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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenFairer Umgang während Corona.
Leider zu wenig.
Offenheit für neue Geschäftspartner und Mitarbeiterpersönlichkeiten
Gehalt war fair, wenn auch keine Zusatzleistungen jeglicher Art
Bewerbungsverfahren war unkompliziert
Kollegen Zusammenhalt
Faires Gehalt (aber keine Zusatzleistungen)
Die Produkte
Die unterirdische Geschäftsführung." Ach wir bestellen heute mal den und den Außendienst ein und kündigen diesen. Egal was passiert. Gericht ist auch egal. Hauptsache weg. Ja lauter solche Dinge passieren da. Selbst die langjährige, vertraute und Institution, hat das Unternehmen verlassen. Das muss man doch mal erkennen. Externe distanzieren sich vom Unternehmen wegen der Führung. Man könnte noch unzählige Dinge erwähnen. Schaut euch auch die lächerlichen Stellungnahmen des Unternehmens hier an. Dann wisst Ihr Bescheid.
Geschäftsleitung und die fehlende Marktbeobachtung und Anpassung.
Warum ist so eine Mitarbeiterfluchtration.
Das sollte man sich vor Augen halten.
Das Unternehmen löst früher oder später das dringende Bedürfnis aus, den Arbeitgeber wechseln zu wollen. Zugrundegebrüllt zu werden zählt zu meinen Top 3 No-gos, die Arbeitgeber in Gänze disqualifizieren.
Das Verhalten der Geschäftsführung kann man nur so interpretieren, dass diese unter einem großen Druck externer Geldgeber stehen muss.
Sie reagiert in der Regel äußerst dünnhäutig, situationsunangemessen, extrem laut, unsachlich und konfliktverstärkend auch bei kleinsten auftretenden Problemen. Dadurch wird die Problemlösung noch zusätzlich erheblich erschwert oder unmöglich gemacht.
Es werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt und kurze Zeit später wieder entlassen. Bis auf sehr wenige, der Geschäftsführung nahestehende Mitarbeiter, gibt es überhaupt keine Beständigkeit beim Personal. Der Betrieb kann deshalb auch ...
Der Leistungsdruck ist hoch, es fehlen grundlegende Strukturen und klare An- und Aussagen der Geschäftsführung. Das Team ist überlastet bzw. teilweise überfordert. Das liegt vor allem an den völlig überzogenen Erwartungen, die ich sehr für unrealistisch halte. Absolut null Kompetenz und vor allem null Einsicht bzw. Selbstreflexion. Hinzu kommen Konflikte, die kein Mensch braucht. Das liegt daran, dass man sich lieber junge Absolventen holt, die hörig sind. Sobald Gegenwehr kommt, rastet man völlig aus. Wer die Erwartungen nicht erfüllt, wird ...
Vorgesetzte sollten die Realität im Auge schauen.
Selbst den Arbeitsplatz retten auf Rücken anderer ist nicht gut.
Ständig neue Mitarbeiter ist schlecht und ein Mango fürs Unternehmen.
Schade.
Geschäftsleitung austauschen bzw. aus dem aktiven Geschäft zurückziehen und den leitenden Mitarbeitern überlassen.
Ein Führungskräfte-Coaching mit den Schwerpunkten Konfliktbewältigung und Kommunikation hätte sicher der Mitarbeiter-Fluktuation entgegengewirkt.
Die hier auf kununu in einer anderen Bewertung veröffentlichte Stellungnahme durch die GF empfinde ich persönlich verletzend, eine Selbstreflexion ist nicht zu erkennen.
Aufwachen Umsatzziele sind völlig unrealistisch
Der am besten bewertete Faktor von fresh five* premiumfood ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Einzelgänger jedoch haben sich Gruppen gebildet in denen auch Austausch stattfindet.
Mit den Kollegen war die Kommunikation freundschaftlich, authentisch, ehrlich und wohlwollend.
Kollegenzusammenhalt im Vertrieb top, zumindest zu meiner Zeit. Jedoch wurde dieser starke Zusammenhalt, z.B. durch Telefonate, oft nicht gewünscht. Ganz nach dem Motto "Kümmere dich um dich selber".
Zusammenhalt mit der Zentrale war so gut wie nicht vorhanden.
Junges völlig gemischtes Team was auch aus der Ferne gut kommuniziert
Kollegen Top , halten immer zusammen sowas sieht man sehr selten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fresh five* premiumfood ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt einen sehr großen Fehler im Unternehmen. Investoren sollten dies doch endlich mal registrieren.
Es gibt nichts Gutes zu sagen. Hierarchien werden ausgenutzt. Fehler auf Angestellte abgewälzt.
Dazu kann man nix mehr sagen.... Man könnte ein Buch über falsche Führung schreiben...
Nicht akzeptabel, leider.
Es war früher bestens.
Direkter Vorgesetzte Top !!! Geschäftsleitung absolute Katastrophe !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lass mal lieber...
Gibt es nicht wer soll da Schulen ?
Hier wird nichts angeboten auch nicht wenn man möchte.
Nicht einschätzbar, in diesem kurzen Zeitraum.
Kaum möglich...
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
