Ein Arbeitgeber mit interessanten und vielfältigen Aufgaben sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, gesicherte Gehaltserhöhungen aufgrund des TV-L (Stufenaufstieg, regelmäßige Tarifverhandlungen, etc.), ergonomische Arbeitsplätze, angemessene Technikausstattung, Möglichkeit der Inanspruchnahme von Mobile Arbeit oder Telearbeit, jährliche Betriebsausflüge
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung (abhängig von Führungskräften; daher gezielte Schulung dieser Personen), Überarbeitung der Beförderungsgrundsätze
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von verschiedenen ressortinternen Dienstvereinbarungen, der Inititative „Wertschätzung im Öffentlichen Dienst des Freistaates Sachsen", etc. wird dazu beigetragten, das Betriebsklima stetig zu verbessern.
Kommunikation
Die Weitergabe von Informationen ist durch wöchentliche Referatsrunden gesichert.
Work-Life-Balance
Vielfältige Möglichkeiten: Teilzeitbeschäftigung, Mobile Arbeit, Telearbeit, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), keine festen Rahmenarbeitszeiten, weit gefasste Rahmenarbeitszeit (6-21 Uhr), usw.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden i. d. R. fair im Referat aufgeteilt
Gleichberechtigung
Frauen werden in Stellenausschreibungen um Führungspositionen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Ebenso setzen sich die Frauenbeauftragten in allen Ressorts für die Gleichberechtigung ein.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter wird mit einem eigenen Laptop ausgetauscht mit dem das Arbeiten von Zuhause ermöglicht wird. Ebenso wird jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Verbesserungsbedarfe gibt es zum Teil beim Thema "Büroräume" (Aufgrund der Vielzahl von neuen Stellen im Rahmen des DHH 2023/2024 reichen die vorhandenen Büros zum Teil nicht mehr aus. Eine Doppelbelegung auch auf kleinem Raum ist oft unausweichlich.) bzw. beim Thema "Klimatisierung im Hochsommer".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird regelmäßig gezahlt, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge bei Beschäftigten, Familienzuschlag bei Beamten, Jobticket, Leistungsprämien usw.
Karriere/Weiterbildung
Im Personalentwicklungskonzept werden alle möglichen Personalentwicklungsmaßnahmen beschrieben. Weiterhin haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, regelmäßig Fortbildungen zu besuchen, welche vom Freistaat Sachsen finanziert werden.