Zu wenig strukturiert und organisiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind per "Du", verschiedene Veranstaltungen zur Mitarbeiter Motivation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Instagram Seite- es ist sicher aüsserst wichtig das die im Homeworking arbeitenden Kollegen ihren Kaffee posten während die Präsenzarbeiter nicht wissen wie Sie ihre Arbeit schaffen sollen!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte offene Gespräche mit den Abteilungsleitern führen, die wissen allzugut wo die Probleme liegen. Ignoranz führt nur zu weiteren Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, von Top bis Flop
Kommunikation
Zum Teil keine bzw. zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, je nach Abteilung
Work-Life-Balance
38,5h Arbeitswoche mit ausreichend Verständnis für private Probleme
Vorgesetztenverhalten
unerfahren, überlastet und beratungsresist
Interessante Aufgaben
Vielseitige Projekte, interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkompetenz ist gefragt
Arbeitsbedingungen
Zum größten Teil schwierig da unorganisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Läuft, ISO 14001 wird umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Urlaubs-bzw. Weihnachtsgeld, individuelle Gehaltsverhandlungen, keine Anpassung an Tarifabschlüsse
Image
Wird aufgrund Qualitäts- und Auslieferungsproblemen nicht besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen haben, uns Deine Eindrücke mitzuteilen.
Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die Du hervorgehoben hast, wie das angenehme „Du“-Klima, Gleichberechtigung, die vielseitigen Projekte und die Veranstaltungen zur Mitarbeitermotivation.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte, insbesondere zur Organisation, Kommunikation und dem Umgang zwischen Homeoffice- und Präsenzmitarbeitern, sehr ernst. Offene und transparente Gespräche sind für uns ein zentraler Punkt, um Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wir werden Deine Anregung aufgreifen und verstärkt den Austausch zwischen den Arbeitsgruppenleitern und den Teams fördern, um Missverständnisse und Unstimmigkeiten zu minimieren.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll, und wir arbeiten daran, die Strukturen zu optimieren, damit jeder Mitarbeiter seine Aufgaben unter bestmöglichen Bedingungen erfüllen kann.
Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback und wünschen Dir für Deine Zukunft weiterhin alles Gute!