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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz- Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
- 30 Urlaubstage für alle
- die Möglichkeit aus dem Ausland remote zu arbeiten
Alles in allem ein guter Arbeitgeber, wenn man sich langfristig in einer Position sieht und keine größeren Karriereambitionen hat. Man bekommt pünktlich sein Geld und hat einen zukunftssicheren Job.
Schönes Büro
Die offene Haltung gegenüber allen Themen des Arbeitens und neuen Ideen. Sei es bei der Produktentwicklung oder bei der Prozessoptimierung im Unternehmen. Wertschätzung wird hier groß geschrieben und steht nicht nur auf dem Papier. Frederix erwartet viel, gibt aber auch viel zurück. Das Geben und Nehmen stimmen hier. Wer auch phasenweise mal mit mehr Stress umgehen kann ist hier gut aufgehoben.
Der Arbeitgeber lässt jeden einzelnen bei den Jahreszielen mitwirken.
Nicht nur bei der Umsetzung, sondern viel mehr bei der Aufstellung dieser!
Es werden regelmäßig Team-Events durchgeführt
er kümmert sich um eine stabile firmenpolitik
Geschäftsführung ist keine Geschäftsführung, lieber Techniker und Blender & ein Wort, dass ich hier nicht verwenden darf (stärkeres Ausrasten während Meetings). Im übrigen werden schlechte Bewertungen gerne mal bei Kununu gelöscht.
Alle Punkte, die mich in der Vergangenheit nicht glücklich gemacht haben, konnte ich direkt besprechen und wir haben Wege erarbeitet, die alle zufriedener machen.
er könnte mehr ältere einstellen,
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mein Fazit: Toller Arbeitgeber! Sehr gut geeignet für Praktikanten die ein Projekt für die IHK umsetzen müssen oder eine Bachelorarbeit schreiben.
- mehr Wertschätzung seiner Angestellten zollen
- Strukturen langfristig durchsetzen / umsetzen und das Rad nicht alle halbe Jahre wieder neu erfinden. Stört den Arbeitsfluss, kostet Zeit und Energie, führt zu Verwirrungen bei Kollegen
- einen Teamgeist schaffen (Events, Präsenztage aller Personen, ...)
- Gehaltsanpassungen zulassen
Freundlicher gegenüber seinen Mitarbeitern sein
die belegschaft mehr über die firma informieren
Aus meiner Sicht muss das Projektmanagement und insbesondere das Controlling noch verbessert werden um auf Änderungen u.a. in Zeitkritischen Projekten schneller reagieren zu können. Hier sollten zudem mehr Personalkapazitäten geschaffen werden was natürlich beim aktuellen Arbeitsmarkt sehr schwer ist, das geht nicht von heut auf morgen.
Einige Mitarbeiter brauchen denke ich mehr Wertschätzung für Ihr Engagement.
Der am besten bewertete Faktor von FREDERIX Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Einschränkungen
Jeder wird akzeptiert und gleich behandelt
Sehr gut, ich habe nie eine Situation erlebt in der "ältere" Mitarbeiter benachteiligt oder nicht gefördert wurden. Selbst die ältere Generation wird hier eingestellt wenn die Qualifikation passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREDERIX Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, ist aber für die IT niedrig bis normal. Eine Gehaltserhöhung gab es in 2,5 Jahren trotz zweimaliger Nachfrage nicht.
Bonus wird erst im September des Folgejahres (!) gezahlt. Das empfinde ich als viel zu spät.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, wird aber pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieresprünge sind in dieser Firma nicht möglich, da es schwammige Strukturen gibt. Eine einwöchige Weiterbildung wurde mir bezahlt, welche ich mir aktiv herausgesucht und angefragt habe.
Fortbildungen gab es eine Zeit lang mal, nun nicht mehr. Man wird ins kalte Wasser geworfen,
Werden bewilligt, da diese das Unrernehmen nach vorne treiben.
Leistung wird anerkannt und belohnt.
Soweit ich das mitbekommen habe werden Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für alle Mitarbeiter als auch individuell unterstützt. Selbst mir als Praktikant wurde die Teilnahme an einer 2-tägigen Anwenderkonferenz ermöglicht.
