761 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
527 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 209 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
den Standort
Keine klare Aufgabenverteilung,
Kläre Struktur der Aufgaben festlegen, schnelle Umsetzung bei Anpassung der Prozesse
überwiegend entspanntes und professionelles Arbeiten
Polizei eben! - nur Ganoven behaupten das Gegenteil!
Tolle Gleitzeitregelung. Kernarbeietszeit von 10-14 uhr
Fortbildungen, auch Aufstiegslehrgänge sind, in Abhängigkeit der eigenen Qualifikationen jederzeit möglich.
dem TV-L entsprechend gut. In der freien Wirtschaft kann man natürlich mehr verdienen. Wer jedoch gut verdienen und sich seines Arbeitsplatzes sicher sein möchte, ist hier richtig.
Achten auf Stromverbrauch, jede Menge Hybrid-Kfz im Einsatz
Im Großen und Ganzen gut. Ausnahmen gibt es immer
wie mit allen anderen Kollegen auch
Fair und professionell
Für eine Behörde sind wir technisch und räumlich äußerst gut ausgestattet. Besser geht natürlich immer.
Wöchentliche Meetings um auf dem Laufenden zu bleiben
Sehr ausgeprägt
Was morgen in der Zeitung steht, hatte ich gestern schon auf dem Tisch
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Danke für das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass ihnen der Job so gefällt. Vielen Dank für ihren Einsatz und weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Liebe Grüße
Sicheres Arbeitsverhältnis
Es dauert alles immer so lange..
Weniger Bürokratie..
Für mich voll OK, so wie es ist
Jeden Tag was Neues
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie gerne zu uns kommen. Wir wünschen weiterhin viel Freude bei der Arbeit - Danke für ihren Einsatz!
Liebe Grüße
Gehalt kommt pünktlich, Zusatzrente, Gleitzeit
Hierarchische Prozesse, es wird von oben nach unten getreten.
Schön wäre es, wenn man nicht komplett dem Vorgesetzten ausgeliefert wäre. Mitarbeitende, die nicht den Beamtenstatus inne haben, werden weder gefördert noch anerkannt.
Durch schlechte Führungskräfte wird die Atmosphäre merklich schlechter
Beamte werden gefördert, Angestellte nicht.
Sicherheit bei Gehalt, unkündbar.
Beamte werden geschätzt, Angestellte nicht.
Unterirdisch schlecht. Es geht nicht um Förderung der Mitarbeitenden. Es geht um Schikane, Herabstufung und Fertigmachen.
Teilweise schlechte Ausstattung, leider nur selten die Möglichkeit, eine höherwertige Ausstattung zu bekommen.
Meine Abteilung: Hier werden Frauen wissentlich aus ihrem Bereich gemobbt! Krankheit ist nicht erwünscht. Patriarche Strukturen.
Meine Aufgaben waren sehr interessant. Wurden aber wenig bis gar nicht beachtet.
Einstiegsmöglichkeiten zu anderen Fachbehörden oder Bezirksämtern, 12 Wöchiger Lehrgang an der Akademie ist sehr gut gemacht
Arbeitnehmer zweiter Klasse als Angestellter, keine Weiterbildungsmöglichleiten bei der Polizei, monotone Aufgaben, willkürliche Beurteilungen,
Angestellte besser behandeln, bessere Weiterbildungen, Möglichkeit auf Verbeamtung wie in vielen Bundesbehörden
Schlechte Grundstimmung, die Beamten lassen keine Möglichkeit aus, den Angestellten Fehlverhalten zu unterstellen. Auch wird einen gerne und schnell eine Amtsanmaßung unterstellt..
Sehr schlechtes Image als Angestellter innerhalb der Polizei
Schichtdienst, teilweisen verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz
Wenig bis keine Weiterbildungen
Niedrige EG Stufe
Alle sind gegeneinander, aufgrund der Langeweile und monotonen Aufgaben wird der Fokus aus das „anschwärzen“ von Kollegen gelegt zb bei Kleinigkeiten wie das nicht tragen einer Kopfbedeckung
Belegschaft hauptsächlich im Bereich 50+
Abhängig von der Dienststelle, oft von oben herab, da Angestellte Arbeitnehmer zweiter Klasse sind, Beurteilungen werden von Vorgesetzten geschrieben, die man gar nicht kennt.
Angestellte werden für Aufgaben verheizt, auf die die Beamten keine Lust haben, bei Aufgaben außerhalb des Objektschutzes darf keine Waffe getragen werden. Auch Zb bei Verkehrsmaßnahmen am Stadion bei Hochrisiko Spielen oder beim G7 Gipfel
Findet kaum statt, man weiss nie wirklich wer sein Arbeitgeber ist, kein fester Ansprechpartner, nur negative Dinge werden weitergetragen, positive Dinge werden nicht beachtet
2 Klassen Gesellschaft zwischen Angestellten und Beamten
Objekte bewachen und Knöllchen schreiben, vergleichbar mit privaten Sicherheitsdienst
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei der Polizei Hamburg als negativ empfunden haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, da uns ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Kolleginnen und Kollegen wichtig ist.
Natürlich ist kein Arbeitsplatz perfekt, und wir arbeiten stetig daran, Abläufe zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Viele unserer Mitarbeitenden erleben ihren Arbeitsalltag bei uns positiv und schätzen das hohe Maß an Teamarbeit und Wertschätzung, das sie erfahren.
Falls Sie konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Sie können sich gerne an die Personalabteilung wenden – konstruktives Feedback hilft uns, gezielt an Veränderungen zu arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Immer neue Themen, manchmal zuviel, aber nie langweilig.
Der Senat erkennt nicht wirklich, was in den Bezirksämtern für den sozialen Zusammenhalt in der Stadt geleistet wird und möchte den Einsatz der Beschäftigten am Liebsten umsonst.
Es müsste mehr Mitarbeiterfürsorge organisiert werden und nicht nur von Seiten der Führungskräfte, die alles privat finanzieren.
Zuwenig Mitarbeitende versus zuviel Arbeit
Es gibt keine Zuschüsse zur Fahrkarte und auch sonst nichts mal extra
Planung und Beteiligung macht Freude
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Mitarbeit!
Ihre Anmerkungen zu Themen wie Wertschätzung, Unterstützung der Mitarbeitenden und einer ausgewogenen Work-Life-Balance sind für uns sehr wichtig. Wir nehmen diese Punkte ernst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit. Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir freuen uns über weiteres Feedback.
Liebe Grüße
Die Heterogenität der Themenfelder
Hierarchische Strukturen haben einen zu großen Einfluss auf die Organisationsbereiche, die flexibler handeln können sollten
Vorhandene tarifliche Möglichkeiten der Personalbindung besser nutzen
Es existieren kaum Möglichkeiten des finanziellen Aufstiegs
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Anregungen. Es freut uns, dass Sie die Vielfalt der Themenfelder positiv bewerten. Wir legen großen Wert darauf, ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre Anmerkungen zu den hierarchischen Strukturen nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, flexiblere Abläufe zu schaffen und bürokratische Hürden zu reduzieren, um den Organisationsbereichen mehr Handlungsspielraum zu geben.
Auch der Hinweis zur besseren Nutzung tariflicher Möglichkeiten sowie zur Förderung von Aufstiegschancen ist uns wichtig und hilft uns dabei, uns zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit – wir freuen uns über weiteres Feedback, um unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Liebe Grüße
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit hat eine positive Auswirkung auf die Work-Life-Balance
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten und das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig zu anderen Arbeitgebern
Flexiblere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es freut uns, dass Sie die flexible Arbeitszeitgestaltung positiv wahrnehmen. Ihre Anmerkungen zu den Entwicklungsmöglichkeiten und der Vergütung nehmen wir sehr ernst.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir darauf hinweisen, dass unser Lernportal derzeit rund 600 Fortbildungsangebote umfasst. Wir sind überzeugt, dass diese Vielfalt an Schulungen und Kursen zahlreiche Entwicklungschancen bietet. Sollten Sie zusätzliche Vorschläge oder Anregungen zu Fortbildungen haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen – wir freuen uns immer über neue Impulse!
Auch im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen: Falls Sie Verbesserungsvorschläge haben, teilen Sie uns diese gerne mit. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden stetig zu optimieren.
Nochmals herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzungen mitzuteilen!
Liebe Grüße
Ein sicherer Job
Keine Förderung von motivierten Mitarbeitern
Keine Chance auf Aufstieg, wenn man nicht in ein "Klischee" passt
Motiviertes Personal fördern
Umgestaltung der Großraum Büros (Lärmpegel)
So lange man nach der Nase der Kollegen tanzt ist alles super, sobald dies nicht der Fall ist ist man der schlechteste Arbeitskollege/in die im Büro ist.
Es gibt Kollegen die nur das nötigste erledigen und sich dann noch beschweren, dass alles zu viel ist.
Die Bewertung von Kunden ist mehr Wert, als das Wort eines Mitarbeiters.
Sehr schade, wenn man sich mal in den Kundenbereich setzen würde und sieht wie wir Mitarbeiter/in teilweise beschimpft werden (da fallen dann Worte die unter der Gürtellinie sind)
Woran das liegt ganz einfach erklärt zu wenig Personal und zu wenig Termine.
Naja nicht wirklich vorhanden, da keine flexible Arbeitszeit
Feste Kundenzeiten welche bedient werden müssen
Keine Fortbildungen (diese werden grundsätzlich abgelehnt, weil Personal Mangel oder nicht für den entsprechenden Bereich vorgesehen)
Kein Home Office
Kein eigenes Büro (an sich nicht schlimm, ABER Großraumbüro und Wartebereich daneben das ist top)
Kann ich nicht beurteilen hab ich in zwei Jahren Betriebszugehörigkeit nichts von bemerkt.
Kurse werden grundsätzlich abgelehnt
Der ist nur in den jeweiligen Abteilungen unter Grüppchen gegeben
An sich freundlich und auch ein wenig familiär
An sich sind die Vorgesetzten nett, aber auf Mitarbeiter Ebene weiß ich nicht. ( Mitarbeiter sind nicht so wichtig da werden Probleme gern abgewunken)
Die Elektronik funktioniert beinahe täglich nicht ordentlich, entweder der Drucker kommt mit dem System nicht zurecht oder der USB Hub ist defekt, Bildschirme flackern teilweise wenn die kurz im Ruhemodus waren.
Laptops sind nur teilweise ordentlich installiert müssen dann getauscht werden
Ob man was anspricht oder nicht macht kein Unterschied...
Mehrfach das Gespräch mit Vorgesetzten gesucht, außer einem müden lächeln und einem Schulterzucken "joa dann ist das so" kommt da leider nicht.
Betriebliche Altersvorsorge, VWL
Gehalt ist verbesserungswürdig
Hab ich nicht so mitbekommen, dass es Gleichberechtigung gibt.
Wäre wahrscheinlich gegeben, wenn der Satz "ist nicht deine Aufgabe" fallen würde
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, denn es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Umso mehr möchten wir sicherstellen, dass wir auf Ihre Kritikpunkte gezielt eingehen können.
Um Ihr Feedback noch präziser zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren oder sich an Ihren Personalrat oder die dienstliche Beschwerdestelle wenden.
Wir schätzen Ihren Einsatz und freuen uns darauf, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten!
Liebe Grüße
Sehr spannende, vielseitige Aufgaben in meiner Abteilung; hervorragende technische Arbeitsmittel (Arbeitsplatz, Projektausstattung etc.); klasse Abteilung
Besprechungskultur, Projektmanagement und interne Kommunikation sind überarbeitungsbedürftig (derzeit in Evaluation)
Der LBV befindet sich im Aufbruch in eine neue innere Ausrichtung nach einer umfassenden Umfrage alle Mitarbeiter:innen. Ich hoffe für den und wünsche dem LBV, das dieser Weg mutig weitergegangen wird.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihre Anmerkungen zu Besprechungskultur und Projektmanagement nehmen wir ernst – wir arbeiten daran, diese Bereiche im Rahmen des laufenden Veränderungsprozesses zu optimieren.
Ihren Wunsch, diesen Weg mutig weiterzugehen, geben wir gerne weiter.
Vielen Dank für Ihr Engagement und liebe Grüße
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