Gute Bezahlung, aber Silo-Kultur und wenig erfahrene Geschäftsführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Externes Image ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Silos, unterfahrene Führungsebene,
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte unbedingt mit der operativen Ebene kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Teams und es wird an vielen Stellen berichtet, dass es kaum Einblick in andere Bereiche gibt. Eine Silo-Kultur scheint gewünscht zu sein.
Kommunikation
Klare Hierarchien und Entscheidungen werden grundsätzlich "von oben" getroffen und verkündet, statt diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Auf der operativen Ebene innerhalb von Teams gut, zwischen Abteilungen und auch sonst eher wenig.
Work-Life-Balance
Gut. Flexible Arbeitszeiten und Work Mode.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ausgeprägtes Status- und Titeldenken. Von der obersten Führungsebene bekommt man nichts mit. Die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über Mittelsmänner. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und mit allen rechtlichen Mitteln "entfernt".
Interessante Aufgaben
Insgesamt interessantes Arbeitsumfeld. Durch die Stagnation des letzten Jahres gibt es wenig neues. Es werden die bestehenden Prozesse und Kundengruppen weiter ausgebaut.
Gleichberechtigung
Ich konnte keinerlei Unterschiede feststellen, die nicht - wenn überhaupt - von Einzelpersonen ausgingen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, dazu kann ich hierzu nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Wegen der einseitigen Kommunikation und Arbeitsanweisungen von oben ist es manchmal nicht besonders motivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht besonders viel getan, aber immerhin macht die Firma auch nicht viel kaputt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht über Marktdurchschnitt.
Image
Allgemein herrscht eher Unzufriedenheit, da das Management zwischen laissez-faire und striktem Micromanagement schwankt. Innerhalb der Teams haben die Teamleiter absolute Autorität und dienen als ausschließliches Sprachrohr des Managements.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist klein und wächst kaum und für das Management wird grundsätzlich extern eingestellt. Daher gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Führungspositionen werden teilweise sehr kurzfristig und ohne vorherige Rücksprache neu besetzt. Eine mittel- oder langfristige Planung für die eigene Karriere ist daher nicht möglich.