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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
*kotz*
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Supervision: joa, aber was nutz mir das, wenn ich als Geschädigte nicht dabei sein darf?
Verbesserungsvorschläge
Man nochmal die Schulbank drücken und lernen, was selbtserfüllende Prophezeiung ist; mal lernen wie es aussieht mit Schutz u. Fürsorgepflicht gegenüber MitarbeiterInnen.
Wenn man unwissend ist, o.k., es gibt immer ein erstes mal, wo jmd. das meldet.
Wenn man nicht weiß, was tun/überfordert ist, dann bei s. anfangen zu suchen, etwas verändern.
Abe rnIE NIE NIE die Schuld an den Geschädigten zurückgeben!!!
In dem Zusammenhang auch: mal etwas lernen zum Thema systemisches arbeiten; das ganze System krank, es gibt einen Symptomträger; aber: der ist nur das Symptom, nicht die Ursache.
Mobbing ist sowieso ein Straftatbestand u. es gibt Zeugen ...
Arbeitsatmosphäre
kommt auf die KollegInnen drauf an
Vorgesetztenverhalten
Wenn manche KollegInnen terrorisiert werden, muss man zur Leitung gehen.
Wenn diese einem dann aber die Schuld in die Schuhe schiebt, hat man im Soz.päd.studium wohl was verpasst!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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