19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Freudenberg Sealing Technologies GmbH & Co. KG Bewertungen
Freudenberg
Sealing
Technologies
GmbH
&
Co.
KG
Weinheim
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade um die schöne Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist gut und immer pünktlich. Mehr kann ich hier echt nicht schreiben. Vor vielen Jahren hätte ich viel mehr Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Umgang mit Mitarbeitern, letzte Versetzungen und den aktuellen "Meister" der nicht mal Meister ist.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Zusammenhalt wiederherstellen und sich von nach Weinheim versetzten Vorgesetzten trennen oder wieder zurückversetzen. Man sollte mehr darauf achten und prüfen, ob der Meister und die anderen Chefs in der Produktion ihre Macht missbrauchen.
Arbeitsatmosphäre
Bin viele Jahre schon da. Von meiner Anfangszeit bis vor 2-3 Jahren hätte ich noch 5 Sterne gegeben. Es gab dann eine Änderung. Von anderen Werken sind Vorgesetzte nach Weinheim gekommen und auch intern haben sich manche - ich nenne es mal "hochgearbeitet". Seit dem ist es so, dass die Führungskräfte die tatsächliche Führung in Themen wie mobbing, Mitarbeiter Überbelastung u.v.m. übernommen haben.
Image
Mittlweile am Boden. Nicht nur die Abteilung weiß was da abgeht auch viele in der Stadt. Da fragt man sich wie die großen Chefs das nicht mitbekommen oder sitzen die doch im selben Boot? Da wird es bestimmt ganz große Probleme in Zukunft geben, wenn man nicht etwas dagegen unternimmt
Work-Life-Balance
Ist gut. 3 Schicht seit vielen Jahren. Kann man seine Termine gut legen.
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder Auffrischung von Staplerschein und Kranschein und Erste Hilfe Kurs
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin viele Jahre da und habe alten Vertrag. Kollegen die neu sind sagen, die Konditionen sind schlecht, sie haben nur Vertrag angenommen wegen den Namen haben aber dann bereut als die gesehen haben wie mit Mitarbetier umgegangen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß ich nicht
Kollegenzusammenhalt
Bei zu viel Arbeit oder Diskussion zwischen Kollegen, sind die nichtbeteiligten hinter dem der Recht hat. Aber sobald ein Mitarbeiter mit dem Meister oder höheren Problem hat ist es egal wer Recht hat. Da halten sich viele zurück. Manche machen sogar falschaussagen, da sie das von Meister zugetragen bekommen und dafür belohnt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist der größte und ziemlich einzige Punkt, den Freudenberg angehen sollte. Wenn die großen Chef (Personalchef usw.) mitmachen, dann ist es sehr schade. Wenn die nicht wissen was passiert, dann sollte man prüfen ob der Meister oder anderen Chefs in der Produktion diese Position machen können als Menschen.
Arbeitsbedingungen
Hilfmittel gibt es. Trotzdem staubig und laut. Muss man sich gewöhnen.
Kommunikation
Mit meinen langjährigen Kollegen ganz gut. Neue Kollegen sind sehr vorsichtig was die sagen, da sie nichts falsches sagen möchten, was zu Kündigung führt. Mit Vorgesetzte findet nur einseitige Kommunikation statt. Er schreit dich an und das wars. Du kannst nicht antworten, da er dann direkt mit "Maßnahmen" droht.
Gleichberechtigung
Mit Ehrlichkeit kommt man hier nicht weit.
Interessante Aufgaben
Immer andere Mischungen. Ist ok.
Umgang mit älteren Kollegen
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hard place to work - sometimes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Progressives Unternehmen mit guten Möglichkeiten zu fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung. Interessante Projekte mit Entwicklern und Kollegen die ihr Handwerk verstehen und mit Spaß an der Sache Lösungen für Kunden ausarbeiten, überhaupt Produkte die sich nicht auf traditionelle Dichtungslösungen beschränken sondern auch Ideen für ganz Neue Problemlösungen für die Mobilität der Zukunft bieten. Gefühlt gute Strategien und Kampagnen die das Unternehmen für die Zukunft ohne Verbrennungsmotor rüsten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auch für Großkonzern zu unflexible Strukturen, überbordende Administration,
Fehlende Nachbesetzung von Mitarbeitern in Werken, wo es wirklich nötig wäre.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von diversen Faktoren ab, grundsätzlich gut!
Image
Freudenberg hatte in der Region aufgrund von Personalabbau der vergangenen Jahre den guten Ruf etwas verloren
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen für engagierte Mitarbeiter die ihren Job gut machen, sich mit Vorgesetzten verstehen und sich gut verkaufen. Sinnvolle und professionelle interne Weiterbildung wird verlangt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket ist attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Code of Conduct und Werte werden gelebt
Kollegenzusammenhalt
größeres Team, gut zusammengestellt und man kommt grundsätzlich gut aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Neu eingestellt werden eher jüngere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das FST Führungspersonal ist gut geschult und verhält sich in den meisten Fällen pragmatisch und korrekt.
Kommunikation
Intern sehr gut. Mit manchen Werken mühsam. abhängig auch vom eigenen Netzwerk.
Interessante Aufgaben
eine Mischung Interessanter und notwendiger Projekte
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es war einmal…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mit Sicherheit auch einiges gutes (manche Kollegen usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzte Umstrukturierung in der Produktion. Das alte Freudenberg hat seinen Image angerissen. Wenn da nicht was passiert spült es immer weiter nach unten
Verbesserungsvorschläge
Ohwaja wenn die Führungsetage über das was in der Produktion seit der Umstrukturierung läuft Bescheid weiß und nichts unternimmt. Sollte das nicht bekannt sein, würde eine intensive Prüfung definitiv nicht schaden. Schätze schlimmer kann es ohnehin nicht mehr werden
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Jahrzehnten dabei. Guten Gewissens kann ich sagen, dass es immer schlechter und schlechter wird…
Image
War mal etwas besonderes hier zu arbeiten. Mittlerweile kommt so ziemlich jeder mal rein und dann durch Befristung oder weil es dem Vorgesetzten nicht passt auch schnell wieder weg…ist aber woanders mit der Befristung ähnlich schätze ich
Work-Life-Balance
3-Schicht schon immer. Gab auch mal eine Zeit mit zusätzlichen Schichten bei Auftragshoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man sich nicht beklagen. Grundlohn + Zuschläge + Bonus = kommt einiges zusammen. Soweit ich mitbekommen habe, sollen die Neueinstellungen nicht zu den alten Konditionen eingestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok. Öffentlich wird natürlich viel geprahlt. Weiß nicht wieviel davon stimmt
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht mehr wie es war.
In den letzten Jahren gab es viele Sozialpläne. Die alten Kollegen „von der alten Schule“ die loyal waren und jederzeit sich für „das richtige“ eingesetzt haben gibt es nicht mehr.
Stattdessen ist der, der sich über den nächsten Kollegen beim Vorgesetzten beschwert auch dessen „Liebling“
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht ältere Kollegen „an der Leine zu halten“ wenn das nicht geht einfach „rausekeln“. Das ist allerdings beim Vorgesetzten und dessen direkten Vorgesetzten so. Produktionsmitarbeit untereinander ist ok. Man schätzt das Wissen der alten Schule.
Vorgesetztenverhalten
Seit der letzten Umstrukturierung eine Katastrophe. Teils auch oben beschrieben. Entweder will die Führungsetage es nicht wahrhaben oder die machen das Spiel einfach mit. Da werden einige gute Mitarbeiter zeitnah sicherlich sich verabschieden da es nicht auszuhalten ist. Wie im Titel „es war einmal…sehr schön und etwas besonderes hier zu arbeiten“.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein.
Kommunikation
Einbahnstraße. Wenn man selbst etwas besprechen möchte, wird man hingehalten. Es soll bloß niemand von der höheren Etage etwas erfahren. Wenn DER direkte Vorgesetzte etwas möchte, werden die Gespräche sogar in größeren Runden und teils vor der Mannschaft besprochen! Rufbeschädigung und Diskriminierung vom allerfeinsten
Gleichberechtigung
Vor 6-7 Jahren wären es 5 Sterne…
Interessante Aufgaben
Gibt nicht viele
Karriere/Weiterbildung
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Bei der FST GmbH überwiegend negative Berufserfahrung gesammelt. Leider.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war okay. Die flexiblen Arbeitszeiten waren okay. Die Möglichkeit 1-2 Mal in der Woche remote zu arbeiten war auch okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut schlecht finde ich, dass Mitarbeiter toleriert werden, die gegenüber anderen Mitarbeitern persönlich und beleidigend sind. Des Weiteren finde ich, dass das Unternehmen noch zu starke hierarchische Seiten aufzeigt und dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter von oben herab behandeln.
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie sollte das Unternehmen die Themen Mobbing und Diskriminierung angehen und intern für Ordnung sorgen. Es ist schon fatal, dass ein Familienunternehmen wie Freudenberg (nach außen) für gemeinsame Werte steht, diese aber alles andere als gut umsetzt. Nicht nur meine persönlichen Erfahrungen haben mir das verdeutlicht.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt, da Vorgesetzte einem oft (indirekt, aber auch direkt) zeigen, wer über wem steht. Manche Aussagen gewisser Mitarbeiter haben die persönliche Grenze überschritten und waren beleidigend und demoralisierend. Eine HR-Managerin sagte mir ins Gesicht, dass "alle" froh wären, wenn ich weg sei. Dadurch ist es gar nicht erst möglich eine ruhige, effektive Arbeitshaltung einzunehmen und die Angst Fehler zu machen steigt. Bei Fehlern wurde dann von oben herab gesehen, mit dem Finger auf einen gezeigt und man wurde dann sehr unhöflich, persönlich kritisiert.
Image
Sieht meiner Meinung nach außen besser aus als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war okay. Arbeitszeiten waren etwas flexibel. Und 1-2 Mal Homeoffice in der Woche war erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Die Auswahl ist jedoch begrenzt. Die Karriereleiter aufsteigen ist eher schwierig, da dies hier klassisch bzw. systematisch passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
War okay, aber für einen weltweit tätigen Konzern ist da noch Luft nach oben, vor allem wenn man sich in derselben Branche die Gehälter anderer Großkonzerne anschaut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War in Ordnung, deshalb möchte ich darauf nicht weiter eingehen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht wirklich. Mit ein paar wenigen Kollegen kam man ganz gut zurecht, mit denen man sich fachlich und persönlich auch austauschen konnte. Tendenz geht jedoch dahin, dass die Mitarbeiter mehr auf sich schauen, als auf das Team. Manche Mitarbeiter grenzten einen auch systematisch aus. Entweder eine Machtdemonstration oder eine persönliche Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor älteren Kollegen hatte ausnahmslos jeder Mitarbeiter Respekt. Jedoch müssen sich jüngere Kollegen bei sehr vielen Mitarbeitern erst den Respekt verdienen, nicht nur um gehört zu werden, sondern leider auch um dazuzugehören.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits schon erwähnt, haben die Vorgesetzen von oben herab geschaut und einen auch so (mehr oder weniger) behandelt. (Kam auf den Vorgesetzten an) Konstruktive Kritik von den Mitarbeitern war weniger erwünscht. Manche Vorgesetzte oder höherrangige Manager wurden persönlich und beleidigend. Wie bereits erwähnt, sagte mir eine HR-Managerin ins Gesicht, dass (anscheinend) "alle" froh wären, wenn ich weg wäre. Die FST GmbH (zumindest nach meinen Erfahrungen die HR-Abteilung) steht in der "Ellenbogen-Gesellschaft" ganz weit oben. Schade.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne offene Büroräume für mehrere Mitarbeiter, die sehr modern ausgestattet sind und zum Arbeiten anregen - die guten Arbeitsbedingungen werden jedoch durch das Verhalten mancher Mitarbeiter herabgestuft. Höherrangige Manager haben ihre eigenen Einzelbüros.
Kommunikation
Kommunikation war "okay". Keiner der Mitarbeiter wusste wirklich wie viel die anderen Mitarbeiter zu tun haben. Generell interessierte sich jeder nur für seine Aufgaben und Anliegen. Manche Kollegen haben nur darauf gewartet, dass man sie um Hilfe bittet, um ihre 'Macht' zu demonstrieren. Allgemein war die Kommunikation deshalb eher schwierig. Manchmal hat es sich so angefühlt als müssten man vorher einen Termin ausmachen, um mit dem Kollegen zu sprechen. Mit manchen Vorgesetzten oder auch höherrangigen Managern glich die Kommunikation einer Einbahnstraße.
Interessante Aufgaben
Ja, die gab es. Jedoch ist es in einem größeren Konzern natürlich nicht so einfach den Aufgabenbereich zu wechseln, oder projektweise in einem anderen Bereich zu unterstützen. Viele Mitarbeiter waren Fachspezialisten.
Gleichberechtigung
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Der Verhaltenskodex vom Unternehmen wird keinesfalls gelebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Vorgesetzten und Betriebsrat hören
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Vorgesetzten und Betriebsrat nicht zuhören
Verbesserungsvorschläge
Prüfen ob der Verhaltenskodex wirklich gelebt wird
Arbeitsatmosphäre
größere Arbeitsaufträge sollen an Wochenenden abgearbeitet werden. Als Dankeschön gibt es einen Tankgutschein.
Image
Die Firma hat Geld. Die Investitionen in die Standorte muss man anscheinend aus der Nase der Geschäftsführung herausziehen
Work-Life-Balance
Durch 3 Schicht und geschickte Schichteinteilung darf man legal 13 Tage am Stück arbeiten. Die Zulagen z.b Sonntag wurde soweit runterreduziert, das man nur für 2 Stunden eine Sonntagszulage bekommt.
Karriere/Weiterbildung
es wurde immer gesagt das sie die Mitarbeiter fördern. Trotz mehrmaligen Anfragen geschah nichts
Gehalt/Sozialleistungen
über das Gehalt darf man sich nicht beklagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
anscheinend wird nur Naturkautschuk benutzt. Die Zusätze sind aber nicht sonderlich Umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit erfolgt nach folgender Devise: Toll ein anderer machts!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen waren mit Abstand am umgänglichsten
Vorgesetztenverhalten
lachen dir ins Gesicht und üben das klassische "Bossing" aus. Bei Problemen heisst es "Die Personalabteilung darf davon nichts erfahren" ich habe Systematisches ausgrenzen erfahren.
Arbeitsbedingungen
viel Staub, Ruß.
Für ein Chemiekonzern sollte durch die Chemikalien auf Sauberkeit und Ordnung wert gelegt werden.
Kommunikation
Sender- Empfängerprinzip sollte den Mitarbeitern beigebracht werden
Gleichberechtigung
Menschen, die eine psychische Behinderung haben, werden systematisch ausgegrenzt
siehe: Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Es gibt vieles interessantes. Leider werden dies vorenthalten.
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential an der ein oder anderen Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
eher Konservativ
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit entsprechender Geräuschkulisse. Arbeitsmittel state of the art
Kommunikation
Zuviel Hinterzimmer Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Einarbeitung, sehr gutes Team, Wertschätzung auch als Praktikant sehr hoch
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetiger Wille sich zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Support
Verbesserungsvorschläge
Erreichbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guiding Principles sollten nicht nur gut formuliert, sondern auch gelebt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz wenn man seine Arbeit ordentlich macht
viele Möglichkeiten wenn man ortsflexibel ist
In der Zentrale gute Mitarbeiterversorgung in vielen Dingen. Kleine Standorte werden vergessen und benachteiligt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik echt mal annehmen
Ausgaben sind oft nicht nachvollziehbar: am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt
Verbesserungsvorschläge
offener u aufrichtiger kommunizieren, Kritik echt mal annehmen
am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung u den Chef an
Kollegenzusammenhalt
Ein Störenfried reicht schon
Kommunikation
Zuviele Hierarchie-Ebenen - zuwenig Austausch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovating together
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich mich im Rahmen der betrieblichen Vorgaben frei und voll entfalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abschlussarbeit
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationen anzugehen und die Mitarbeiter in diese Konzepte mit einzubeziehen.
Verbesserungsvorschläge
Kantienenzuschlag für Studenten
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Karriere/Weiterbildung
In Bezug suf die Karriere ergaben sich im Anschluss an meine Abschlussarbeit keine Übernahmemöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Kein Zeitkonto
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freudenberg Sealing Technologies durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Freudenberg Sealing Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freudenberg Sealing Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.