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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEs gibt Wasser in der Küche zum Trinken.
Der Betrieb kommt nicht voran, weil statt einer fundierten Auseinandersetzung mit den bestehenden Gegebenheiten lediglich Druck ausgeübt wird, anstatt die Ziele des Unternehmens gemeinsam zu erreichen. Es wird viel geredet, doch die Vereinbarungen bleiben oft unverbindlich. Regeln werden aufgestellt, aber nicht konsequent umgesetzt. Intern ist es nahezu unmöglich, ernst genommen zu werden, da die persönliche Meinung der Führungskräfte oft wichtiger erscheint als die Anliegen der Mitarbeiter.
Statt sich ständig zu beschweren, sollte das Management mit gutem Beispiel vorangehen und das Unternehmen motivieren. Die grundlegenden Anforderungen des Marktes müssen erst erfüllt sein, bevor man sich auf andere Bereiche konzentrieren kann. Es bringt nichts, tausend Aufgaben zu verteilen und dann zu erwarten, dass die tausendunderste Aufgabe plötzlich Priorität hat. Das Team steht geschlossen zusammen, doch das Management hält sich zurück und arbeitet eher konfrontativ gegen das Team, statt es zu unterstützen.
Es wird besonders schwierig, wenn man Vorschläge ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie soll man etwas erreichen, wenn nicht einmal die grundlegenden Aspekte des Geschäftsbetriebs funktionieren? Eine effektive Kontrolle der Wirtschaftsplanung sieht definitiv anders aus!
