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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer IOSB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Firma trägt nicht dazu bei das ein gutes Betriebsklima herrscht.
Überall wird gelästert
Vorgesetzter bezieht einen nicht mit ein und schmückt Wahrheiten aus um unangenehme Situationen zu umgehen.
Ich war Teil eines kleinen Teams, in dem ein gleichermaßen freundlicher wie professioneller Umgangston herrschte. Besonders angenehm war für mich, dass ich ausreichend Zeit für meine Einarbeitung wie auch für meine Aufgaben erhielt. Es wurde akzeptiert, dass sich mein Lerntyp an das Prinzip "Learning by doing" orientiert und mir hierfür geeignetes Material zur Verfügung gestellt. Unterstützung und Hilfe wurden mir dennoch - auch über die Einarbeitungszeit hinaus - stets angeboten.
Ein wöchentliches Meeting stellte sicher, dass ich Fragen, eigene Vorschläge bzgl. unseres Aufgabenbereichs oder Arbeitsberichte regelmäßig vortragen konnte. Feedback, Verbesserungsvorschläge oder neue Aufgabenstellungen wurden mir während dieses Meetings und zusätzlich in schriftlicher Form übermittelt. Auf diese Weise fühlte ich mich stets gut gerüstet, wenn ich eine neue Aufgabe bearbeitete. Ein Board in Teams stellte zusätzlich sicher, dass sich das gesamte Team über die Aufteilung der einzelnen Aufgaben informieren konnte.
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Die Kommunikation am Standort Ettlingen war früher besser. Sie hat viel nachgelassen.