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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Startup mit Vision - aber ohne Ziele! Schade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Wasser in der Küche zum Trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb kommt nicht voran, weil statt einer fundierten Auseinandersetzung mit den bestehenden Gegebenheiten lediglich Druck ausgeübt wird, anstatt die Ziele des Unternehmens gemeinsam zu erreichen. Es wird viel geredet, doch die Vereinbarungen bleiben oft unverbindlich. Regeln werden aufgestellt, aber nicht konsequent umgesetzt. Intern ist es nahezu unmöglich, ernst genommen zu werden, da die persönliche Meinung der Führungskräfte oft wichtiger erscheint als die Anliegen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Statt sich ständig zu beschweren, sollte das Management mit gutem Beispiel vorangehen und das Unternehmen motivieren. Die grundlegenden Anforderungen des Marktes müssen erst erfüllt sein, bevor man sich auf andere Bereiche konzentrieren kann. Es bringt nichts, tausend Aufgaben zu verteilen und dann zu erwarten, dass die tausendunderste Aufgabe plötzlich Priorität hat. Das Team steht geschlossen zusammen, doch das Management hält sich zurück und arbeitet eher konfrontativ gegen das Team, statt es zu unterstützen.
Es wird besonders schwierig, wenn man Vorschläge und Ideen einbringt, die dann einfach eiskalt ignoriert werden. Statt konstruktiven Austausch zu fördern, werden wertvolle Impulse aus dem Team übergangen, was demotiviert und den Fortschritt bremst.
Arbeitsatmosphäre
Immer Druck und niemals Harmonie
Image
wird nicht mal gefördert oder gepusht!
Work-Life-Balance
Am besten immer Arbeiten, dieses Thema Balance ist nicht relevant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widersprüche an jeder Ecke: Einerseits betonen wir unsere Nachhaltigkeit und den Kampf gegen Plastik, andererseits bieten wir Produkte aus recyceltem Plastik an. Das ist ein Widerspruch in sich, der schwer nachvollziehbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Wie soll man etwas erreichen, wenn nicht einmal die grundlegenden Aspekte des Geschäftsbetriebs funktionieren? Eine effektive Kontrolle der Wirtschaftsplanung sieht definitiv anders aus!
Vorgesetztenverhalten
Keine Struktur, nur Chaos. Anstatt Lösungen gibt es nur Probleme. Das Management agiert von oben herab, Diskussionen sind laut und hektisch. Die Schuld wird immer auf die Mitarbeiter geschoben, nie auf die Führungsebene. Es fehlt an einer klaren Struktur, da Entscheidungen willkürlich und unkoordiniert getroffen werden. Mitarbeiter werden mit harschen Worten behandelt, ihre Gefühle und Bedürfnisse ignoriert. Das Management zeigt kein Interesse daran, sich weiterzuentwickeln oder Verantwortung zu übernehmen – stattdessen werden stets andere verantwortlich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Startup mit Erwartungshaltungen von Konzern!
Kommunikation
Nur von oben herab - Nicht Transparent!
Gleichberechtigung
Chefs haben immer recht und sehen nichts ein!
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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