Es hätte so schön sein können…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Zusatzrente, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Prozesse, es wird von oben nach unten getreten.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, wenn man nicht komplett dem Vorgesetzten ausgeliefert wäre. Mitarbeitende, die nicht den Beamtenstatus inne haben, werden weder gefördert noch anerkannt.
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechte Führungskräfte wird die Atmosphäre merklich schlechter
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch schlecht. Es geht nicht um Förderung der Mitarbeitenden. Es geht um Schikane, Herabstufung und Fertigmachen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr interessant. Wurden aber wenig bis gar nicht beachtet.
Gleichberechtigung
Meine Abteilung: Hier werden Frauen wissentlich aus ihrem Bereich gemobbt! Krankheit ist nicht erwünscht. Patriarche Strukturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Beamte werden geschätzt, Angestellte nicht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlechte Ausstattung, leider nur selten die Möglichkeit, eine höherwertige Ausstattung zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherheit bei Gehalt, unkündbar.
Karriere/Weiterbildung
Beamte werden gefördert, Angestellte nicht.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback, das die Behörde für Inneres und Sport sehr ernst nimmt!
Es ist bedauerlich, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass berufliche Perspektiven und Fortbildungsmöglichkeiten in unserer Behörde nur eingeschränkt vorhanden sind und dass Sie Ihr Arbeitsumfeld in vielerlei Hinsicht als unzureichend empfunden haben.
Die Förderung unserer Mitarbeitenden – unabhängig von Hierarchieebenen – ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung in allen Bereichen (Polizei, Feuerwehr, Amt für Migration, Landesamt für Verfassungsschutz).
Um besser zu verstehen, warum wir Sie trotz des von Ihnen gelobten kollegialen Umfeldes und der interessanten Aufgaben nicht langfristig binden konnten, laden wir Sie ein, nachträglich mit uns ins Gespräch zu gehen.
Die Leitung des Personalmanagements im Amt für Innere Verwaltung und Planung steht Ihnen dabei als erster Ansprechpartner gerne zur Verfügung. Sollten spezifische Verantwortliche Ihrer früheren Dienststelle relevant sein, beziehen wir diese selbstverständlich ein.
Vielen Dank für Ihren Einsatz!