Hire & Fire statt Problemlösung - Geschäftsführung ist überfordert und reagiert nur noch emotional unangemessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsführung kann man nur so interpretieren, dass diese unter einem großen Druck externer Geldgeber stehen muss.
Sie reagiert in der Regel äußerst dünnhäutig, situationsunangemessen, extrem laut, unsachlich und konfliktverstärkend auch bei kleinsten auftretenden Problemen. Dadurch wird die Problemlösung noch zusätzlich erheblich erschwert oder unmöglich gemacht.
Es werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt und kurze Zeit später wieder entlassen. Bis auf sehr wenige, der Geschäftsführung nahestehende Mitarbeiter, gibt es überhaupt keine Beständigkeit beim Personal. Der Betrieb kann deshalb auch nicht auf ein mit der Zeit sich bildendes Erfahrungswissen von Mitarbeitern zurückgreifen. Es ist ein ständig sich wiederholender Kreislauf, der immer wieder beim Personal bei Null anfängt!
Das kann man vielleicht in einem riesigen Betrieb wie Kaufland und Lidl eine gewisse Zeit durchhalten, für eine eher kleine Einheit ist das tödlich. Eine Zielerreichung ist dadurch unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Problem ist, dass die Geschäftsführung nicht erkennt oder erkennen will, dass sie selber die Ursache der unten beschriebenen Probleme ist. So lange das so bleibt, wird eine Zielerreichung nicht möglich sein und mit zunehmender Zeit völlig unmöglich werden.
Wenn es nicht gelingt hier eine Änderung zu erreichen, wird es in der Zukunft ebenso unmöglich werden, überhaupt noch qualifiziertes Personal für den Betrieb zu finden. Man kann es bereits daran erkennen, dass die vielen offenen Stellen nicht besetzt werden können. Heutzutage informieren sich zukünftige Mitarbeiter über einen potentiellen Arbeitgeber auch durch das Internet und was hier steht, ist nicht schmeichelhaft für diesen.
Mein Ratschlag: Entweder ändert die Geschäftsführung ihr Verhalten (was ich nicht für wahrscheinlich halte) oder die Führung sollte ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es gibt aktuell von uns bekannten Interessensgruppen/Marktteilnehmern ein sehr starkes Interesse - direkt oder auf verschiedenen Wegen halt auch indirekt - den Eindruck zu erwecken, externe Investoren würden die Firma oder mich selbst massiv unter Druck setzen. Davor wiederum müssten sich diese Parteien dann entsprechend schützen...
Dem kann ich hier mit Nachdruck entgegentreten...und bitte gleichzeitig um Verständnis, auf dieser Plattform nicht weiter ins Detail gehen zu wollen.
Für den Fall, dass diese Einschätzung tatsächlich von einem/r Ex-Mitarbeiter*in stammt, würde ich zu dieser Meinung gerne mit einem Zitat aus einem meiner Lieblingspodcasts antworten:
„Wir sind alles zur gleichen Zeit...und wir sind eben nicht immer nur gut und toll und die Helden und so.
Wir sind auf der einen Seite superkritisch und fünf Minuten später sind wir für jemand anderes ein ganz toller Mensch. Und das zur gleichen Zeit, an einem Tag.
Das bedeutet Mensch sein...herzlich willkommen in der Welt der echten Menschen, die, die Fehler machen und (meist unbeabsichtigt) auch mal mies sein können Anderen gegenüber. Zur gleichen Zeit in der sie vielleicht auf der anderen Seite ganz toll sind. Das macht uns menschlich und das sind wir...“
(Jürgen Vogel im „Hotel Matze“)
Laut oder gar unangemessen gehts bei uns sicher nicht zu...Danke für diese Meinung, alles Gute weiterhin und freundliche Grüße
Lutz Haufe
Gründer und Geschäftsführer