Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRESHKONZEPT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war oft eine Herausforderung. Es gab regelmäßig Missverständnisse und Informationslücken zwischen den Abteilungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war im Unternehmen bemerkenswert stark und positiv. Trotz der Herausforderungen und Stressmomente im Arbeitsalltag fanden die Mitarbeiter oft Trost und Unterstützung im Team. Es gab eine Atmosphäre des Vertrauens und der Kameradschaft, die dazu führte, dass viele über die reguläre Arbeitszeit hinaus Zeit miteinander verbrachten.
Im Unternehmen herrschte ein spürbarer Druck, der viele Mitarbeiter dazu zwang, regelmäßig unbezahlte Überstunden zu leisten. Trotz der oft langen Arbeitstage und zusätzlichen Einsatzbereitschaft fehlte es an einem angemessenen Ausgleich oder einer entsprechenden Kompensation.
Die Chefin bemühte sich sichtlich, stets freundlich und professionell aufzutreten und ihre schlechte Laune nicht an die Mitarbeiter weiterzugeben. In einigen Momenten gelang es ihr tatsächlich, ihre Emotionen zu kontrollieren und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Leider waren diese Augenblicke eher selten, und oft spürten die Mitarbeiter dennoch die Anspannung und Unzufriedenheit ihrer Vorgesetzten.
Die Auftragslage im Unternehmen war stets solide und zuverlässig. Es gab regelmäßig eine ausreichende Anzahl an Aufträgen und Projekten, die den Mitarbeitern eine konstante Arbeitsbelastung und Sicherheit boten. Die Vielfalt und Qualität der Jobs waren ebenfalls beeindruckend, wodurch die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre verschärfte sich spürbar, sobald die Chefin das Gebäude betrat. Ihre häufig schlechte Laune hing wie eine dunkle Wolke über dem Büro und ließ die Mitarbeiter zögern und sich unbehaglich fühlen. Es war schwer, unter solchen Umständen produktiv zu arbeiten oder sich wohl zu fühlen