Schlechte Verhältnisse
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ernst! Schaut über Missstände nicht weg! Stellt bessere Arbeitsbedingungen her! Dann wollen auch hoffentlich mehr Leute da arbeiten und das Team unterstützen, so dass nicht die nächste Person wegen psychischer Probleme wegfällt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg*innen, man versucht sich gegenseitig zu stützen.
Kommunikation
Es wird alles beschönt. „Es gibt genug Personal“, „komisch, dass sich so wenige Menschen bewerben“… Ja, komisch
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber trotzdem immer zu bestimmten Uhrzeiten da sein müssen. Keine Möglichkeit, die Arbeit in der vorhandenen Zeit zu schaffen, deshalb hat ungelogen einfach jeder Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Viel zu wenig da, zu wenig Kommunikation von der Ebene darüber. Alles wird beschönt und die Probleme weggeredet.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Arbeit (eine der wenigen guten Sachen)
Arbeitsbedingungen
Alte Elektronik, altes Gebäude, alte Möbel. Modern geht anders.
Ausbeutung der Mitarbeiter*innen pur, so dass es alle nur zu Gunsten der interessanten Aufgaben und der Klient*innen noch mitmachen (und wegen den netten Kolleg*innen)
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verantwortung viel zu niedrig
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation sind. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und werden uns bemühen, die genannten Punkte zu verbessern. Damit wir gezielt an konkreten Verbesserungen arbeiten können, ist es wichtig, die spezifischen Bereiche zu kennen, in denen es Verbesserungsbedarf gibt.
Daher würden uns freuen, wenn Sie sich entweder an unsere Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz oder an unser Personalreferat wenden, um die Punkte persönlich zu besprechen. Beide Stellen nehmen sich in einem geschützten Rahmen den Beschwerden unserer Beschäftigten wegen Diskriminierung an, prüfen vertraulich den Sachverhalt und helfen bei einer Lösungsfindung.