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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 411 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freie und Hansestadt Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 791 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freie und Hansestadt Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freie und Hansestadt Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

411 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich ganz ok aber im Zweifel ist sich jeder selbst der Nächste.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zwar vergleichsweise viel kommuniziert, allerdings nur bezüglich irrelevante Themen und dies doppelt und dreifach. Die tatsächlich wichtigen Themen bleiben hinter verschlossenen Türen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, ist sich jeder selbst der Nächste.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an; einige Kollegen werden für's Rumsitzen und Kaffeetrinken bezahlt, andere dürfen deren Arbeit dann mitmachen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es auf das Team an. In meinem Team kümmert sich die FK leider mehr um sich als um ihr Team und kommuniziert ganz klar, dass es ihr egal ist, wer die Aufgaben macht, solange sie gemacht werden. Ist natürlich doof, wenn man als MA dann ein großes Pflichtgefühl hat und die Kollegen dies ausnutzen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch gäbe es welche aber immer, wenn ich meine FK hierum bitte, wird dies abgelehnt.

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