4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überstunden werden vorausgesetzt und teilweise eingeplant. Sie können durch Freizeit ausgeglichen werden.
Mangelndes fachliches Wissen. Kein professionelles Verhalten.
Relativ flexible Arbeitszeiten, gutes Klima und flache Hierarchie
Fehlendes fachliches Know-How in der Führungsetage
Fachliche Weiterbildung für alle inkl. Führungsetage, kompetente Mitarbeiter einstellen (nicht nur Werkstudenten)
Überwiegend ruhiges Büro, nette und hilfsbereite Kollegen
Mehr Schein als Sein
Teilweise unangebrachte Kommentare unter der Gürtellinie
Einer der besten in dem was man tut zu sein. Kein Mainstream, solide Charakter, Ehrlichkeit, steile Lernkurve, fachübergreifende Weiterentwicklung, sehr tiefe Fachkompetenz und selbst in den neben Themengebieten Spezialisten von denen man viel lernt. Auf jeden wird individuell eingegangen und Talente kann man mit Unterstützung entwickeln.
Keine Klimaanlage
Errichtung von Schlafräumen für Powernap.
Kein Mainstream Objekteinrichter, Neureiche werden abgelehnt, mehr für Kunden die bereits alles auf dieser Welt gesehen haben, zeitlos, solide, preiswert, gute Qualitäten als Mindeststandard. Kunden die nicht authentisch sind und mehr Schein als sein möchten werden an die Konkurrenz verwiesen/abgelehnt.
Mann muss lieben was man macht, jede Überstunde wurde erstattet oder gutgeschrieben, manchmal dachte ich noch zuhause über Optimierungen nach.
Als Teammitglied ist es erwünscht wenn man zu den allerbesten seines Fachs gehört und sich immer autodidaktisch Weiterbildet. Das Unternehmen unterstützt einen dabei wo es nur geht. Neue Teammitglieder müssen sich zunächst bewehren. In der freiraum Zeit hat man auf jeden Fall eine sehr steile Lernkurve und entwickelt sich insbesondere fachübergreifend. Loyalität ist das wichtigste, sofern diese bewehrt ist, ist man bemüht sich an die jeweiligen Talente und Kompetenzen anzupassen und diese zu fördern.
Leidenschaft und Engagement wird langfristig persönlich und finanziell honoriert.
E-Mobilität, Nachhaltigkeit wird sehr groß geschrieben.
Leidenschaft wurde honoriert, Anregungen und Kritik wurden ernsthaft angenommen und umgesetzt.
Top ausgerüstete Arbeitsplätze, sehr hochwertige Arbeitsumgebung.
Freundlich, hilfsbereit, großer Zusammenhalt, familiär
Flache Hierarchien
Jedes Projekt individuell, kein Schema-F, kein Mainstream, sehr hohes herausforderndes Niveau.