Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessanter, abwechslungsreicher und sicherer Job mit vielen Freiheiten und Möglichkeit auf Home-Office. Die Kopplung an den TVöD Bund ermöglicht automatisch steigende Gehälter basierend auf dem Tariflohn.
Die Gesellschaftsform (e.V.) und die Bindung an die Mittel der öffentlichen Auftraggeber bringen einige Zwänge und Einschränkungen mit sich, die Industrieunternehmen nicht haben.
Mehr Kreativität und Mut bei der Werbung von neuen Mitarbeitern und bei der Förderung des Zusammenhaltes zwischen den Mitarbeitern (Stichwort: Wir-Gefühl).
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre damit verbundene Zeit. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen haben und uns weiterempfehlen. Die von Ihnen angesprochenen Verbesserungsvorschläge zum Thema Mitarbeitendengewinnung und Kultur/ Zusammenhalt nehme ich sehr gerne mit.
Ich wünsche Ihnen für Ihren neuen Karriereabschnitt viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Miriam Lappe
Der Ruf ist besser als die Realität.
Interne Weiterbildungen laufen normalerweise reibungslos, bei externen Weiterbildungen gibt es in der Regel keine größeren Schwierigkeiten.
Es ist nicht in allen Bereichen konsistent.
Die vielen Baustellen am Standort machen die Arbeit nicht immer leicht.
Die Kommunikation am Standort Ettlingen war früher besser. Sie hat viel nachgelassen.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre damit verbundene Zeit.
Wir freuen uns über Ihre differenzierten Rückmeldungen und bieten Ihnen gerne an, diese in einem vertraulichen Gespräch noch einmal zu vertiefen. Denn so können auch wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln. Sollten Sie Interesse an einem Gespräch haben, nehmen Sie bitte Kontakt zu mir auf (per Mail oder telefonisch).
Ich wünsche Ihnen für Ihren neuen Karriereabschnitt viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Miriam Lappe
Firma trägt nicht dazu bei das ein gutes Betriebsklima herrscht.
Überall wird gelästert
Sehr oberflächlich
Vorgesetzter bezieht einen nicht mit ein und schmückt Wahrheiten aus um unangenehme Situationen zu umgehen.
Liebe*r Kollege*in,
wir bedauern die negative Wahrnehmung vom Fraunhofer IOSB als Arbeitgeber sehr und sind bieten Ihnen gerne an, die Diskrepanzen in einem vertraulichen Gespräch zu klären. Denn so können auch wir als Arbeitgeber uns kontinuierlich weiterentwickeln. Sollten Sie Interesse an einem Gespräch haben, nehmen Sie bitte Kontakt zu mir auf (per Mail oder telefonisch).
Freundliche Grüße
Miriam Lappe
Ich war Teil eines kleinen Teams, in dem ein gleichermaßen freundlicher wie professioneller Umgangston herrschte. Besonders angenehm war für mich, dass ich ausreichend Zeit für meine Einarbeitung wie auch für meine Aufgaben erhielt. Es wurde akzeptiert, dass sich mein Lerntyp an das Prinzip "Learning by doing" orientiert und mir hierfür geeignetes Material zur Verfügung gestellt. Unterstützung und Hilfe wurden mir dennoch - auch über die Einarbeitungszeit hinaus - stets angeboten.
Als Werkstudentin am IOSB hatte ich keinerlei Probleme damit, Studium und Arbeit unter einen Hut zu bringen. Feste Arbeitstage waren mein eigener Wunsch, jedoch war es nie ein Problem, diese spontan auf einen anderen Wochentag zu verlegen. Die Arbeitszeit konnte ich mir flexibel einteilen.
Das Gehalt ist fair und angemessen. Bereits erworbene Abschlüsse werden berücksichtigt.
Kollegen boten mir stets ihre Hilfe an, wenn ich mit einer Aufgabe zu tun hatte, die ihren Aufgabenbereich betraf. Andersherum nahmen meine Kollegen auch gerne meine Hilfe und meinen Rat in Anspruch, was mir das Gefühl vermittelte trotz meines Status als Werkstudentin, ein vollwertiges Teammitglied zu sein.
Ich hatte während meiner Zeit am IOSB Kontakt zu älteren Kollegen und Kolleginnen und konnte beim Umgang mit diesen keine Benachteiligung feststellen. Ich hatte den Eindruck, dass deren langjährige Berufserfahrung und Expertise stets geschätzt wurden.
Rückblickend empfinde ich es als besonders positiv, dass zwischen mir und meinem Vorgesetzten stets ein freundlicher wie auch professioneller Umgangston herrschte. Das Verhalten mir oder meinen Kollegen gegenüber war weder zu persönlich noch zu unpersönlich. Hervorzuheben ist außerdem der Einsatz für Teammitglieder, wenn es bspw. um die Verlängerung eines Arbeitsvertrags geht.
Ein wöchentliches Meeting stellte sicher, dass ich Fragen, eigene Vorschläge bzgl. unseres Aufgabenbereichs oder Arbeitsberichte regelmäßig vortragen konnte. Feedback, Verbesserungsvorschläge oder neue Aufgabenstellungen wurden mir während dieses Meetings und zusätzlich in schriftlicher Form übermittelt. Auf diese Weise fühlte ich mich stets gut gerüstet, wenn ich eine neue Aufgabe bearbeitete. Ein Board in Teams stellte zusätzlich sicher, dass sich das gesamte Team über die Aufteilung der einzelnen Aufgaben informieren konnte.
Ich hatte während meiner Zeit am IOSB stets den Eindruck, dass Leistung, Können und die soziale Kompetenz die einzigen Kriterien für eine erfolgreiche Karriere darstellen. Hervorzuheben ist außerdem die Familienfreundlichkeit des Instituts.
Ich hatte sowohl mit verschiedenen Aufgabenbereichen als auch mit verschiedenen Vorgesetzten/Kollegen zu tun, die mir jeweils andere Kompetenzen vermittelten. Für meine Aufgaben hatte ich stets genügend Zeit. Falls ich bereits ausgelastet war und keine weiteren Aufgaben benötigte, wurde das stets respektiert
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre damit verbundene Zeit. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen haben.
Ich wünsche Ihnen für Ihren neuen Karriereabschnitt viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Miriam Lappe
Gehalt
Zu meiner Zeit gabs nur Männer in Führungspositionen, als Frau wurde ich auch nicht so ernst genommen. Mit mir haben auch weitere WS zeitgleich gekündigt, weil ein wirklich toxisches Miteinander nicht ertragbar war. Die Teams konkurrieren eher anstatt zusammenzuwachsen.
Mehr Frauen in Führungspositionen
Recht toxisch, Konkurrenz statt zusammenhalt
Ausstattung gut
Halt Tarifverträge
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre damit verbundene Zeit. Ihre Anmerkung werde ich gerne mitnehmen.
Ich wünsche Ihnen für Ihren neuen Karriereabschnitt viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Miriam Lappe
Intranet besser pflegen und damit Informationen für neue Arbeitnehmer besser verfügbar machen (über Onboarding hinaus, Beispiel: Deutschlandticket)
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre damit verbundene Zeit. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen haben. Ihre Anmerkung werde ich gerne mitnehmen.
Ich wünsche Ihnen für Ihren neuen Karriereabschnitt viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Miriam Lappe
Work-life Balance
Seit der Einführung von SAP sind so gut wie alle Verwaltungsverfahren komplizierter und zeitaufwändiger geworden. Sie sind zu einem täglichen Ärgernis geworden, bei dem nichts mehr so funktioniert, wie es sollte.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre damit verbundene Zeit. Über Ihre positiven Bewertungen besonders in den Bereichen Work-life Balance, Gleichberechtigung sowie kollegialer Zusammenhalt und Umgang mit älteren Kolleg*innen freuen wir uns sehr.
Die SAP-Einführung im letzten Jahr hat die Fraunhofer-Institute deutschlandweit vor große Herausforderungen gestellt und für viele Mitarbeitende Belastungen mit sich gebracht. Bei vielen Verwaltungsprozessen hat es in der Folge merklich geknirscht. Wir bedauern, dass die Verbesserungen am System, die auch seitens der Zentrale vorangetrieben werden, nicht so schnell vonstattengehen, wie wir es uns alle wünschen würden. Wir hoffen sehr, dass dennoch erste Verbesserungen bereits spürbar sind und weitere bald greifen werden - so dass Sie sich wieder auf Ihre eigentlichen Arbeits- und Themenschwerpunkte konzentrieren können und der Spaß daran in den Mittelpunkt Ihres Arbeitsalltags zurückkehrt. Sollten Sie Interesse an einem Gespräch haben, in dem Sie Ihr Feedback noch einmal genau erläutern können, nehmen Sie gerne Kontakt zur Assistenz der Standortleitung Ettlingen auf, die Sie sowohl telefonisch wie auch per Mail gut erreichen können.
Freundliche Grüße
Miriam Lappe
Fraunhofer ist im allgemeinen ein hochwertiger Arbeitgeber, das trifft leider nicht auf das Fraunhofer AST-IOSB in Ilmenau zu.
Null Respekt, Wertschätzung und Teamgeist sind nicht gegeben.
Gute Bewertungen in den Medien und in diversen Foren werden nicht ehrlich erworben.
Führungskräfte in der obersten Hierarchie austauschen.
negative Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer angespannten Stimmung
leider wird nicht gut über die Firma gesprochen
das einzige positive
könnte besser sein
man kann sich nicht beklagen
nur notwendiger weise
jeder für sich
Mobbing ist an der Tagesordnung
wälzen alles auf Mitarbeiter ab, übernehmen keine Verantwortung
sind gut
Absprachen werden nicht eingehalten
Gleichberechtigung besteht auf dem Papier, gelebt im Alltag wird sie nicht
interessant ja aber Arbeit für zwei
Liebe*r Kollege*in,
wir bedauern die negative Wahrnehmung vom Fraunhofer IOSB-AST als Arbeitgeber sehr und sind gewillt, die Diskrepanzen in einem vertraulichen Gespräch zu klären. Denn so können auch wir als Arbeitgeber uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Sollten Sie Interesse an einem Gespräch haben, nehmen Sie bitte Kontakt zur Assistentin der Standortleitung auf, die Sie sowohl telefonisch wie auch per Mail gut erreichen können.
Freundliche Grüße
Miriam Lappe
Familienfreundlich, auch schwangere Werksstudentin wurde verlängert und auf ihre Situation Rücksicht genommen
Werksstudent:innen können sich ihre Arbeitszeit weitestgehend selbst einteilen; auf Prüfungsphasen wird Rücksicht genommen; das Institut bestärkt Mitarbeitende darin, Urlaub zu nehmen
- Besseres Konzept für On- und Offboarding.
- Abteilungsunabhängige Stelle/Angebote zur Förderung der Personalentwicklung
- Strategische Ausrichtungen sollten klar und transparent auf Abteilungs- und Gruppeneben abgestimmt sein um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich bei der Forschungsarbeit (Projektbeantragung, Projektarbeit, Promotionsabsicht) daran zu orientieren. Zusätzlich sollte auch klar sein "wo man hin will". Das alleinige akquirieren von Mitteln sorgt nicht dafür, dass man die Wissenschaft voranbringt und als Institut/Abteilung/Gruppe führend in einem Themenfeld wird.
Überstunden werden auf einem Gleitzeit-Konto erfasst und können abgebaut werden.
Es gibt am Institut mehrere Bestrebungen und Konzepte Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Meine persönliche Erfahrung hat jedoch gezeigt, dass dieses Thema für Führungskräfte im Alltag keinen Platz hat.
Entsprechend dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes.
Zusätzlich kann es noch Leistungszulagen geben. Inwiefern deren Höhe von der Leistung abhängig ist oder durch Mitarbeitergespräche beeinflusst wird, ist nicht transparent dargestellt.
Durch die Projektarbeit arbeitete man häufig auf sich allein gestellt, daher ist der Kontakt und Austausch mit Kollegen nicht sehr groß.
Dies schwächt das Teamgefühl.
Es gibt eine Kernarbeitszeit-Regelung. Gleichzeitig auch ein Konzept für hybrides Arbeiten, was Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität einräumt.
Durch die Arbeit im Forschungsumfeld wirkt man an vielen neuen Themen mit und hat die Chance diese mitzugestalten.
So verdient kununu Geld.