804 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
560 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 219 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Mobbing durch Vorgesetzte bei mehreren Mitarbeitern-keinerlei Unterstützung erhalten- Hinweis den Job zu wechseln durch Betriebsrat erhalten
Nicht jede Person eignet sich als Führungskraft
Momentan nicht viel
Subjektive Bewertungen/ kein Rückhalt/ keine Rechte und Handhabe im Einsatz und vieles mehr
Mitarbeiter-freundlichere Vorgaben; mehr Rückhalt und Verantwortung den Mitarbeitern ggü
Lehrer sind zufrieden. Verwaltungspersonal bildet eine Minderheit
Fortbildungen werden zahlreich angeboten, die Kosten übernommen
Egym-Pass erhältlich, Jahressonderzahlung, keine Zuzahlung zum Deutschlandticket
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen dank für die Bewertung!
Liebe Grüße
Den FK's sollte bzgl. der. Personalführung mehr auf die Finger geschaut werden.
Oberflächlich ganz ok aber im Zweifel ist sich jeder selbst der Nächste.
Kommt auf die Abteilung an; einige Kollegen werden für's Rumsitzen und Kaffeetrinken bezahlt, andere dürfen deren Arbeit dann mitmachen.
Ohne die Gunst der FK leider nichts zu machen, ohne sich in eine andere Abteilung oder Behörde versetzen zu lassen.
Wie gesagt, ist sich jeder selbst der Nächste.
Bei uns gibt es nicht mehr so viele ältere Kolleg:innen aber die wenigen werden normal behandelt.
Auch hier kommt es auf das Team an. In meinem Team kümmert sich die FK leider mehr um sich als um ihr Team und kommuniziert ganz klar, dass es ihr egal ist, wer die Aufgaben macht, solange sie gemacht werden. Ist natürlich doof, wenn man als MA dann ein großes Pflichtgefühl hat und die Kollegen dies ausnutzen.
Es wird zwar vergleichsweise viel kommuniziert, allerdings nur bezüglich irrelevante Themen und dies doppelt und dreifach. Die tatsächlich wichtigen Themen bleiben hinter verschlossenen Türen.
In den unteren Ebenen ja, in den höheren Ebenen eher in Männerhand.
Theoretisch gäbe es welche aber immer, wenn ich meine FK hierum bitte, wird dies abgelehnt.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie das Führungsverhalten und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team als verbesserungswürdig empfinden.
Eine gute Führung und ein unterstützendes Arbeitsklima sind uns sehr wichtig. Daher arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur sowie einer offenen Kommunikation untereinander. Auch legen wir großen Wert darauf, eine transparente und offene Informationskultur zu fördern. Daher möchten wir Mitarbeitende auch ermutigen, sich jederzeit mit konkreten Anliegen direkt an uns zu wenden, um mögliche Verbesserungen aktiv voranzutreiben.
Auch Ihre Hinweise zur Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten allen Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten bieten und setzen auf interne Weiterbildungen sowie verschiedene Programme zur beruflichen Förderung.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen in den direkten Austausch zu gehen, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Ihr Feedback hilft uns, weiter an einer positiven Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Viele Grüße
Arbeitszeit kann ziemlich flexibel eingeteilt werden!
Nichts
Klarere Kommunikation und Ansprechpartner
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die Bewertung!
Liebe Grüße
Schlechte Einstufung, sehr hierarchisch. Keine Kritikkultur
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern Ihren Eindruck und nehmen Ihre Kritik zum Anlass zu prüfen, wie wir künftig noch besser einen Interessensausgleich herstellen und somit eine faire Zusammenarbeit sicherstellen können.
Als öffentliche Arbeitgeberin halten wir uns strikt an bestehende Tarifverträge. Wir bieten Beschäftigten unabhängig vom Alter Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um auf der Basis von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung neue berufliche Perspektiven bieten zu können. Bei einem Wechsel vom TV-L S (für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst) zum TV-L E (für andere Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder) können die Erfahrungsstufen in der Regel nicht übertragen werden.
Der TV-L S und der TV-L E unterscheiden sich in mehreren Aspekten, sowohl hinsichtlich der Tätigkeitsbereiche als auch der Anforderungen und Arbeitsbedingungen. Während der TV-L S speziell auf die Bedürfnisse und Strukturen des sozialpädagogischen Bereichs zugeschnitten ist, richtet sich der TV-L E an ein breiteres Spektrum an Tätigkeiten im öffentlichen Dienst der Länder. Diese Unterschiede in den Aufgabenbereichen und den speziellen Anforderungen machen es auch nach höchstrichterlicher Rechtsprechung notwendig, die Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen neu zu bewerten und die Eingruppierung entsprechend anzupassen. Wir verstehen, dass dies eine schwierige Situation sein kann. Dennoch sind wir an tarifrechtliche Vorgaben gebunden und stellen auf diese Weise eine faire Eingruppierung auf Basis der neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sicher.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit. Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, da wir uns hierdurch als Arbeitgeberin weiterentwickeln können; daher freuen wir uns über weiteres Feedback.
Liebe Grüße
Angenehmer Arbeitgeber, viele Positive Goodies wie Wellpass, Jobrad etc.
TVL sollte an TV ÖD angepasst werden
Lange Wege für Verbesserungen/Neuerungen
Abgleich an TV ÖD da dieser deutlich besser als der TV L ist
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Liebe Grüße
Gemeinwohl
Eingerostete Strukturen
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die Bewertung!
Liebe Grüße
Viel zu viele Führungskräfte, vor allem zwischen Teamleitung und Senatoren, die sich alle damit beschäftigen, sich zu beschäftigen. Es braucht mehr Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Wir sind ein tolles Team, aber die schwierigen Rahmenbedingungen sind mitunter belastend.
Es gibt keine strukturierte Personalentwicklung, keine Möglichkeit gute Leute zu fördern, außer dass sie sich weiter bewerben.
Es gibt leider keine gute Führungskultur in vielen Strukturen der Stadt und das pflanzt sich leider auch fort.
Die vielen Hierarchieebenen behindern die Kommunikation.
Hohe Fluktuation in den unteren Gehaltsgruppen. Die Gehälter sind leider häufig nicht konkurrenzfähig. Extras gibt es so gut wie keine.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihre offene und wertvolle Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik zur Führungskultur und den Verbesserungsvorschlägen zur Personalentwicklung sehr ernst. In der Tat arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur, unter anderem durch das neue Führungsleitbild und zahlreiche Fortbildungsangebote, die speziell auf die Förderung von Führungskompetenzen abzielen. Eine Möglichkeit, die Führungskräften offen stehe, um ihre Mitarbeitenden zu entwickeln ist z.B. Job Enlargement und Job Enrichment, wobei den Mitarbeitenden mehr Verantwortung und weitere Aufgaben im aktuellen Job angeboten werden.
Wir wissen, dass die Gehälter in der freien Wirtschaft manchmal höher ausfallen können. Aber wir bieten dafür Jobs mit Sinn, die eine hohe gesellschaftliche Relevanz haben und Arbeitsplätze, die unabhängig von konjunkturellen Schwankungen bestehen. Darüber hinaus stellen wir durch Benefits wie den EGYM Wellpass und andere soziale Zusatzangebote sicher, dass die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden gefördert wird.
Was die strukturellen Herausforderungen betrifft, sind wir uns bewusst, dass es an einigen Stellen Verbesserungsbedarf gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit über die Hierarchieebenen hinweg zu verbessern und schätzen engagierte Mitarbeitende wie Sie, die sich aktiv einbringen, um Veränderung zu bewirken.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, das uns hilft, uns weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Relativ flexible Arbeit
- Deutlich weniger Papier verwenden
- bessere Aufstiegschancen ermöglichen
- Arbeitsbelastung senken
- Arbeitsausstattung modernisieren
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihre offene und wertvolle Rückmeldung!
Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität bei uns schätzen. Ihre Kritik zur Führungskultur und die Verbesserungsvorschläge zur Personalentwicklung nehmen wir sehr ernst. In der Tat arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur, unter anderem durch unser neues Führungsleitbild und gezielte Fortbildungsangebote, die auf die Förderung von Führungskompetenzen abzielen. Dabei möchten wir durch Job Enlargement und Job Enrichment Mitarbeitenden mehr Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Auch Ihre weiteren Anregungen zu Arbeitsprozessen, Entwicklungsmöglichkeiten und Ausstattung sind uns wichtig. Wir nehmen diese Hinweise dankbar auf und werden sie in unseren internen Verbesserungsprozess einfließen lassen.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und Ihre wertvollen Impulse!
Beste Grüße
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