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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BarrierefreiMitarbeiterorientiert (Sozialleistungen, Weiterbildungen, Work-Life-Balance)
Sehr guter Umgang zwischen den Kollegen und Führungs Positionen
Die arbeitszeiten
Alle sind per "Du", verschiedene Veranstaltungen zur Mitarbeiter Motivation
- Möglichkeit Lieferanten im Ausland kennenzulernen
- Pünktliches Gehalt
Instagram Seite- es ist sicher aüsserst wichtig das die im Homeworking arbeitenden Kollegen ihren Kaffee posten während die Präsenzarbeiter nicht wissen wie Sie ihre Arbeit schaffen sollen!
- Gehalt (Kollegen haben deutlich mehr verdient)
- interne Prozesse wurden nach Kritik nicht geändert bzw. wurde es nicht versucht
Das Gehalt ist leicht unter dem Durchschnitt.
Mitarbeiterführung
Fehlende bzw. nicht erkennbare Wege und Strukturen.
Faires Gehalt
Keine Monarchiestellung von einzelnen im Unternehmen
Experten statt Redekünstler
Man sollte offene Gespräche mit den Abteilungsleitern führen, die wissen allzugut wo die Probleme liegen. Ignoranz führt nur zu weiteren Problemen.
- Verbesserung der internen Kommunikation
- Zu viele Meetings für Dinge, die schnell geklärt werden können
Es sollten qualifiziertere Mitarbeiter eingestellt werden.
Besser Planung in denn Projekten
Der am besten bewertete Faktor von Freqcon ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielseitige Projekte, interessante Aufgaben
Nur durch den Betriebsleiter neue Aufgaben bekommen. Fand ich sehr gut.
Die Firma betreibt u.a. Software- /Hardware- und Elektronikentwicklung. Ich selbst wurde zum Teil in anderen Bereichen eingesetzt, die ebenfalls interessant waren.
Ich hätte an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilnehmen können, welches bzgl. Corona leider dann nicht mehr ging. Neben der Arbeit habe ich genug Zeit um für die Schule zu lernen.
Die technische Ausstattung im Büro finde ich zeitgemäß, wobei in meinen Augen mittlerweile jeder Mitarbeiter einen Laptop bekommen sollte, da auch oftmals der Platz (grade in der Ausbildung) gewechselt wird.
Vielseitiges Arbeitsumfeld, spannende Technologien, man lernt viel aus den verschiedensten Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freqcon ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
(Projektleitung - Produktion) (Einkauf - Lager).
Zum Teil keine bzw. zu wenig
Verbesserungswürdig, aber das Problem wurde erkannt und angegangen
Team Meetings wären sinnvoll, gab es aber nicht. Oftmals auch zuviele Meinungen ohne zu wissen, welches nun der richtige Weg ist.
Die Kommunikation zwischen den einzelenen Abteilungen ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten
Weiterbildung? Was war das
Flache Hierachien, wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird tlw. gefördert.
Weiterbildung wird gefördert und gewünscht.
Solange man nicht mehr Lohn verlangt, hat niemand etwas dagegen.
Aufstiegsmöglichkeiten unerwünscht.
