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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freiwillige Feuerwehr Northeim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freiwillige Feuerwehr Northeim
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freiwillige Feuerwehr Northeim
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Wenige Vertrauen sich untereinander. Nach einer "Zufriedenheitsumfrage" seitens des Trägers wurden systematisch Kameradinnen und Kameraden angegriffen. Am Ende steht ein Putsch der eine gespaltene Feuerwehr hinterlässt. Im Moment gibt es keine Perspektive auf eine Verbesserung. Es herrscht ein gegeneinander kein miteinander.

Ich habe meine Unzufriedenheit in der Umfrage damals zum Ausdruck gebracht. Alle Verfehlungen die dem ehemaligen Kommando angelastet wurden, werden heute nicht besser gemacht. Was früher besser lief, läuft heute gar nicht mehr. Daran ist nicht Corona Schuld!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet bis auf allgemeine Informationen keine Kommunikation statt. Anfragen werden zum größten Teil totgeschwiegen. Ehemalige Führungskräfte werden hinter vorgehaltener Hand schlecht gemacht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist kein Vertrauen mehr vorhanden. Durch eine neue Zugstruktur sollte ein Neustart gelingen. Durch das Versagen der Führungskräfte findet aber keine Neustart ab. Ich und auch andere Kameraden und Kameradinnen fühlen sich abgehängt. Einige wollen austreten.

Kameraden mobben sich untereinander. Eigentlich kann man mit jedem über jeden lästern.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis vor einem Jahr konnte man sich aussuchen wieviel Vereins Leben man wirklich leben will. Heute findet nicht einmal Ausbildungsdienst statt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der "neuen" Führungskräfte ist nicht das was versprochen wurde. Richtige Führungspersönlichkeiten mit Schwung und Elan gibt es nicht. Es kommt das Gefühl auf, dass sie nur für ihre eigenen Bedürfnisse einen Putsch angezettelt haben. Viele Anfragen werden ignoriert und es wird geschwiegen. Hier muss sich eine Besserung einstellen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Schwerpunktfeuerwehr mit einer guten Ausstattung sind viele interessante Aufgaben vorhanden.

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