2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparente Einblicke in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, das starke Nerven verlangt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsgebiet ist interessant, und das Produkt weist viel Potenzial auf. Die technische Ausstattung ist in Ordnung, und die Kollegen sind freundlich. Die Anfahrt zum Unternehmen war in meinem Fall günstig; Ferndorf ist ein nettes Städtchen.
Meine persönliche Erkenntnis ist, dass diese Erfahrungen mir lehrreiche, wenn auch herausfordernde Einblicke gegeben haben, wie es in einem Unternehmen nicht gehandhabt werden sollte. Aus diesem Grund betrachte ich das Ende dieser Zusammenarbeit als einen klaren Gewinn für mein Wohlbefinden sowie für meine persönliche und berufliche Entwicklung und lässt mich umso mehr den Wert meines neuen Jobs erkennen und schätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die leider problematischen Aspekte werden ausführlich in den folgenden Punkten erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir viel ein:
Es wäre wünschenswert, wenn die Führung die Gelegenheit zur Selbstreflexion nutzen könnte. Das Unternehmen bietet ein gutes Produkt mit viel Potenzial, das durchaus attraktiv für Ambulanzen sowie auch in anderen Bereichen des Gesundheitswesens ist. Um dieses Potenzial auszuschöpfen und die Ergebnisse zu verbessern, sollten die zwischenmenschlichen Beziehungen und strukturellen Gegebenheiten verbessert werden. Offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang könnten das Arbeitsklima positiv beeinflussen und die Stärken der Mitarbeiter fördern. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, ist dringend notwendig!
Ein respektvoller, gemäßigter Umgangston könnte eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Seminare zur Stressbewältigung und Kommunikation könnten das Miteinander fördern. Der GF sollte sich mehr Zeit für die Fragen der Mitarbeiter nehmen, um Unsicherheiten zu vermeiden und das Vertrauen im Team zu stärken.
Es wäre sinnvoll, die eigene Präsenz im Büro zu reflektieren. Eine offenere Haltung könnte dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen und ihre Anliegen eher äußern. Zudem sollte erkannt werden, dass nicht allein die Mitarbeiter Fehler machen, sondern dass auch ein Vorgesetzter nicht fehlerfrei ist.
Den Auszubildenden sollten ausreichend Zeit und Ressourcen für ihre Ausbildung und Prüfungsvorbereitungen zur Verfügung gestellt werden, um ihre Kompetenz zu steigern sowie ihre Zufriedenheit und ihre Prüfungsergebnisse zu verbessern. Sie sollten immer die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, ohne dass von ihnen erwartet wird, wie vollwertige Arbeitskräfte zu agieren.
Zudem wäre die Implementierung eines digitalen Systems zur Erfassung von Arbeitszeiten und Überstunden sowohl zeitgemäß als auch sinnvoll gewesen. In Deutschland ist die Erfassung von Arbeitszeiten bekanntlich ja gesetzlich vorgeschrieben, um die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze sicherzustellen. Eine digitale Übersicht über Urlaubs- und Arbeitszeiten, auch für die Mitarbeiter, sowie ein fairer Ausgleich für Mehrarbeit hätten ebenfalls sichergestellt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt und unberechenbar. Die Stimmung der Führung schwankte stark, was zu Unsicherheiten im Team führte. Intensive und impulsive Reaktionen erhöhten den Druck im Arbeitsumfeld. Gelegentliche freundliche Phasen wirkten oft nicht glaubhaft und konnten die Motivation nicht aufrechterhalten. Anzeichen von Bevorzugung waren spürbar, und Fehler führten zu unangemessenen Reaktionen, was für viele Mitarbeiter belastend war. Diese Unberechenbarkeit erschwerte die tägliche Arbeit und beeinträchtigte die Motivation.
Image
Die Informationen zu diesem Thema sind eher begrenzt. Mittlerweile liegt eine Bewertung vor, die von einer Person stammt, die das Unternehmen anscheinend im Jahr 2023 verlassen hat. Die Beurteilung hinsichtlich der Aussagekraft dieser Bewertung bleibt jedem Leser selbst überlassen. Für mich bezeichnend war, dass in den vergangenen Jahren wiederholt einige neue Mitarbeiter eingestellt wurden, die durchweg bereits nach kürzester Zeit das Unternehmen wieder verließen
Work-Life-Balance
Physische und psychische Gesundheit sollten eigentlich Priorität haben. Allerdings stellt die Arbeitsatmosphäre, insbesondere für die psychische Gesundheit, eine große Herausforderung dar. Homeoffice ist für einige möglich. Ausgestattete Küche (jedoch ohne Spülmaschine), Obst, Wasser, Kaffee, Tee stehen zur Verfügung, sollte aber als Standard angesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe kaum Potenzial für Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt den Geschäftsführer und seine Handvoll Mitarbeiter, was die Möglichkeiten für berufliches Wachstum wohl stark einschränkt. Ich habe nicht erlebt, dass jemandem eine Weiterbildung angeboten wurde oder dass jemand eine solche in Anspruch genommen hat. Bei so wenigen Mitarbeitern ist es sicherlich schwierig, zu teuer und unerwünscht, eine Person dafür freizustellen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, jedoch kämpft jeder für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter sind in einer ähnlichen Altersgruppe!
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider in vielen Bereiche stark verbesserungswürdig. Der GF traf häufig übereilte Entscheidungen, die nicht immer gut durchdacht waren und zu fehlerhaften Ergebnissen sowie Missverständnissen führten. In stressigen Situationen zeigte sich sein Kommunikationsstil oft sehr direkt und impulsiv, was zu einer angespannten und belastenden Atmosphäre für das Team führte. Mitarbeiter waren wiederholt mit unangemessenen Reaktionen konfrontiert, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussten, das Wohlbefinden beeinträchtigten und psychisch belastend waren. Die Auszubildenden bekamen nicht die nötige Unterstützung und es wurde von ihnen verlangt, wie vollwertige Mitarbeiter zu agieren.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung war der Branche angemessen. Allerdings waren die Bürowände sehr dünn, was das Mithören lauter Gespräche aus dem Chefbüro ermöglichte und somit die Privatsphäre sowie das Arbeitsklima beeinträchtigte.
Kommunikation
Der GF war stets stark beschäftigt und kommunizierte, dass er keine Zeit für Rückfragen hatte. Dies führte dazu, dass sich Mitarbeiter nicht trauten, Fragen zu stellen, was zu unnötigen Unklarheiten, Verzögerungen und Fehlern führte. Zudem wurde es als unerwünscht erachtet, einen Kollegen, der größtenteils im Homeoffice arbeitete und von dem man viel lernen konnte, zu kontaktieren, wenn er einmal im Büro war, was den Wissensaustausch erschwerte. Eine Verbesserung der Kommunikationsstrukturen hätte die Zusammenarbeit stärken und die Qualität der Ergebnisse steigern können, insbesondere da häufig auf fehlerhafte Ergebnisse hingewiesen wurde. Gespräche unter den Mitarbeitern wurden oft als privat betrachtet, was leider den Austausch über Arbeitsinhalte erschwerte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt schien der Branche und einem kleinen Unternehmen angemessen zu sein. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld habe ich nicht erhalten. Zudem wurde regelmäßig darauf hingewiesen, dass die Umsätze unzureichend sind, was die Unsicherheit unter den Mitarbeitern verstärkte. In dieser Situation traute sich wohl niemand, an eine Lohnerhöhung zu denken oder diese zu verlangen. Zu den 20 Tagen gesetzlichen Urlaub kamen erfreulicherweise zusätzlich 8 Tage. Allerdings war es erwünscht, insbesondere für kurzfristige Urlaubsanträge eine Begründung anzugeben, um diesen Urlaub zu erhalten. Selbst dann wurde er häufig zögerlich genehmigt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen waren ausschließlich männliche Mitarbeiter beschäftigt.
Anzeichen von Bevorzugung einer Person waren spürbar!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und bieten gutes Potenzial, was positiv hervorzuheben ist.
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Klein aber Oho
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein fairer Arbeitgeber der allerdings zur Zeit funktionierende Mitarbeiter benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein familiäres Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Vollzeit bei Gleitzeit mit Kernzeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten zum Zeitpunkt in dem ich dort gearbeitet habe waren nicht möglich, da es nur 2 Hierarchie Ebenen gab. Weiterbildungen wurden gefördert mit einem Budget.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hat meine Erwartungen übertroffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde auf korrektes Recycling geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind professionell und helfen wenn man um Hilfe bittet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine Hürden oder mich mit 40 Jahren und keiner Berufserfahrung einzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist fair aber bestimmt.
Arbeitsbedingungen
Egal ob ergonomisches Keyboard, vertikale Maus oder höhenverstellbare Tische. Es ist alles vorhanden!
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz und direkt mit möglichen follow-ups
Gleichberechtigung
Ich habe keine Bevorzugung erlebt selbst die Putzfrau wurde mit Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant allerdings für meine Fähigkeiten außerhalb der Reichweite.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freiblick durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Freiblick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freiblick als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.