Durch die meist befristeten Verträge erledigt sich dieses Problem oft von allein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FraunhoferGesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet FraunhoferGesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden FraunhoferGesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FraunhoferGesellschaft als eher modern.
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