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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freiblick die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der GF war stets stark beschäftigt und kommunizierte, dass er keine Zeit für Rückfragen hatte. Dies führte dazu, dass sich Mitarbeiter nicht trauten, Fragen zu stellen, was zu unnötigen Unklarheiten, Verzögerungen und Fehlern führte. Zudem wurde es als unerwünscht erachtet, einen Kollegen, der größtenteils im Homeoffice arbeitete und von dem man viel lernen konnte, zu kontaktieren, wenn er einmal im Büro war, was den Wissensaustausch erschwerte. Eine Verbesserung der Kommunikationsstrukturen hätte die Zusammenarbeit stärken und die Qualität der Ergebnisse steigern können, insbesondere da häufig auf fehlerhafte Ergebnisse hingewiesen wurde. Gespräche unter den Mitarbeitern wurden oft als privat betrachtet, was leider den Austausch über Arbeitsinhalte erschwerte.
Die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, jedoch kämpft jeder für sich selbst.
Physische und psychische Gesundheit sollten eigentlich Priorität haben. Allerdings stellt die Arbeitsatmosphäre, insbesondere für die psychische Gesundheit, eine große Herausforderung dar. Homeoffice ist für einige möglich. Ausgestattete Küche (jedoch ohne Spülmaschine), Obst, Wasser, Kaffee, Tee stehen zur Verfügung, sollte aber als Standard angesehen werden.
Das ist leider in vielen Bereiche stark verbesserungswürdig. Der GF traf häufig übereilte Entscheidungen, die nicht immer gut durchdacht waren und zu fehlerhaften Ergebnissen sowie Missverständnissen führten. In stressigen Situationen zeigte sich sein Kommunikationsstil oft sehr direkt und impulsiv, was zu einer angespannten und belastenden Atmosphäre für das Team führte. Mitarbeiter waren wiederholt mit unangemessenen Reaktionen konfrontiert, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussten, das Wohlbefinden beeinträchtigten und psychisch belastend waren. Die Auszubildenden bekamen nicht die nötige Unterstützung und es wurde von ihnen verlangt, wie vollwertige Mitarbeiter zu agieren.
Die Aufgaben sind interessant und bieten gutes Potenzial, was positiv hervorzuheben ist.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt und unberechenbar. Die Stimmung der Führung schwankte stark, was zu Unsicherheiten im Team führte. Intensive und impulsive Reaktionen erhöhten den Druck im Arbeitsumfeld. Gelegentliche freundliche Phasen wirkten oft nicht glaubhaft und konnten die Motivation nicht aufrechterhalten. Anzeichen von Bevorzugung waren spürbar, und Fehler führten zu unangemessenen Reaktionen, was für viele Mitarbeiter belastend war. Diese Unberechenbarkeit erschwerte die tägliche Arbeit und beeinträchtigte die Motivation.