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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fresch - Hallen und Freibad Freising die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Schichtleitern und Angestellten ist derzeit unzureichend, was zu Missverständnissen, sinkender Produktivität und mangelnder Motivation führt. Wichtige Informationen werden nicht effektiv weitergegeben, was den Arbeitsfluss beeinträchtigt und das Konfliktpotenzial erhöht. Eine Verbesserung der Kommunikationsprozesse ist dringend erforderlich!!!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen scheint sich hauptsächlich darauf zu stützen, unbeliebte Mitarbeiter auszugrenzen. Dies wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus und fördert die Gruppenbildung.
Die Teamleitung überzeugt durch klare Kommunikation, starke Motivation und Empathie.
Die Aufgaben sind schlecht verteilt und monoton.
Im Betrieb herrscht Gruppenbildung, faule, übergewichtige, ,,kranke“ Mitarbeiter werden bevorzugt, engagierte bleiben außen vor.