Freeletics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hinterlässt ein wirklich ungutes Gefühl trotz anfänglich großem Enthusiasmus ggü. der Firma

Bewerbungsfragen

Es wurde eine umfassende Case Study verlangt, obwohl wie erwähnt danach die Stelle auf einmal doch nicht mehr zu besetzen war. Kostenlos Infos abfischen/abgreifen? So ein Gefühl hinterlässt das Ganze leider bei mir.

Verbesserungsvorschläge

If your offer will be so far below market value, be up front about that.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Show more personal interest in the person applying with you, give space for applicants questions, dont just go through checkboxes on your phone interview template

Verbesserungsvorschläge

Man merkt, dass die Mitarbeiter direkt von der Uni kommen und es an Know-How fehlt. Freeletics sollte erfahrene Mitarbeiter anstellen mit Berufserfahrung. Sicher über simple DOs and DON‘Ts für das Bewerbungsgespräch informieren, damit das junge Unternehmen Chancen hat sich gute Leute zu holen.

Verbesserungsvorschläge

Bad management, since they are completely unreliable and prone to sudden mind changes. Emails takes weeks or months to reply. This company treats prospective developers like factory workers.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle als Assistentin über die Unternehmenswebsite beworben. Zwar wurde der Eingang der Bewerbungsunterlagen sofort per E-Mail bestätigt, ich hörte jedoch daraufhin nie wieder was vom Unternehmen. M.E. sollte man potentialle Kandidaten ein Mindestmaß an Respekt entgegenbringen, indem man ihnen Feedback gibt - positiv oder negativ.

Verbesserungsvorschläge

Da ich im Mailverkehr schon von Anfang an mit dem Vornamen angesprochen wurde, überraschte es mich weniger, dass dies auch gleich der Einstieg beim Telefoninterview war. Ich wurde gleich mit einem "Hallo (Vorname), wie geht`s?" angeredet. Ich hätte noch eine kleine Anmerkung wie "Frau ..., bei uns in der Firma/auf Grund unserer Unternehmenskultur ist es so, dass wir uns alle Duzen und dies auch beim Bewerbungsprozess umsetzen. Ist das für Sie in Ordnung" ... so einen Einstieg hätte ich erwartet, damit ich als Bewerber einfach abgeholt werde. Ich hatte den Eindruck, dass der ganze Prozess hier besonders lässig und angesagt und cool rüberkommen sollte aber dies ging leider genau in die andere Richtung. Es war sehr unprofessionell und im Gegensatz zu dem "lässigen" Einstieg und der Du-Anrede wurden Fragen gestelllt, die selbst sehr konservativen Unternehmen nicht mehr an der Tagesordnung sind. Was sind Ihre Stärken/Schwächen? .. Nun, das ist ein bisschen arg an der Zeit vorbei für ein Unternehmen, das sich so präsentieren möchte. Ich habe wirklich den Eindruck vermittelt bekommen, dass alles sehr unprofessionell und ohne Konzept durchgeführt wird. Als Bewerber habe ich mich in keinster Weise wertgeschätzt gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Rückmeldung auf eine doch außergewöhnliche Bewerbung und eine zeitnahe Einladung zum Interview nach München. Insgesamt gabs 3 Gespräche, die nacheinander verliefen: Mit zwei Heads aus der Abteilung A, zwei Heads aus der Abteilung B und dem CEO. Die Interviews dauerten 3 Stunden.
Positiv war, dass nicht nur ich als Bewerber ausgefragt wurde, sondern ich selbst sehr viele Fragen zur Company stellen konnte. Das Thema Personal Development stand im Vordergrund. Zudem wurde ich einem Logiktest unterzogen. Man begegnete einander auf Augenhöhe. Die Rückmeldung kam wie vereinbart. Und trotz der Absage bleibt Freeletics ein Traumarbeitgeber und ich würde jedem empfehlen, sich dort zu bewerben, der seine Komfortzone verlassen möchte und bereir ist, über sich hinauszuwachsen.

Verbesserungsvorschläge

im Gespräch Test von Fachwissen und Fähigkeit analytisch und strukturiert zu denken, zusätzlich kleines Case und Brainteaser, schlaue Fragen, die gezeigt haben, dass top Leute dort arbeiten, Zusage kam innerhalb von drei Tagen