Solider Arbeitgeber mit Fairnessschwäche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist verhältnismäßig sicher. Unabhängig davon, ob Beamter oder Angestellter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt immer mehr, sollte fähigeres Personal eingestellt werden. Die Durchlässigkeit zwischen den Laufbahnen muss entsprechend der Eignung, Leistung, und Befähigung gegeben werden. Die Beschränkung auf einen Abschluss, oder "einschlägige Berufserfahrung" sortiert zu viele gute Kolleginnen und Kollegen aus. Auch die fortwährende Ungleichbehandlung von Beamten und Angestellten bei den Anforderungen wirkt sich negativ auf die Bestenauslese aus. Der öffentliche Dienst ist vollgestopft mit unfähigen und arbeitsunwilligen Beschäftigten in der gehobenen und höheren Laufbahnebene. Effizienz und Qualität leiden hierunter massiv. Damit wird unser eigentlicher Dienstherr (der Bürger) um seine Leistung betrogen.
Verbesserungsvorschläge
Bilder die Personalabteilungen anständig aus und stellt sicher, dass die Beschäftigten aller Behörden ihr rechtliches Handwerkszeug sicher beherrschen. Andernfalls wird weiterhin nach Hörensagen und Gutdünken gehandelt. Dies Widerspricht der Funktion des ÖD. Setzt häufiger arbeitsunwillige und Minderleister vor die Tür. Nichts ist so demotivierend, wie die Duldung eines schlechten Mitarbeiters/ Vorgesetzten, während man sich selbst den A**** aufreißt. Implementiert eine tatsächliche Mitarbeiterentwicklung für fähige Beschäftigte, um diese intern weiterzuentwickeln und als Beschäftigten zu halten. Ein Workshop, wie man Gender-sensible E-Mails schreibt, sind hier nicht hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für ihre ausführliche Bewertung!
In unserer Steuerverwaltung arbeiten viele motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende, unabhängig davon, ob es sich um Beamte oder Tarifbeschäftigte handelt. Wir sind stolz auf unsere qualitativ hochwertige Ausbildung und das duale Studium, welche die Qualität der Steuerverwaltung durch speziell geschulte Beamtinnen und Beamte sicherstellt.
Vielfalt und Entwicklungsperspektiven
Um Vielfalt in unsere Verwaltung zu bringen, sind wir bestrebt, Tarifbeschäftigte einzustellen, deren unterschiedliche berufliche Werdegänge wertvolle Perspektiven einbringen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, diesen Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten und ihre Karriereziele in Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen zu fördern. Jede/r Bedienstete hat die Möglichkeit, sich mit seinen Fähigkeiten und Neigungen aktiv in die Gemeinschaft einzubringen, Vorstellungen zum eigenen beruflichen Werdegang zu äußern und durch Gespräche mit den Personalverantwortlichen Einfluss auf seine/ihre berufliche Entwicklung zu nehmen.
Transparente Auswahlverfahren
Die Hamburger Steuerverwaltung legt außerdem großen Wert auf transparente Auswahlverfahren, die unter Einbeziehung der Interessenvertretungen erfolgen. Wir garantieren eine gesetzlich und tariflich vorgebebene Bezahlung und schaffen durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ein positives Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden unterstützt.
Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Unser Ziel ist es, kontinuierlich an guten Arbeitsbedingungen zu arbeiten und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sicherzustellen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben danach, eine Verwaltung zu schaffen, in der jeder seine Stärken einbringen kann.
Wir wünschen Ihnen für die weitere berufliche Laufbahn alles gute!
Liebe Grüße