Wenn Abmachungen genauso wie Mitarbeiter nicht geschätzt werden dann bringen auch gute Produkte wenig!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt
Faires Gehalt (aber keine Zusatzleistungen)
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Absprachen werden nicht eingehalten
-Kein Homeoffice erwünscht
-Mitarbeiter Fluktuation sehr hoch
-ständige Kontrolle (kein Vertrauensverhältnis)
-Besuche in der Woche mehr als utopisch (das hat nichts mehr mit Kundenbetreuung zu tun)
-Umsatzvorgaben falls vorhanden viel zu unrealistisch...
- keine Mitarbeiter Wertschätzung
- keine Provision
- ständige Umstrukturierungen heute so morgen so...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die voran kommen wollen mehr unterstützen und vor allem mehr Wertschätzung entgegen bringen!
Abmachungen einhalten und nicht immer auf Start Up schieben! Das ist es nicht mehr!!!!!
Sich fragen warum die meisten Mitarbeiter unzufrieden sind und freiwillig die Firma verlassen ?
Ständig gibt es Umstrukturierungen ... hier mehr Sicherheiten schaffen !
Arbeitsatmosphäre
Anfangs Okay dann ging es schnell Bergab...
Es gibt ständig Unruhen, Mitarbeiter Fluktuation sehr hoch da nichts eingehalten wird : zb Provision...
Keine Wertschätzung bei guter Arbeit.
Innendienst und Außendienst hier ist die Stimmung bei vereinzelten Personen mehr als rau...
Kein Homeoffice erwünscht.
Kommunikation
Wenn Kommuniziert wird dann so das kaum jemand versteht was gemeint ist! Am nächsten Tag wird alles wieder umgeschmissen.
Klare Ansagen wären hier vorteilhafter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Top , halten immer zusammen sowas sieht man sehr selten!
Vorgesetztenverhalten
Von der Chefetage kommen keine genau definierten Ziele.
Mitarbeiter sind nur mittel zum Zweck.
Leider kaum Wertschätzung.
Es gibt Leute die bevorzugt werden (keine Gleichberechtigung) .
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die ihren Job gut machen oder erfahrener sind bekommen mehr , jüngere Kollegen werden oft vergessen.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes ... gebrauchter Laptop und Handys die ihren zweck erfüllen ... im Innendienst wird hier natürlich mit sehr hochwertigen Geräten gearbeitet... was nicht gerade motivierend wirkt (Wertschätzung) .
Man muss sich darauf einstellen alles genauestens zu dokumentieren (Kontrolle? , kein Vertrauen in Mitarbeiter?)
Homeoffice wird NICHT gewünscht ... die mehr als genug anfallenden Arbeiten sollen an den Rand Arbeitszeiten gemacht werden. (Also am liebsten in der Freizeit)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fair , jedoch keine weiteren Zahlungen wie Urlaubsgeld, Provision, Boni usw...
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich...
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für deine Bewertung, Feedback ist wichtig und wird von uns generell sehr ernst genommen. Deine detaillierte Bewertung veranlasst uns, hier etwas ausführlicher als üblich zu antworten.
Die Hauptaufgabe des Verkaufsteams besteht darin, in den circa 350 – 500 Supermärkten der zugeordneten Region aktiv zu verkaufen. Das bedeutet neue Märkte für den Verkauf unseres Sortiments zu gewinnen sowie Bestandskunden so zu betreuen, dass diese unser Sortiment dauerhaft führen. Dafür wird ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt, welches dem Vergleich mit anderen Vertriebsagenturen oder Fahrzeug-Flotten großer Markenartikel-Unternehmen standhält. Die private Nutzung des Fahrzeuges ist möglich, auch wenn dies gerade für uns als kleineres Unternehmen eine zusätzliche wirtschaftliche Belastung darstellt.
Unsere MitarbeiterInnen im Verkauf erhalten alle notwendigen Zugänge sowie eine komplette und leistungsfähige technische Ausstattung (Smartphone und Laptop mit Pad-Funktion). Wer allerdings gerne im Homeoffice arbeiten möchte, für den ist unser Verkaufsteam nicht der richtige Arbeitsplatz.
Unsere Vorgabe bezüglich den Marktbesuchen ist mit 7 – 10 Besuchen pro Tag, je nach Region und Marktdichte, marktüblich. Wenn die Auftragsquote unter 25% fällt greift unser Controlling und wir beginnen uns die Tourenplanung, den Verkaufsprozess und die individuelle Leistung genauer anzuschauen. Dies kann im Einzelfall als Kontrolle wahrgenommen werden, ist aber vor allem eine Unterstützung, um eine Region positiv zu entwickeln. Gelingt dies nicht, müssen wir als letzte Konsequenz - im Interesse des Gesamtunternehmens - handeln.
Wir bedanken uns nochmals für die Mitarbeit bei uns und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Herzlicher Gruß