58 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
**Forschung mit Zukunft – Top-Arbeitskultur im Einkauf**
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausgeprägte Work-Life-Balance, flache Hierarchien, ein starkes Teamgefühl sowie die vielseitigen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten. Zudem überzeugt das Unternehmen durch großzügige Weiterbildungsangebote, eine faire Vergütung nach TVöD und ein insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima.Die ausgeprägte Work-Life-Balance, flache Hierarchien, ein starkes Teamgefühl sowie die vielseitigen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten. Zudem überzeugt das Unternehmen durch großzügige Weiterbildungsangebote, eine faire Vergütung nach TVöD und ein insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung und Arbeitsumgebung könnten moderner und einladender gestaltet werden. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial bei der IT-Ausstattung und der Lärmisolation in den Büros. Hier wäre eine Modernisierung wünschenswert, um den Arbeitskomfort weiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Entbürokratisierung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Offenheit, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung aus. Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Hier wird nicht nur Innovation vorangetrieben, sondern auch auf eine ausgewogene Work‑Life‑Balance geachtet – ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter Raum für persönliche Entfaltung und kreatives Mitgestalten findet.
Image
Das Unternehmen genießt ein positives Image, das weitgehend mit der gelebten Realität übereinstimmt. Sowohl intern als auch extern wird es als innovativ, mitarbeiterfreundlich und zukunftsorientiert wahrgenommen. Die meisten Mitarbeiter und externen Partner sprechen anerkennend über die Arbeitskultur, die flachen Hierarchien und die attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Dieses authentische und konsistente Erscheinungsbild trägt dazu bei, das Unternehmen als verlässlichen und modernen Arbeitgeber in der Forschungsbranche zu positionieren.
Work-Life-Balance
Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work‑Life‑Balance. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Modelle und gezielte Angebote, etwa im Gesundheitsmanagement und in der Weiterbildung, ermöglichen es den Mitarbeitern, berufliche und private Anforderungen optimal zu vereinbaren. Diese strukturierte Herangehensweise unterstützt nachhaltig die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit des Teams.
Zudem gibt es Elter-Kind Büros, ein Kindergartenangebot und man kann seinen Hund mit zur Arbeit bringen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Besonders hervorzuheben ist die volle Kostenübernahme weiterbildender Bachelor- und Masterstudiengänge, was langfristige Karriereperspektiven eröffnet. Zusätzlich gibt es ein breites internes Schulungsprogramm sowie große Unterstützung bei externen Weiterbildungen. Die Förderung von Qualifikationen wird aktiv gewünscht und gefördert, wodurch sich Mitarbeitende fachlich und persönlich gezielt weiterentwickeln können. Diese Investition in Wissen und Kompetenz stärkt nicht nur die individuelle Laufbahn, sondern auch die Innovationskraft des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) und bietet eine verlässliche, pünktliche Bezahlung. Neben einem zufriedenstellenden Grundgehalt profitieren die Mitarbeitenden von zusätzlichen Leistungen wie einer Jahressonderzahlung, Leistungsprämien und einer betrieblichen Altersvorsorge. Ergänzt wird das Angebot durch attraktive Corporate Benefits und ein bezuschusstes Jobticket. Insgesamt bietet das Unternehmen ein faires und transparentes Vergütungssystem, das insbesondere in meinem Fall als sehr gut einzustufen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, insbesondere in der Forschung und im täglichen Arbeitsalltag. Nachhaltigkeit wird durch ressourcenschonende Prozesse, Energieeffizienzmaßnahmen und umweltfreundliche Mobilitätsangebote gefördert. Zudem wird soziale Verantwortung durch faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und die Unterstützung gemeinnütziger Projekte wahrgenommen. Dennoch gibt es Potenzial, das Engagement in diesen Bereichen weiter auszubauen, etwa durch gezieltere Nachhaltigkeitsstrategien oder eine noch stärkere Sensibilisierung der Mitarbeiter für umweltfreundliches Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine unserer Stärken: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und feiern gemeinsam Erfolge – ein echtes Miteinander, das auch in herausfordernden Zeiten trägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen wird großer Wert auf gegenseitigen Respekt und die Anerkennung ihrer langjährigen Erfahrung gelegt. Ihre Expertise fließt aktiv in den konstruktiven Austausch ein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Unternehmen agieren als kompetente Führungskräfte, die neben ihrer fachlichen Expertise großen Wert auf eine offene, transparente Kommunikation legen. Sie definieren klare Ziele und vermitteln diese konsequent, während sie gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördern. Durch regelmäßiges Feedback und die Einbindung in Entscheidungsprozesse unterstützen sie die Mitarbeiter in ihrer Eigenverantwortung und tragen so zu einem konstruktiven und partnerschaftlichen Arbeitsklima bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten solide Grundlagen, haben aber Verbesserungspotenzial. Während die technische Ausstattung für den Arbeitsalltag grundsätzlich ausreicht, könnten IT-Systeme und Büroeinrichtung modernisiert werden. Die Büros in den Nebenräumen sind funktional, aber eher schlicht und nicht besonders einladend gestaltet. Zudem sind die Räumlichkeiten teilweise hellhörig, was konzentriertes Arbeiten erschweren kann. Eine bessere ergonomische Ausstattung sowie modernere Arbeitsumgebungen würden den Komfort und die Effizienz weiter steigern.
Kommunikation
Offenheit und direkter Austausch prägen unseren Arbeitsalltag. Alle Ideen werden wertgeschätzt, was zu schnellen, konstruktiven Lösungen führt. Regelmäßige 1:1, Abteilungs- und Townhall Meetings um Transparenz nach unten und oben zu gewährleisten
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ist Gleichberechtigung ein zentraler Wert, der in allen Arbeitsprozessen verankert ist. Es werden systematische Maßnahmen ergriffen, um Chancengleichheit und Vielfalt zu fördern. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Aufstieg. Transparent geregelte Vergütungsstrukturen sowie faire Beförderungsverfahren tragen zusätzlich dazu bei, dass jeder gleichberechtigt am Unternehmenserfolg teilhaben kann. Zudem werden Führungskräfte gezielt in Sensibilisierungsmaßnahmen geschult, um unbewusste Vorurteile zu identifizieren und abzubauen. Diese Maßnahmen stärken nicht nur das interne Miteinander, sondern fördern auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen erwarten die Mitarbeiter vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben, die sowohl fachspezifische als auch interdisziplinäre Kompetenzen fördern. Die Projekte kombinieren Grundlagen- und anwendungsorientierte Forschung, wodurch praxisnahe und innovative Lösungsansätze entwickelt werden. Diese Aufgaben ermöglichen es, komplexe Problemstellungen zu analysieren und eigenverantwortlich Lösungen zu erarbeiten, was sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Zudem sorgt eine strukturierte Projektarbeit in Verbindung mit gezielten Fördermaßnahmen dafür, dass die Mitarbeiter kontinuierlich ihr Wissen erweitern und zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
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Fraunhofer defensiv
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke ist gut, das Finanzierungsmodell überzeugt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ermessensspielräume werden nicht genutzt. Im Ernstfall immer zu ungunsten der Arbeitnehmenden. Die Führung führt nicht, sie ist feige.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Mut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre aber Nachholebedarf bei Zusatzleistungen und Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige, interessante Arbeit, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristung der Arbeitsverträge, Kaum Zusatzleistungen die in der Industrie üblich sind (Kantine, Kaffee, e.t.c.).
Verbesserungsvorschläge
Bei Sozialleistungen bitte mehr an der Industrie orientieren.
Entfristete Arbeitsverträge wären vorteilhaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird immer schlimmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit SAP und Kleinteiligkeit, weniger Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
Konkurenzdenken zwischen den OE's
Image
wird schlechter
Work-Life-Balance
ZU viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
an Kosten festgemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt regelmäßig und durchschnittlich für ÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
UM
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen meiner OE sehr gutes Arbeitsverhältnis
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen werden in Watte gepackt
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte
Arbeitsbedingungen
äußere bedingung gut, aber Stress
Kommunikation
Von Oben nach unten schlecht
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich interessant
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Ich bin total zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
meine Kollegen sind perfekt
Kommunikation
Kommunikation in andere Abteilungen dauert zu lange
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mühsam ernährt sich das Eichhörnchen …
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vieles wird einfach ausgesessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fraunhofer-Gesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern oder auch anderen Instituten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundlegend gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse in der Verwaltung und vor allem im Einkauf.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend ein guter Arbeitgeber ABER die Verwaltung (inkl. Einkauf) verbrauchen zu viel Zeit und Energie, die besser in die Forschung fließen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Zusatzleistungen. Sonderzahlung +z.t. Übernahme des Tickets
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Größe des Unternehmens wäre ein Kommunikationsausbau wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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25 Jahre (fast) ohne Routine
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielseitige Aufgaben, sehr verantwortlichen Umgang mit MA im Hinsicht auf soziale Gesichtspunkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TVöD.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen, Basis- und Führungskräfte-Schulung verpflichtend auch für Leitung/Direktoren
Arbeitsatmosphäre
mit ein bisschen besserer Führungskultur gäbe es 5 Sterne
Work-Life-Balance
Tendenzbetrieb, ständig neue Herausforderungen und Work-Life-Balance sind schwierig vereinbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war schon mal 5 Sterne, wird mit ständig weitersparen und wenig Verständnis der Leitung wohl auf 3 oder 2 Sterne abrutschen
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD-Bindung (zum reich werden, der falsche Platz)
Vorgesetztenverhalten
siehe Führungskultur
Kommunikation
siehe Führungskultur
Interessante Aufgaben
Forschung halt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FraunhoferGesellschaft durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden FraunhoferGesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FraunhoferGesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.