778 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
540 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 213 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die heutige politische Lage erfordert agiles Management, um sich schnellstmöglich an neue Situationen anpassen zu können.
Es wäre daher wünschenswert die dafür notwendigen Strukturen zu schaffen. Z.b. Silo-denken reduzieren, mehr in Projektstrukturen arbeiten. Hierarchiebasiertes zu Gunsten von kompentezbasiertem Entscheiden reduzieren.
Spannende Themen und Austausch mit KollegInnen aus der ganzen Stadt.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Liebe Grüße
Man bekommt bei allem (auch bei der Beihilfe) sehr viel Unterstützung. Man wird nicht alleine gelassen.
Da fällt mir garnicht zu ein.
Ich habe aktuell noch Probleme mit der Beihilfe. Es ist leider alles so kompliziert. Eventuell könnte man es bisschen erleichtern.
Sehr harmonisch
Es gibt unglaublich viele Möglichkeiten nach der Ausbildung
Wenn man das Selbststudium zuhause mitrechnet hat man eine 40-Stunden Woche
Ich bekomme aktuell monatlich ca. 1400€ was für Dual Studentin sehr hoch ist.
Alle sind super nett
Es ist anstrengend aber sobald man gutes Zeitmanagement hat schafft man es.
Es ist nie langweilig
Ist ganz okay
Es herrscht sehr tolles Arbeitsklima
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Unterstützung während Ihrer Ausbildung und das harmonische Arbeitsklima so schätzen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Auszubildenden gut aufgehoben fühlen.
Ihre Rückmeldung zur Beihilfe nehmen wir ernst. Wenn Sie konkrete Fragen oder Schwierigkeiten haben, wenden Sie sich gerne direkt an unser Team – wir unterstützen Sie dabei!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Ausbildung und stehen Ihnen bei Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße
Tarifvertag,Gehalt,Sicherheit
Die Personalstruktur sollte differenzierter betrachtet werden.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback!
Liebe Grüße
Zur Zeit wirklich gar nichts
Einarbeitung wäre schön
Ins Kollegium eingeführt zu werden wäre schön
Miteinander wäre schön
Arbeitsvielfalt wäre schön
Besseres Gehalt
Auch nur ein benefit
Einarbeitung wäre schön
Ins Kollegium eingeführt zu werden wäre schön
Miteinander wäre schön
Arbeitsvielfalt wäre schön
Nicht willkommen. Jeder macht sein Ding. Konkurrenzkampf
Mäßig Mäßig
In Ordnung
In meiner Position kaum möglich leider
Sehr wenig Gehalt. Sozialleistungen keine
Keine Thematik
Kein gutes Team. Nicht freundlich. Per Sie
Keine Ahnung
Vermitteln keine Sicherheit, verschlossen
OK. Wenig Wertschätzend. Wenig Gehalt
Wenig
Sehr hierarchisch
Registratur kann nicht interessant sein
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Um Ihre Eindrücke besser zu verstehen, laden wir Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Liebe Grüße
Die Flexibilität im Alltag und man weiß woran man ist .
Leistungsgerechte Bezahlung als Motivation ist kein Thema , man kann sich richtig viel Mühe geben oder eben auch nicht und es spielt gefühlt keine Rolle . Man könnte doch den super motivierten besondere Kredits einräumen …
Thema Nachhaltigkeit und Zeitmanagement für Öffnungszeiten können optimiert werden. Zu Hot Spot Zeiten mehr Personal und an flauen Zeiten lohnt sich teilweise keine Öffnung !?
Getrennte Räumlichkeiten dadurch Geräuschpegel gehemmter
Behördenimage wird durch viele Kollegen und deren Umgang mit Publikum immer besser . Oft wird schon von Kunden gesagt das früher die Behörde und deren Mitarbeiter oft unfreundlich oder verstaubt waren und sie positiv überrascht sind !
Wird wo es geht ermöglicht
Ohne Fleiß kein Preis
Öffentlicher Dienst halt …. Krisensicher
Thema Nachhaltigkeit ist leider noch nicht in der Behörde wirklich angekommen …viel Papierverschwendung zb
Tolles Team
Es wird Rücksicht genommen
Absolut respektvoller und harmonischer Umgang
Technisch häufig Probleme
Offene und freundliche Kommunikation
Viele Wiederholungen
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität und Klarheit bei uns schätzen. Ihre Anregungen zur leistungsorientierten Bezahlung sowie zur Optimierung von Nachhaltigkeit und Zeitmanagement nehmen wir ernst. Besonders die Idee, Hotspot-Zeiten besser zu berücksichtigen, werden wir prüfen.
Wir danken Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise – sie helfen uns, besser zu werden. Für weitere Ideen stehen wir gerne im direkten Austausch zur Verfügung.
Liebe Grüße
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gewünscht, bringen einen i.d.r. Aber nicht tatsächlich weiter
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Es freut uns, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten während Ihrer Zeit bei uns wahrgenommen haben. Wir bedauern, dass Sie diese damals nicht als ausreichend hilfreich empfanden. Seit 2019 haben wir unsere Angebote in diesem Bereich deutlich weiterentwickelt, um sie noch gezielter auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abzustimmen.
Ihre Rückmeldung hilft uns, auch weiterhin an unseren Programmen zu arbeiten. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Liebe Grüße
Kolleg*innen sind in der großen Mehrheit freundlich und zuvorkommend. Im aktuellen Team fühle ich mich total wohl und möchte niemanden aus meinem Team missen. Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel. Die Regel ist leider immer noch das "Sie" auch wenn der #gerneperDu häufig in Mail-Signaturen zu lesen ist.
Absolut gegeben. Homeoffice an 3 von 5 Tagen und mit zusätzlicher Vereinbarung auch öfter möglich. Längere Pausen auch kein Problem. Solange die Wochenarbeitszeit erfüllt wird, ist alles gut.
Die (finanzielle) Karriereleiter ist in der Verwaltung in der Regel irgendwann zu Ende. Hamburg hat ein eigene Fortbildungszentrum, das gut und digital aufgestellt ist.
Für Beamte super, privat versichert, VL, Dienstrad, Sportangebote
In meinem Team super, hier springen alle füreinander in die Bresche.
Derzeitiger Vorgesetzter top, man erhält immer Unterstützung, wenn danach gefragt wird. Fängt (unberechtigte) Kritik ab, stellt sich immer vor sein Team. Ziele werden gemeinsam festgelegt, die Erreichung der Ziele wird unterstützt.
Vorheriger Vorgesetzter war eher das Gegenteil, bzw. hat hier die Kommunikation nie gestimmt.
Eigener Laptop, meistens Doppelbüro, kein Großraum. Sitz-Steh-Schreibtische
Die könnte besser sein, hängt aber von dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Meine Erfahrung ist, das nicht alle Änderungen gleich und offen kommuniziert werden. Die Politik spielt im ÖD natürlich mit und von der Behördenleitung kommen ggf. Entscheidungen, die nicht erläutert werden.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewerten. Besonders Ihre Zufriedenheit im aktuellen Team und mit der Unterstützung Ihres Vorgesetzten ist großartig zu hören.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zu Karriereperspektiven nehmen wir ernst und arbeiten daran, hier noch besser zu werden.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit!
Liebe Grüße
Nach 5-1/2 Jahren so gar nichts mehr. Ernüchternd.
Nahezu alles. Es wird zudem zunehmend versucht, Dir als Autofahrer das Leben schwer zu machen. Lebensqualität schwindet. Die neue Wache in Bergedorf ist Vorreiter für die Wertschätzung der Parksituation.
Umstrukturieren, so manches Personal nicht in der Führungsetage einsetzen. Anspruch an der Dienstgrad der “Führungskraft” ändern, mindestens A11/A12. Mittleren Dienst abschaffen. Weniger im gehobenen Dienst befördern.
Oftmals angespannt durch konkurrierendes Verhalten. Oftmals kommt das Gefühl auf, Du hast es nicht mit Erwachsenen sondern mit Kindern zu tun. Die Polizei Hamburg fördert das sehr.
Dank diversen Teilnehmern bei Love Island und Prinz Charming bestimmt super. Und das wollen wir so.
Schlecht, da kein Personal. Viele Zusatzstunden und kaum brauchbar monetäre Entschädigung dafür.
Nein! Für individuelle Entfaltung ist hier kein Platz. Entweder Du kommst sehr schnell weiter, weil Du die Art und Weise hier durch dein Verhalten förderst und dich ständig beschwerst oder Du wirst abgelehnt. Vor zweieinhalb Jahren der Behörde Informatik (Ziel Cybercrime) zum nebenberuflichen Studieren angeboten, dazu gedrängt worden, es sein zu lassen. Und das in der heutigen Zeit, in der sich Kriminalität zunehmend ins Internet/Darknet verlagert.
Zu niedrig für Hamburg. Es soll weniger befördert werden.
Schlecht.
Gar nicht. Manchmal ja, bis es um deine vermeintliche Beförderung geht.
Entweder völlig abgehoben auf einer anderen Linie oder ausfallend zwischendurch.
Grottig bis unzureichend. Die Polizei Hamburg setzt “Führungspersonal” ein, dass mehr als nur unqualifiziert ist. Der eine Mitarbeiter wird gehypt, weil er Dir zuvor vielleicht privat noch eine
Versicherung/ CBD-Pflanze verkauft hat, der andere wird bewusst ignoriert und schlecht gemacht.
Kein Rückhalt hinter den eigenen Kollegen, daher auch kaum Motivation, etwas anzufassen. Schlechter geht es kaum. Viele “Kollegen/-innen” wollen keine Verantwortung übernehmen, was sich in ständigem Streit und Gezanke wiederfindet. Persönlich hast Du nicht das Gefühl, dass dich das weiterbringt im Leben. Eher das Gegenteil ist der Fall. Man fragt sich, warum man angefangen hat.
Schlecht. Absprachen funktionieren nicht, Kollegen wollen keine Verantwortung für ihr Handeln, Ratschläge oder Entscheidungen übernehmen. Wo wir wieder bei den Kindern wären.
Nicht vorhanden.
Nein. Oftmals wird vieles spannende versucht, so klein wie möglich zu halten. Viele “Kollegen/-innen” haben keine Lust auf ihren Job und wollen sich stattdessen lieber stets langweilen. Dadurch entsteht oft eine negative Tratsch-Gemeinschaft, die dann aber wieder ganz gut zu einander passt.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Ihrer Zeit bei der Polizei Hamburg negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, da uns ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Kolleginnen und Kollegen wichtig ist.
Wir arbeiten stetig daran, Abläufe zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Viele unserer Mitarbeitenden erleben ihren Arbeitsalltag bei uns positiv und schätzen das hohe Maß an Teamarbeit und Wertschätzung, das sie erfahren.
Falls Sie konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Sie können sich gerne an die Personalabteilung wenden – konstruktives Feedback hilft uns, gezielt an Veränderungen zu arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.