Völlig überkommene Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Viel zu viele Führungskräfte, vor allem zwischen Teamleitung und Senatoren, die sich alle damit beschäftigen, sich zu beschäftigen. Es braucht mehr Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein tolles Team, aber die schwierigen Rahmenbedingungen sind mitunter belastend.
Kommunikation
Die vielen Hierarchieebenen behindern die Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider keine gute Führungskultur in vielen Strukturen der Stadt und das pflanzt sich leider auch fort.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Fluktuation in den unteren Gehaltsgruppen. Die Gehälter sind leider häufig nicht konkurrenzfähig. Extras gibt es so gut wie keine.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine strukturierte Personalentwicklung, keine Möglichkeit gute Leute zu fördern, außer dass sie sich weiter bewerben.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihre offene und wertvolle Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik zur Führungskultur und den Verbesserungsvorschlägen zur Personalentwicklung sehr ernst. In der Tat arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur, unter anderem durch das neue Führungsleitbild und zahlreiche Fortbildungsangebote, die speziell auf die Förderung von Führungskompetenzen abzielen. Eine Möglichkeit, die Führungskräften offen stehe, um ihre Mitarbeitenden zu entwickeln ist z.B. Job Enlargement und Job Enrichment, wobei den Mitarbeitenden mehr Verantwortung und weitere Aufgaben im aktuellen Job angeboten werden.
Wir wissen, dass die Gehälter in der freien Wirtschaft manchmal höher ausfallen können. Aber wir bieten dafür Jobs mit Sinn, die eine hohe gesellschaftliche Relevanz haben und Arbeitsplätze, die unabhängig von konjunkturellen Schwankungen bestehen. Darüber hinaus stellen wir durch Benefits wie den EGYM Wellpass und andere soziale Zusatzangebote sicher, dass die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden gefördert wird.
Was die strukturellen Herausforderungen betrifft, sind wir uns bewusst, dass es an einigen Stellen Verbesserungsbedarf gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit über die Hierarchieebenen hinweg zu verbessern und schätzen engagierte Mitarbeitende wie Sie, die sich aktiv einbringen, um Veränderung zu bewirken.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, das uns hilft, uns weiter zu verbessern.
Liebe Grüße