Freudenberg 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Klare und transparente Kommunikation zwischen Recruiting-Team und Bewerbenden sicherstellen, um Missverständnisse zu vermeiden
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Ich wurde über eine Recruiting-Firma auf LinkedIn kontaktiert und im Vorfeld darauf hingewiesen, dass das Unternehmen hybride Arbeitsmodelle anbietet, was für mich essentiell war. Schon während der ersten Kommunikation habe ich betont, dass es für mich nur in Frage kommt, wenn ich nicht regelmäßig ins Büro pendeln muss, da ich in einer anderen Stadt wohne und einen Umzug ausschließe. Dies wurde auch im Vorstellungsgespräch mit dem Teamleiter deutlich thematisiert. Das Gespräch mit dem Teamleiter verlief äußerst positiv. Er gab mir das Gefühl, dass es kein Problem sei, remote zu arbeiten, da die Position nicht zwingend Anwesenheit im Büro erfordert. Er erwähnte, dass dies auch schon intern diskutiert wurde und man sogar internationale Kandidaten in Erwägung gezogen hatte.

Trotz dieser positiven Signale wurde mir eine Woche später von einer anderen Personalerin mitgeteilt, dass ich abgelehnt wurde, weil ich nicht bereit sei, meine Stadt zu verlassen – ein Punkt, der von Beginn an klar war. Diese Kommunikation hat mich stark enttäuscht, da sie völlig im Widerspruch zu den Aussagen im Vorstellungsgespräch stand. Die mangelnde Klarheit und das widersprüchliche Feedback hinterlassen einen negativen Eindruck des Bewerbungsprozesses.

Fazit: Leider war der Bewerbungsprozess enttäuschend, insbesondere aufgrund der mangelnden Abstimmung und der irreführenden Kommunikation zwischen den verschiedenen Beteiligten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche wurden offen und transparent geführt, die Gesprächsatmosphäre war durchgängig angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Reibungsloser Ablauf, gut organisiert, nette Gesprächspartner und Atmosphäre

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

trotz absage, sehr professionell und wertschätzend, echtes Feedback