Transparente Einblicke in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, das starke Nerven verlangt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsgebiet ist interessant, und das Produkt weist viel Potenzial auf. Die technische Ausstattung ist in Ordnung, und die Kollegen sind freundlich. Die Anfahrt zum Unternehmen war in meinem Fall günstig; Ferndorf ist ein nettes Städtchen.
Meine persönliche Erkenntnis ist, dass diese Erfahrungen mir lehrreiche, wenn auch herausfordernde Einblicke gegeben haben, wie es in einem Unternehmen nicht gehandhabt werden sollte. Aus diesem Grund betrachte ich das Ende dieser Zusammenarbeit als einen klaren Gewinn für mein Wohlbefinden sowie für meine persönliche und berufliche Entwicklung und lässt mich umso mehr den Wert meines neuen Jobs erkennen und schätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die doch problematischen Aspekte werden ausführlich in den folgenden Punkten erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir viel ein:
Es wäre wünschenswert, wenn die Führung die Gelegenheit zur Selbstreflexion nutzen könnte. Das Unternehmen bietet ein gutes Produkt mit viel Potenzial, das durchaus attraktiv für Ambulanzen sowie auch in anderen Bereichen des Gesundheitswesens ist. Um dieses Potenzial auszuschöpfen und die Ergebnisse zu verbessern, sollten die zwischenmenschlichen Beziehungen und strukturellen Gegebenheiten verbessert werden. Offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang könnten das Arbeitsklima positiv beeinflussen und die Stärken der Mitarbeiter fördern. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, ist dringend notwendig!
Ein respektvoller, gemäßigter Umgangston könnte eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Seminare zur Stressbewältigung und Kommunikation könnten das Miteinander fördern. Der GF sollte sich mehr Zeit für die Fragen der Mitarbeiter nehmen, um Unsicherheiten zu vermeiden und das Vertrauen im Team zu stärken.
Es wäre sinnvoll, die eigene Präsenz im Büro zu reflektieren. Eine offenere Haltung könnte dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen und ihre Anliegen eher äußern. Zudem sollte erkannt werden, dass nicht nur die Mitarbeiter Fehler machen, sondern dass auch ein Vorgesetzter nicht fehlerfrei ist.
Den Auszubildenden sollten ausreichend Zeit und Ressourcen für ihre Ausbildung und Prüfungsvorbereitungen zur Verfügung gestellt werden, um ihre Kompetenz zu steigern sowie ihre Zufriedenheit und ihre Prüfungsergebnisse zu verbessern. Sie sollten immer die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, ohne dass von ihnen erwartet wird, wie vollwertige Arbeitskräfte zu agieren.
Zudem wäre die Implementierung eines digitalen Systems zur Erfassung von Arbeitszeiten und Überstunden sowohl zeitgemäß als auch sinnvoll. Eine digitale Übersicht über Urlaubs- und Arbeitszeiten, auch für die Mitarbeiter, sowie ein fairer Ausgleich für Mehrarbeit sollten ebenfalls sichergestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt und unberechenbar. Die Stimmung der Führung schwankt stark, was zu Unsicherheiten im Team führt. Intensive und impulsive Reaktionen erhöhen den Druck im Arbeitsumfeld. Gelegentliche freundliche Phasen wirken oft nicht glaubhaft und können die Motivation nicht aufrechterhalten. Anzeichen von Bevorzugung sind spürbar, und Fehler führen zu unangemessenen Reaktionen, was für viele Mitarbeiter belastend ist. Diese Unberechenbarkeit kann die tägliche Arbeit erschweren und die Motivation beeinträchtigen.
Kommunikation
Der GF ist stets stark beschäftigt und kommuniziert, dass er keine Zeit für Rückfragen hat. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht trauen, Fragen zu stellen, was zu unnötigen Unklarheiten und Verzögerungen führt. Zudem wird es als unerwünscht erachtet, einen Kollegen, der größtenteils im Homeoffice arbeitet und von dem man viel lernen könnte, zu kontaktieren, wenn er einmal im Büro ist, was den Wissensaustausch erschwert. Eine Verbesserung der Kommunikationsstrukturen könnte die Zusammenarbeit stärken und die Qualität der Ergebnisse steigern., insbesondere da häufig auf fehlerhafte Ergebnisse hingewiesen wird. Gespräche unter den Mitarbeitern werden oft als privat betrachtet, was leider den Austausch über Arbeitsinhalte erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, jedoch kämpft jeder für sich selbst.
Work-Life-Balance
Physische und psychische Gesundheit sollten eigentlich Priorität haben. Allerdings stellt die Arbeitsatmosphäre, insbesondere für die psychische Gesundheit, eine Herausforderung dar. Homeoffice ist für einige möglich. Ausgestattete Küche (jedoch ohne Spülmaschine), Obst, Wasser, Kaffee, Tee stehen zur Verfügung, sollte aber als Standard angesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider in vielen Bereiche stark verbesserungswürdig. Emotionale Ausbrüche belasten die Arbeitsatmosphäre maßgeblich. Es gibt zu wenig Zeit für Rückfragen, was Unsicherheit bei den Mitarbeitern erzeugt. Auszubildende erhalten keine ausreichende Unterstützung; es wird von ihnen erwartet, wie vollwertige Arbeitskräfte zu agieren
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und bieten gutes Potenzial, was positiv hervorzuheben ist.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind ausschließlich männliche Mitarbeiter beschäftigt.
Anzeichen von Bevorzugung einer Person sind spürbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter sind in einer ähnlichen Altersgruppe!
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist der Branche angemessen. Allerdings sind die Bürowände sehr dünn, was das Mithören lauter Gespräche aus dem Chefbüro ermöglicht, somit die Privatsphäre sowie das Arbeitsklima beeinträchtigten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt scheint der Branche und der einem kleinen Unternehmen angemessen zu sein. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld habe ich nicht erhalten. Zudem wird regelmäßig darauf hingewiesen, dass die Umsätze unzureichend sind, was die Unsicherheit unter den Mitarbeitern verstärkt. In dieser Situation traut sich wohl niemand, an eine Lohnerhöhung zu denken oder diese zu verlangen. Zu den 20 Tagen gesetzlichen Urlaub kommen erfreulicherweise zusätzlich 8 Tage. Allerdings ist es erwünscht, insbesondere für kurzfristige Urlaubsanträge eine Begründung anzugeben, um diesen Urlaub zu erhalten. Selbst dann wird er häufig zögerlich genehmigt.
Image
Die Informationen zu diesem Thema sind eher begrenzt. Mittlerweile liegt eine Bewertung vor, die von einer Person stammt, die das Unternehmen anscheinend im Jahr 2023 verlassen hat. Die Beurteilung hinsichtlich der Aussagekraft dieser Bewertung bleibt jedem Leser selbst überlassen. Für mich bezeichnend war, dass in den vergangenen Jahren wiederholt einige neue Mitarbeiter eingestellt wurden, die durchweg bereits nach kürzester Zeit das Unternehmen wieder verließen
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe kaum Potenzial für Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt den Geschäftsführer und seine Handvoll Mitarbeiter, was die Möglichkeiten für berufliches Wachstum wohl stark einschränkt. Ich habe nicht erlebt, dass jemandem eine Weiterbildung angeboten wurde oder dass jemand eine solche in Anspruch genommen hat. Bei so wenigen Mitarbeitern ist es sicherlich schwierig, zu teuer und unerwünscht, eine Person dafür freizustellen.