Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freiblick die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der GF ist stets stark beschäftigt und kommuniziert, dass er keine Zeit für Rückfragen hat. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht trauen, Fragen zu stellen, was zu unnötigen Unklarheiten und Verzögerungen führt. Zudem wird es als unerwünscht erachtet, einen Kollegen, der größtenteils im Homeoffice arbeitet und von dem man viel lernen könnte, zu kontaktieren, wenn er einmal im Büro ist, was den Wissensaustausch erschwert. Eine Verbesserung der Kommunikationsstrukturen könnte die Zusammenarbeit stärken und die Qualität der Ergebnisse steigern., insbesondere da häufig auf fehlerhafte Ergebnisse hingewiesen wird. Gespräche unter den Mitarbeitern werden oft als privat betrachtet, was leider den Austausch über Arbeitsinhalte erschwert.
Die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, jedoch kämpft jeder für sich selbst.
Physische und psychische Gesundheit sollten eigentlich Priorität haben. Allerdings stellt die Arbeitsatmosphäre, insbesondere für die psychische Gesundheit, eine Herausforderung dar. Homeoffice ist für einige möglich. Ausgestattete Küche (jedoch ohne Spülmaschine), Obst, Wasser, Kaffee, Tee stehen zur Verfügung, sollte aber als Standard angesehen werden.
Das ist leider in vielen Bereiche stark verbesserungswürdig. Emotionale Ausbrüche belasten die Arbeitsatmosphäre maßgeblich. Es gibt zu wenig Zeit für Rückfragen, was Unsicherheit bei den Mitarbeitern erzeugt. Auszubildende erhalten keine ausreichende Unterstützung; es wird von ihnen erwartet, wie vollwertige Arbeitskräfte zu agieren
Die Aufgaben sind interessant und bieten gutes Potenzial, was positiv hervorzuheben ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt und unberechenbar. Die Stimmung der Führung schwankt stark, was zu Unsicherheiten im Team führt. Intensive und impulsive Reaktionen erhöhen den Druck im Arbeitsumfeld. Gelegentliche freundliche Phasen wirken oft nicht glaubhaft und können die Motivation nicht aufrechterhalten. Anzeichen von Bevorzugung sind spürbar, und Fehler führen zu unangemessenen Reaktionen, was für viele Mitarbeiter belastend ist. Diese Unberechenbarkeit kann die tägliche Arbeit erschweren und die Motivation beeinträchtigen.