Schlechte Arbeitsbedingungen: Eine ehrliche Bewertung des Arbeitgebers
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschärfte sich spürbar, sobald die Chefin das Gebäude betrat. Ihre häufig schlechte Laune hing wie eine dunkle Wolke über dem Büro und ließ die Mitarbeiter zögern und sich unbehaglich fühlen. Es war schwer, unter solchen Umständen produktiv zu arbeiten oder sich wohl zu fühlen
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war oft eine Herausforderung. Es gab regelmäßig Missverständnisse und Informationslücken zwischen den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war im Unternehmen bemerkenswert stark und positiv. Trotz der Herausforderungen und Stressmomente im Arbeitsalltag fanden die Mitarbeiter oft Trost und Unterstützung im Team. Es gab eine Atmosphäre des Vertrauens und der Kameradschaft, die dazu führte, dass viele über die reguläre Arbeitszeit hinaus Zeit miteinander verbrachten.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen herrschte ein spürbarer Druck, der viele Mitarbeiter dazu zwang, regelmäßig unbezahlte Überstunden zu leisten. Trotz der oft langen Arbeitstage und zusätzlichen Einsatzbereitschaft fehlte es an einem angemessenen Ausgleich oder einer entsprechenden Kompensation.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin bemühte sich sichtlich, stets freundlich und professionell aufzutreten und ihre schlechte Laune nicht an die Mitarbeiter weiterzugeben. In einigen Momenten gelang es ihr tatsächlich, ihre Emotionen zu kontrollieren und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Leider waren diese Augenblicke eher selten, und oft spürten die Mitarbeiter dennoch die Anspannung und Unzufriedenheit ihrer Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Auftragslage im Unternehmen war stets solide und zuverlässig. Es gab regelmäßig eine ausreichende Anzahl an Aufträgen und Projekten, die den Mitarbeitern eine konstante Arbeitsbelastung und Sicherheit boten. Die Vielfalt und Qualität der Jobs waren ebenfalls beeindruckend, wodurch die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gab es klare Ungleichheiten bei der Anerkennung der Mitarbeiter, wodurch Spannungen entstanden. Zusätzlich zur Ungleichheit neigte die Chefin dazu, über ihre Mitarbeiter zu lästern, was das Arbeitsklima belastete.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle wurden gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das angenehme Ambiente am Arbeitsplatz wurde leider oft durch die Launen der Chefin getrübt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde nicht auf Umweltbewusst gehandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nach mehreren Jahren im Unternehmen bleibt das Gehalt leider sehr niedrig.
Image
Gutes Image bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs Chancen.