Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FREDERIX Systemhaus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilung an. Mit vielen Kollegen klappt die Kommunikation super, andere sind beratungsresistent. Die Unternehmenskommunikation ist in Ordnung. Es gibt Monatsmeetings mit Infos.
Durch Corona bedingtes remote arbeiten ist das Flair des Zusammenhalts verloren gegangen und es ist leider nicht gelungen, wieder eine Gemeinschaft zu werden. Ganze Abteilungen schotten sich komplett ab, Team Events mit ALLEN gibt es nicht. Es ist jedem freigelassen, ob er erscheint oder nicht. Gefühlt wird darauf keinen Wert gelegt, alle Kollegen zusammen zu bekommen.
Keine after work Aktivitäten. Man ist ein Kollege, kein Freund. Nach Feierabend macht jeder seins.
Man ist frei in seiner Arbeitseinteilung. Es gibt keine offizielle Kernarbeitszeit aber es ist gewünscht, zwischen 9 und 16 Uhr erreichbar zu sein. Private Termine können im Kalender kenntlich gemacht werden und sind innerhalb des Teams abzusprechen.
in meinem Fall sehr enttäuschend. Keine richtigen Mitarbeiter-, Entwicklungs- oder Jahresabschlussgespräche. Konstruktive Kritik wurde eher weniger angenommen bzw. umgesetzt.
chronisch unterbesetzt, keine gute Teamstruktur, daher kümmert man sich um zig verschiedene Themen, statt auf seine Kernaufgaben bzw. möglich interessante, neue Aufgaben. Dafür war keine Zeit.
Es kommt drauf an, was man sucht. In seiner Arbeit ist man flexibel, ob man remote oder im Office arbeiten möchte. Etwas mehr Einheitlichkeit wäre wünschenswert.